在現階段，很多都是人力導向型廠家，很多時候是廠家招不到人，而不是人想進廠而廠不要你。
就沿海地區而言，在趕工的時節，只要你四肢健全廠家都會招你。（其他地區沒了解，不知道）
在勞動力緊缺的情況下，很多廠家會將勞務外包，讓勞務公司給他們輸送人員，勞務公司只收取廠家的費用，而不會收取員工的費用。
勞務這一行，歷史遺留的問題太多了，名聲並不好，很多欺騙壓榨的事情時有發生，很多勞務者並不相信勞務公司，尤其還要其交錢才能推薦工作，更難取得勞務者的信任。
隨時時代發展，社會加大打黑除惡的力度，勞務公司會越來越正規，員工的投訴，廠家的監督，沒按規定做很容易被取消經營資格。在這種情況下，正規的勞務公司並不收取員工的介紹費，只賺廠家給出的合理費用。
在用工緊張的時候，勞務公司甚至願意補貼車費，車接車送到廠門口，只要能完成廠裡給出的送人指標。
當然，也有例外的，要進一些高科技大公司大企業做普工，例如華為，也許要給他的勞務公司介紹費，畢竟人家人工高福利好並不缺人，物以稀為貴。
另一方面，廠家更不會收員工的介紹費，或許有些廠家會在進廠時收些工衣工鞋的押金，但離職將工衣工鞋等生產工具交回去後，會將押金退回。
題外話：現在很多廠為了穩定員工，很多規定都很人性化，但隨之而來的是勞務者的“要求”越來越高，成為“打工皇帝”，這樣的人廠裡即使很缺人也不想要，誰不想歲月靜好？
在現階段，很多都是人力導向型廠家，很多時候是廠家招不到人，而不是人想進廠而廠不要你。
就沿海地區而言，在趕工的時節，只要你四肢健全廠家都會招你。（其他地區沒了解，不知道）
在勞動力緊缺的情況下，很多廠家會將勞務外包，讓勞務公司給他們輸送人員，勞務公司只收取廠家的費用，而不會收取員工的費用。
勞務這一行，歷史遺留的問題太多了，名聲並不好，很多欺騙壓榨的事情時有發生，很多勞務者並不相信勞務公司，尤其還要其交錢才能推薦工作，更難取得勞務者的信任。
隨時時代發展，社會加大打黑除惡的力度，勞務公司會越來越正規，員工的投訴，廠家的監督，沒按規定做很容易被取消經營資格。在這種情況下，正規的勞務公司並不收取員工的介紹費，只賺廠家給出的合理費用。
在用工緊張的時候，勞務公司甚至願意補貼車費，車接車送到廠門口，只要能完成廠裡給出的送人指標。
當然，也有例外的，要進一些高科技大公司大企業做普工，例如華為，也許要給他的勞務公司介紹費，畢竟人家人工高福利好並不缺人，物以稀為貴。
另一方面，廠家更不會收員工的介紹費，或許有些廠家會在進廠時收些工衣工鞋的押金，但離職將工衣工鞋等生產工具交回去後，會將押金退回。
題外話：現在很多廠為了穩定員工，很多規定都很人性化，但隨之而來的是勞務者的“要求”越來越高，成為“打工皇帝”，這樣的人廠裡即使很缺人也不想要，誰不想歲月靜好？