工傷認定，你只要證明在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，還要提供與單位建立勞動關係的有效證明，同事不做證基本不影響工傷認定。

上班期間受傷後馬上去醫院治療，記得刷社保卡，就憑受傷且在上班期間這兩項公司就不敢隱瞞，勞動局對這兩項比較敏感，如果勞動局未調查且公司不報工傷，你可以到勞動局投訴，他們會調查

那證明你的人際關係真的差到幾點，既然受工傷了身邊的同事肯定第一個去上報，直接去醫院不就完事了，後續的治療費公司出，假如說你和公司本來就有糾紛，那就難弄了。

沒有同事作證，只要能證明工作時間，地點，事由與工作有關去工傷認定就行了，讓單位申報，單位不肯，自己也可在一年內申報。

工傷認定不是說沒人作證就不能判定是工傷的，工作時間，工作場地，工作內容都算工傷的，公司需要承擔醫藥費，並治癒前正常發放工資，當然，如果你要老闆賠你營養費，精神損失費之類的就不現實了，這個另說了。

如果有工傷保險，為什麼不敢作證呢，費用的大頭醫藥費都是由工傷基金承擔的，公司只負責受傷員工的工資和護理費等。如果公司沒有購買工傷保險，所有費用都由公司承擔。

這確實是個難題，但是也不是沒有辦法：

勞動監察部門會核查、勞動仲裁會收集證據、法律援助會提供一些思路和幫助、媒體會透過社會曝光，給工廠施加壓力。

除了人員作證，自己也要注意收集和留存一些日常的證據。

比如：打卡考勤記錄，就能夠證明你當天在上班，然後去醫院就能夠從時間上體現，是當天出事的；

比如：發生問題的時候拍照留存

比如：如果廠裡當時沒有處理，可以個人撥打120電話，請救護車到廠接診

......

這些都能夠留下明確的工傷痕跡和記錄，作為你證明工傷的有力證據。

根據你的觀察來確定個人工作時間、工作選擇等，如果你發現工廠總是剋扣員工，那就是不是久留之地，如果籤個勞動合同都拖拖拉拉，那當然需要考慮重新選擇，如果對員工的日常請假生病都不管不顧，那就要留心尋找新的工作單位。

而且，隨時留下工作證據很有必要，比如，打卡後可以拍照啊。

就這件事而言，如果你有幾個關係要好的同事，不說現場作證，至少可以從後續的工廠處理上提供一些比如錄音、簽訂責任書之類的證據。

同時，關係好的同事，也應該像2一樣注意留意和留取證據。

還有，需要向同事們講清楚一些道理：

比如，受傷有偶然性，沒有誰能夠保證這種偶然不會發生在自己身上，今天沒有人作證，以後萬一，也是同樣的遭遇；

比如，工廠這樣對待一個受了工傷的員工，這樣的工廠還有沒有呆下去的必要

這個基本不需要人證，如果是在工作時間、工作地點就沒必要非要證據證明是因工作受傷，如果單位否認，這個適用舉證責任倒置原則，由單位舉證證明你不是因工作原因受傷才行。當然這有個前提，就是你有足夠證據證明你和單位存在勞動關係，如不幸你既沒簽勞動合同而單位又否認的，那就有點麻煩了，你還得先申請勞動仲裁認定勞動關係後才能說工傷的事兒！

可以要求單位申請工傷認定，傷情恢復後申請傷殘鑑定評殘索賠。不過主要是要看單位領導良知度有多高咯，不然時間和經歷確實很漫長。早日康復！