職場中，要想避免“貪小便宜吃大虧”，首先得搞清楚“貪小便宜吃大虧”有哪些表現。

小李和小王是大學同學，畢業後被分配到同一家公司。有一次，公司在週日要組織一次大型的招商會議，負責會議組織的人突然生病住院，領導就把他倆叫過來，想請他倆臨時代為組織。小李因團日已經約了女友去逛街，所以面露難色，推脫說他沒幹過，怕幹不好，而小王卻滿口答應下來，並進行了詳細認真的準備，招商會組織得非常成功。沒過多久，小王就被提拔為主管。

有些人利用公司的印表機、影印機印給自家孩子的複習資料，有些人利用公司的機器裝置幹私活兒，還有些人偷拿公司的物品，更有甚者，收受供應商禮品、禮金等，看以佔了便宜，可一旦放發現，小則影響個人形象，大則葬送了職業生涯，得不償失。

小劉想升職，不是在業務上鑽研，在學習上下功夫，而是眼睛盯著領導轉，領導家下水道堵了，領導家孩子沒人照看了，他都跑的飛快。然而，工作業績卻始終平平。這不，這個月領導調走了，換了新領導，小王又開始老一套，在新領導面前噓寒問暖，但新領導可不吃這一套，沒多久就來了一次全員競聘上崗，小王因業績差而落聘了。

總之，職場立足之本在於個人業務能力的持續提升，為此，多學多幹多付出才能得到應有的回報。

我是冬天的牛2，在職場多年，我堅守自己的底線：不拿回扣，不收錢，不收禮。不去貪圖眼前的利益，讓自己吃大虧。自己在企業的主要部門都擔任過主要職務，由於自己的堅守，幾十年來從來沒有在被糖衣炮彈打倒。

你在企業某一個部門當負責人，基本上都會與到企業外的供應商或合作伙伴打交道。物資供應部門首當其衝。裝置部門涉及到裝置的購買、行政部門涉及到辦公用品，食堂物資，基建維修採購，生產部門涉及到產品配套件的選用供應。

人家為了得到你的幫助或維護好這個供應關係，就會不擇手段的有求於你。千萬不能拿了人家的手軟！給你一點好處，或者是以進貨額的比例給回扣。拿的的時候你是開心的，一旦出現質量問題，查處下來你就會被供應商出賣。一旦合作不愉快或者重新選擇了新的供應商，給你回扣的小人就不會放過你，說不準你就會失去工作。嚴重的可能被自己的公司追究法律責任。

社會上奉行送禮辦事。當別人有求於你的時候，就會給你請吃送禮。有的禮品分量很重。這都是帶著交換關係的往來。對於這種情況，因為你不是最終決定者，沒有最終決定權，你就不要自己把自己當成有權有勢的人。自己明確告訴對方，我只是一個辦事的，需要辦事，只要我能辦的，會盡力辦好，不需要花錢送禮。

這種情況下，你收了人家的禮物，事情辦好了也吧了，事情沒辦好就難說了。有的人你幫他把事情辦好了，以後他也會告訴其他人，我辦事這個，是怎麼樣送了禮給誰的。社會上沒有不透風的牆，到時你也就別人幹了。

對於一些平時沒有交往、不熟悉的人主動進行的交往，要多加小心。這些人事先不會告訴你，他想請你幫什麼忙，要辦什麼事。他們在把你圈進去以後才會告訴你要你怎麼樣，這個時候你進退兩難。

對於員工的交往要止於錢財。千萬不要收取下屬的禮品，特別是為了辦事，有求於你的時候送禮。員工的錢財來之不易。能幫員工的事就盡力去幫，不能幫的，就直接明說。即使你辦不了的事，你可以幫忙出些主意，提些建議，這就是最好的幫忙。

和員工天天見面，還是上下級關係。一旦要工作中發生不快樂的事情，有的員工就會翻臉不認人的，你這個領導也當到了頭。