在上一家公司，有個同事令我印象特別深刻。

他幾乎每天早上8:30到公司，晚上9:00多離開，上級安排的任務總是兢兢業業，保質保量的完成。可是他在這公司三年了，三年一起入職的幾個哥們都漲了薪資，他沒有。

期間，他也有向領導提過加薪，卻被領導委婉拒絕。

最後，他只能氣憤的離職。

為什麼老實人在職場上總是不被待見，而那些背後溜鬚拍馬的人卻能輕輕鬆鬆升職加薪呢？

1、只會埋頭苦幹，不善表現自己

雖然他總是來得最早，走得最晚，但是領導並不知道他在幹嗎！而且很多時候等領導來到辦公室，其它人也都到了。同時，他的工作完成了就是完成了，從不彙報結果，也從不走郵件審批。這裡小編建議大家一定要將我們自身的工作量化，變成資料，並且養成每次交週報、月報的習慣。至少你忙，你得讓你的領導知道你都在忙什麼，忙出了什麼結果吧！沒有彙報，再怎麼努力，領導也看不見那個拼命工作的你！

2、缺乏合作精神

我這個同事，典型的天蠍座性格，特別喜歡單打獨鬥。一份工作，兩個人幹，可以快速完成！但只要交給他，他可以給你加班加點一個人完成。久而久之，在領導心裡，但凡緊急重要的事情，領導更願意交給能夠號召其他同事快速完成的下屬。這就意味著，他沒有什麼機會幹重要的事情，也就沒有機會取得更多的業績！那麼他用什麼談升職加薪呢？

3、敏感、臉皮薄，擁有一顆玻璃心

我在職場見過的很多老實員工，其實他們內心都比較敏感，而且普遍臉皮很薄。職場上除了員工手冊有明文規定：員工入職滿半年、1年……可以自動漲薪多少，很少會有公司會主動給你加薪。我這個同事在職期間，換了好幾屆領導，部門變故自然不用說了。第一次提加薪是在他入職兩年之後，之前為什麼不說，就因為不好意思，不敢提。提完之後被拒絕，又特別難受，感覺自己受了很大委屈，然後氣憤離職！

生活是自己的，如果覺得自己的業務能力跟現在的工資已不成正比，那就勇敢提出來：領導，我要加薪！不合適，也不至於耽誤太長時間。

個人觀點，僅供參考！

我自認在工作中勤勤肯肯任勞任怨，能忍就忍，也算個老實人。但在很多時候想發火，也因此在每個公司待不長，原因不受領導待見(確實也和領導發生過爭執)。

今天有空閒來琢磨此事，現總結以下原因，大家引以為戒，也希望那些領導不要專挑好人使勁捏，作個有水平，有能力的領導。

由於老實人脾氣好，踏實肯幹，往往一入職就讓領導相中，因為好使喚，領導會經常使喚，交待仼務，指派幹活，初期老實人一般都能接受。但隨著時間推移，老實人漸漸苦不堪言，作多錯多，身邊的同事吊兒郎當，自己卻身心疲備。老實人不是傻，雖多不善言辭交際，但很善於觀察，逼迫無奈之下必然會發勞騷，抱怨領導分工不勻，獎懲不力，如果領導自己還沒有意識到自己的錯誤，那老實人最後必然會爆發!(結果基夲上是和領導吵架，打架，或者一聲不吭，突然離職)。

這就是當今社會亂象的根源，人們欺善怕惡，劣幣驅逐良幣，壞人永遠滋潤，好人掙扎煎熬。其實這不是老實人的錯，這是領導的錯，領導無能力掌控管理團隊，團隊混亂無向心力的表現!

希望老闆，領導們能看到，善待老實人，努力提高自己的能力!如果領導不了，就不要領導，老實人不傻，不會作你的僕人，一直為你無償排憂解難!

如果你是老實人，一旦發現這種無能力的上級，請你第一時間果斷挑明，他改正不了，那就立馬辭職，不然最後重傷的永遠是你。

願你永遠不要作老實人，因為社會不需要老實人。

老實人絕不會巧舌如簧，他們往往木吶，不會來事，有時候也看不出個眉眼高低，好容易說話了，生硬倔強，不討人喜歡。因此不討人喜歡也是有的。以我的體會，只要你尊重他，交給他適合的工作，他會獨當一面，勇於擔當的。