我會幹一段時間再辭職。

首先她作為你的上司是老闆選擇的，老闆肯定看到了她有利於公司的一面，而不單單是拿來和你比較的能力問題。

我們很多人覺得自己上司沒水平，覺得自己處處比他強，自己拿著那麼一點點薪水，那個沒有自己厲害的人拿得卻比自己多得多，心理很不開心。這是正常現象。

我讓為這不是我們應該考慮的問題，我們應該考慮我們自己的發展前景，如果她阻礙了我們發展，我會找到更好的平臺然後走人。社會上公司很多，並不是每個都適合你，找到適合你的那個，做好自己，彌補不足，才能沒有人打壓你，不然到哪裡都一樣。

有想法有野心的人是默默做事，逐漸嶄露頭角，超越她，等你超過她的時候就會發現那只是人生中的一件小事。不經歷風雨，怎能見彩虹。

電視劇<都挺好>中，明玉私下會見刁難明成的女上司周經理，講了她之前女上司刁難她，給她穿小鞋的事情。明玉就是不跟領導對著幹，而是踏踏實實做業務，用業績服人，最後透過努力做到江南分公司總經理，之前的領導還仍是個小領導一直沒變。按理說，明玉作為一老總了完全有機會報復之前的領導，但是她沒有。屁股決定腦袋，位置決定高度。有些人只是你人生中的一道坎，越過去了就看到更廣闊的世界。

而明成面對給他穿小鞋的女上司，選擇了離職，人財兩失。不僅僅投資的錢沒回來，還失去了工作，去其他公司面試，還受到了女上司私下聯合同行的封殺，只能去開滴滴。

這是兩種不同的職場表現。理性有想法的人是默默做業績靜等機會，敢於挑戰超越。感性衝動的人直接撂挑子不幹，選擇離職，惡了關係。

在職場面試中，HR都會問及上家公司情況，甚至HR圈都是想通的，在一個城市，圈子有時候挺窄的，他們彼此間就有認識與合作的可能。所以，千萬不要義氣用事。

再難，也不會像越王勾踐一樣去吃便便！能力再差，只要不昏庸就行！處處為難你，應該不會是看到你我就想滅了你，想一想是不是自己說了什麼，或者你把心裡話告訴了他的心腹？

解鈴還須繫鈴人，當你真正去面對的時候，才知道困難不過如此！別總是想著不順心就走，就是不受氣！逃避，首先永遠解決不了問題，其次永遠不能接開心結，在其次就是解不了恨！

最終決定走，也得知道因為什麼不是嗎？要是知道為什麼，那就得看自己取捨了！

這個問題已經交代了一種關係，上級和下級，且上級是女性。不知道為什麼會強調是女性，如今社會的分工除了極少數必須是男性之外，基本上實現了男女平等。後半部分是能力不如你，還處處為難你，顯然這是從題主本身的角度出發的，也就是我自己認為上級能力不如我且處處為難我，其實這種情況在顯示中很常見，我聊聊我的看法：

1、既然人家是上級，你是下級，那麼在工作中的權重來說她肯定大過於你的，也就是公司在你和她之間肯定會選她。這裡說的能力，是專業技能還是人際交往？還是基礎辦公軟體操作等等，這裡沒法知道是什麼行業也不知道上級到到底是多高的職位，但從目前來看，人家既然是上級自然是過人之處只是你不知道而已，心中有風景則處處是美景，人無完人，多挖掘人性的閃光點，取其精華去其糟粕，提升自己。

2、對比為難你和對你置之不理，我覺得前者還會好一些。為難你至少是你肯定有做的不好的地方，或者有瑕疵的地方。當你一遍又一遍的完成得更好時對自己何嘗不是一種鍛鍊呢？

3、辭職不是目的而是手段，要為自己的職業生涯負責任，你不是為上級打工。如果公司是個好公司，人家不如你你可以想辦法取而代之，有能力居上而不是退之，換句話說如果下家公司依然這種局面還是要繼續離職麼，很顯然不是。

這裡排除了幾種情況，什麼皇親國戚的、家族式的企業沒法談，我們僅僅聊正常的求職者和公司，如果真是上述的型別企業，則建議儘早離開。