剛和領導吵完架，這個問題就我來回答吧！就在這幾天單位副主任（一名五十來歲快退休的老幹部），平時和誰聊天在哪兒開會總是聊他當第一書記怎麼怎麼樣，所以人送外號“第一書記”，該副主任工作能力差，人品也不行，不是說和他吵完架在這兒貶低他。舉幾個例子：1、和辦公室的所有男、女幹部吵過架或是動過手。2、喝酒就要摸女同事。3、開會不進主題，開口就講他的歷史、聊點俗段子。4、其他幹部從不和他主動打招呼。5、寫一份材料半個小時就是一段話，後來實在看不下去，我接手幫他寫完。就是這樣一個副主任就在前幾天和他吵了一架，原因就是因為書記安排的工作沒有向他彙報，書記去了辦公室因為事情比較急就給書記直接彙報，隨後他直接打電話就罵，滿嘴髒話，差點動手。之後他以不上班天天在宿舍睡覺，最後領導沒辦法找我談話，讓我去給他道歉，為了顧全大局，次晚我去向他道歉，該副主任不搭理我了。我胳膊擰不過大腿，班子領導為了化解矛盾把辦公室五個幹部都換掉。該副主任才開始工作，但是該副主任不管在開會還是在平時聊天中總是在侮辱被撤掉的這些辦公室幹部。

這個故事告訴大家最好不要和領導吵架胳膊始終幹不過大腿，等你有能力和他抗衡時再好好收拾他，這是我的建議，望採納！

把心放踏實了，你可以安心的找下家了，相信我你在這家企業已經沒有更近一步的可能了。領導就是再好脾氣也不會容忍下屬和自己吵鬧何況你還快動手了。人都是要面子的，尤其是華人更要面子，有多少事情的發生都是因為臉面掛不住。你根本就不懂一個道理，領導和你的爭吵不僅僅是工作上的問題，還有一個很重要的原因是維護他的權威，你這種表現就是在公然挑釁領導的權威，別的道理我不和你講，就說一條如果你是領導你會容忍一個下屬和你打打鬧鬧麼，即使是你有理也不該用這種方式表達。好多事情換位思考一下你就會全明白。其實你大可不必和領導發生衝突，你完全可以換個方式表達自己的意願，和領導發生衝突是最不明智也是最傻x的一種行為，因為到頭來吃虧的永遠是你。吵鬧贏了，表面上撐一時痛快別人還會說領導不和你一般見識，和領導鬧輸了更是愚蠢的表現。你太不成熟了，記住了五千年都總結好了，民不與官鬥，當然如果這個領導有原則性問題，有短在你手裡那就另當別論了。如果沒有隻是為了工作矛盾或者私人恩怨，你和領導發生衝突，你必輸，是不會有好下場的。所以你自己仔細考慮考慮吧，除非這個領導調走或者你高升了，不然你抓緊換工作吧，你沒好。

我工作了三十多年從未與同事為什麼事爭吵過，但我有過與領導爭吵過一次的經歷，年代已久，若不是這次提問，我已經忘了。那年我三十多歲。因為當時醫學還不是太發達，我得了十幾年的膽囊問題一直沒有確切的診斷結果，病痛一直折磨著我，聽說有了B超可以查膽囊問題，我很高興，於是去醫院做個徹底的檢查，檢查結果是膽囊炎膽結石。但血液化驗報告顯示轉氨酶高出正常值近百倍，因體內白細胞又高，醫生說很大可能是我得了肝炎。我說我除了老感到胃痛，其它沒什麼。可醫生說不排除肝炎，要我回家一定好好休息，不能大意，並給我開了半個月的病假。回到單位，領導說不行，不準假！我說如果工作忙我可以休息半天，是醫生讓我不要大意好好休息的。沒想到領導見我堅持想休息就火冒了，拍著桌子說，我說不準假就不準假，醫生說也沒用。看到領導這麼不講理，我頓時也火冒三丈，拍著桌子跟他理論起來。領導拍一下桌子，我也拍一下桌子，可想而知，敗將肯定是我。出了領導辦公室，所有的同事幾乎都把我圍了起來。他們七口八舌說，XXX誰都不敢惹他，你怎麼這麼膽大，還敢跟他對著拍桌子？！我笑著說，隨他怎麼辦吧！我不知道什麼原因，我也沒打聽過，這位領導沒多久就調外單位離開了。我知道在單位裡，我工作絕對認真，與同事們的關係超好，其它幾個領導也都十分看好我。所以一場風波到此結束。

在上班時間無論因為什麼你都不應該和領導吵架甚至動手！他在單位怎麼混蛋他必定是領導，看不慣他的人多了為什麼他還能一直待在領導崗位呢，有些時候不是能力是資格的問題，除非你不想在這個單位繼續工作下去了，如果是過於計較的人肯定過不了多久想辦法也要把你擠走，讓你能有好日子過才怪。除非現在互相不搭理就相安無事你在故意找他理論一次試試！是企事業單位不是個體，要是個體當天就讓你失業。