國企不存在養老的閒人。老員工任勞任怨，一輩子安分守己，收入微薄，兢兢業業堅持到退休，才正式列入閒人。

很多企業的技術含量不高，上手就會，上電機擰螺絲，按電鈕製表格，淺顯直白。老員工早已輕車熟路。

記得初始上班，樸實無華的老員工欣慰地指著單位，筆直高大的堡坎，是他們壘砌；堅固又寬大的車間是他們一瓦一磚建造；車間的機器是他們組裝和維護；桌子板凳也是他們手工製造……他們什麼都會，既懂機器，又是木工、磚工、石工，又會寫一手漂亮的宣傳語。除了敬佩，便是敬仰。希望他們不老去、不退休。

時至今日，老員工沒有顯擺的資本，沒有了英雄當年的底氣。他們的沉默和順受成了年輕人的傲視理由。

老員工忍氣吞聲算德性好的，不直面問題繞道而行，還橫豎挑剔，欺人太甚了吧。

應該善待他們，人都會老的，不要欺負老人，不要看不起老人，誰家都有老人。不能吃水，不能忘了挖井人，是她們早幾十年打下的天地，打下的資產讓後人乘涼。如果企業裡面的，尤其是國有企業裡面的月的年紀大的老年人，他這一輩子也肯定有報應，不得好死人都有老的那一天，當你老的時候，你就知道老的不易呀。為什麼現在有人嫉妒老年人拿養老金退休以後拿養老金幾千塊，他都不知道，他們進企業的時候都是十幾歲，為了革命打下了天下，他們應該退休拿5萬10萬都是應該的，不要再嫉妒她們了，老人這一輩子不容易。。坎坎坷坷幾十年了，有的都是幹了40多年了。

我沒理解透徹、回答可能不靠普、其實國企人員養老、雖然養老金不高、但是夠吃喝的、關於真正老了、子女不在身邊、我建議去普通養老院養老或互助行養老、這是我的看法。謝你

你是是酸梅湯了吧？所你所謂的養老的人無非就是快要退休的年齡了，這個還是很有人情味的。不能給企業貢獻了一生，臨近退休而解除合同吧！這就是國企的優勢！

國企裡養老的人大都是在企業裡奉獻過青春，做過貢獻幾十年的人，現在老了，企業、國家都應該善待他們，這樣給年輕人一盼頭，看到自己的未來，增強為企業為國家創造價值的願望和動力！

目前情況看國企退休養老、好於其他閒散退休養老、囯企最起碼有人統一管、生老病死有單位慰問看望到開個追悼會、蓋棺定論了確一生、其它閒散的就沒有人管了、自生自滅、了確一生。

退休的管理應統一到國家管理範疇，建立統一的管理體制、真正做到老有所養、老有所為、老有所樂、因為老齡化是全球最新的課題、已經提擺在面前了、逐步解決好、對社會、對自己來說就是最大貢獻、因為每一個人都會有這樣的一天不是嗎？

其實人們都很羨慕他們，我們大家現在大家都有認知問題，在中國的大多數人的認知裡都是很羨慕那些不勞而獲的人，而不勞而獲的人，在別人的面前不感到可恥而以此為榮，大家不明白他們拿的錢其實也有您的一份，要教育人們有這個意識，社會才能變的更好！

怎麼對待？他們在國企過著平穩，無憂無濾，一切的待遇都由國家統一分配，按工取酬，優閒地幹到退休領取相應，可觀的工資。過上不求大富大貴，也不至於風露三餐的平民生活。

謝邀，如何對待國企養老的人，改革開放已四十多年了，在國企已有自主權了，可以制定下崗分流政策性檔案，比如企業內退，男55歲，女45歲享受內退政策，所以說，到這個年令一刀切了，下崗分流，減人提效，享受基本工資待遇，其它獎金，勞動保用品等停犮，男到60歲，女到5o歲辦理正退。

上海是一個國企雲集的城市，一些國企退休的職工是缺乏被對待的問題。以後歸街道辦事處管轄了，就沒有國企退休一說，我們的概念顯得落伍了。