每年有很多雙非的學生也拿到很好的offer，也有很多名校出身留學歸來的學生混的很差。所以不能一概而論。當學歷文憑旗鼓相當的時候，競爭的就是能力和才能

當然吃香。為什麼不呢？

如果這些學生要想繼續留在這所好學校裡當老師，那麼，不客氣，請您繼續深造，讀研、讀博，最後還必須得有留學海外（遊學）的經歷，否則，國內頂尖大學是不收你的，這留學一項，會卡住Ｎ多人。

從這一點，可以看出，留學的經歷，還是很重要的。更重要的是，留學海歸往往都是具備相當學識，具備相當水平的高階科技專家。這些人一個可以頂一座科學院，頂一家加工廠。尤其是那些“獨角獸”高科技海歸人才，是寶貝！

單純的985、211並不是多麼豪華，而海歸中相當一部分人才，更是珍寶級別。所以，儘管985、211，在國內可以叫響，但海歸的價值，永遠是你不敢低估的。

真沒有，別的不說，在中國的校友圈，海外那些很好的學校，也遠不如國內一般的，主要是外企衰落了，中國的經濟體系下，能早國內上學的，別浪費時間精力在海外留學

菌菌覺得，不能這麼直接比較。

畢竟，海歸也是有不同含金量的。

如果top100的海歸，講真，競爭力還是相當優秀的，企業也往往在招募海外留學生時，會特別看中top100回來的學子。這和企業喜歡985、211的畢業生一樣一樣的，沒有高低，不分彼此。

至於選擇誰，那更多的是看求職者和公司文化、職位的契合度了。

SO，top100的海歸，和國內的985 211，並沒有誰更比誰有優勢，大家都是各憑本事吃飯。

至於非TOP100的海歸，回國後面對就業市場，在HR的眼中，他們也和普通一本出來的畢業生一樣一樣的，企業並不特別看中這段留學經歷。

不一定。題主既然把國內985、211名校學生，同留學海歸相比，就預設留學海歸是沒有在國內名校受到教育。那留學海歸就有兩類人群：一是有實力自己考到國外求學二是國內沒考好，去國外混個文憑

那目前這種海外留學氾濫情況下，留學海龜一定得看含金量了。

你是全球TOP100學校、常青藤大學還是聽起來像名校的野雞大學？在學校是否有認真學習，GPA在前列還是平均水平，更或者連及格都沒到呢？在國外是否有實習經歷？名企實習還是華人小餐館打工？是否有有價值的實踐經歷？跟隨老師參與世界級、國家級專案？還是課堂上概念性的方案？五百丁作為一個最佳化過上千份簡歷的求職平臺，我們發現不少留學海歸的求職簡歷都有些明顯的問題：簡歷表達不適合國內習慣缺少實踐經驗，大多是概念性的課程專案不會突出自己的長處的確，有海外名校光環，外語口語好，會給求職加很多分。但不少海歸因不瞭解國內招聘情況，簡歷上只是簡單描述經歷，並沒有突出自己的優勢（如學校排名前XX，成績排名前XX，實踐獲得成果XXX，無獎項、資料支撐…）。

因此在求職時，與國內985、211的畢業生相比，留學海歸在簡歷上不佔據優勢，而面試就得看真實實力了。

要想吃香，那就國內985，然後海外去碩博吧。那些尤其是高中就在外讀的，本科畢業就回來找工作了，想想就知道能有多大的競爭力。

國內985，211，被自戴光環無限放大，國內企業跟風追捧，認為他們所有的專業都是國內頂尖的，其實並不以然。在國外有的985或211的醫學專業本科，甚至碩士，都不被美，英歐等發達國家所認可。