因工受傷，在暫停工作接受工傷醫療的11天應該按正常上班給工資。工傷誤工費賠償標準：

　　1、有固定收入的：

　　誤工費=誤工收入（天/月/年）*誤工時間

　　對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至於受害人是否能夠負擔得起，則是執行的問題。

　　2、無固定收入的：

　　（1）受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：

　　誤工費=誤工時間（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）

　　收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。

　　（2）受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的（定型化標準）：

　　誤工費=誤工時間（天）*相同、相近行業的上一年職工平均工資（天/元）

　　“相同、相近行業”判斷標準：

　　（1）產業分類標準；

　　（2）同一產業內的社會評價標準。

　　（3）以省、自治區、直轄市為判斷標準（區別於民訴法上“受訴法院所在地”）。

　　根據《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。