服裝費可以有，但要問清楚這套服裝是不是自己的，萬一你辭職了這個服裝會不會又回收不退錢，那就要弄清楚再說，進去就喊交費的公司千萬別信，多半是騙子公司，要不就是培訓機構！等你入坑後又要喊你辦理啥子工資卡，辦理信用卡！各種套路！

一般正規的公司招聘員工是不會收取服裝費用的。只有小型公司和培訓公司才會收取服裝費用、它既解決了統一工服，提高了企業形象又降低了用工成本。也有一些騙子公司打著招聘的晃子，開著高薪誘騙廣大求職者。廣大求職者在求職過程中要對公司充分了解，看是不是正規公司，如果是，要求交服裝費時記得索要發票或收據，以後離職是否退還押金都要問清楚了再交，以免上當受騙。

這種行為肯定是不正常的，說重了就是一種詐騙行為。有些人(企業或團體)做事不走正道，為達目的想方設法刷邊球、走歪道，玩手法。象這種等你上當之後再變掛，玩坐地起價，就是算準了你玩不起，只有就範的命運。遇到這種陰人陰事，就應強勢而起，不能服軟，才能解決問題，所謂邪不壓正就是這個道理。

招工面試不收押金，但是入職收取服裝費這不正常！一是，在面試沒有說清楚入職的條款，例如服裝要收押金！二是，工作服是在工作場所的衣服，是公司為安全生產或者企業形象而設計的衣服，所以不應該收取押金！三是，可以在入職時說清楚，工服如果人為損壞，需要繳納補償金！

如果是正規的公司，一般是不會收取任何押金。關於題目提到的服裝費押金，之前在一些要穿工裝的單位待過，我碰過的有三種情況：

對於一些有品牌形象的大型企業來說，工作服本身就是企業形象的良好宣傳，他們一般不會吝嗇這麼幾十塊錢的費用，在新員工入職前就會定製好相應尺寸的工作服裝，在員工入職當天就要求穿著正式的工裝上班。一方面可以為企業做宣傳，另一方面也可以增加新員工的歸屬感。

由於工作服是可以循壞利用的，也有部分公司為了避免收取服裝費押金和節省成本，選擇回收離職員工的舊工裝，並要求其洗乾淨包裝好帶回公司才給予辦理離職，甚至如果工裝有損毀是要另外按折舊價賠償。等到有新員工入職是便可以直接發放舊工裝使用。

這個通常發生在一些員工流失率特別高的餐飲行業或生產線行業。對於這類公司，幾乎每個星期都會有新員工自離的想象，可能他上午報到下午就走，不會要求公司付工資也不會正式辦離職手續了。所以，公司為了保障自己的權益，可能會先加收服裝費的押金，一般在員工轉正之後就會退回。

所以說，如果公司等到辦入職手續提到有服裝費交押金，是有可能的。但是，更多的情況是騙子公司居多。這個時候應聘者應該把著重點放在調查該公司的合法性上。例如透過紅盾網或者天眼查等查詢該公司的基本註冊資訊，看看有沒有違法行為記錄，也可以透過百度搜索公司的負面評價，避免上當受騙。

這個正常的，衣服如果是借給你的，那肯定就要押金，如果是員工福利發給你的，就不用。 你要具體看押金是什麼，還有什麼條件退，你看清楚了再交，不願意可以拒絕不幹的

正規的公司是不會收費或押金的，有些公司會按照入職年限給予員工服裝不同的要求，比如入職滿兩年以上的做工裝免費，新入職的自己承擔一半費用，公司承擔一半費用，一年後或兩年後返還員工服裝費用，這樣做是為了員工可以穩定的留在公司，正常正規的公司不會收費或收取押金，如果遇到收費或收取押金的，可以私下調查一下，百度，或者問一下老員工都工作多長時間了，別問財務，這是嫡系部隊。問一下普通員工，如果普通員工普遍入職時間都很短一年以內，建議就不要留在公司了，多半為皮包公司。