第一種情況：當個人心中有自己的目標，無論這個目標是升職加薪，還是在完成公司既定任務時對自己個人能力的提升都會讓人開心。第二種情況：你的努力得到了領導和團隊的認可，這個時候工作也很開心。第三種情況：你最近正好很缺錢，完成這個案子你可以得到一大筆獎金，這時候工作也很開心。

那是在十幾年前的一天，我經人介紹來到公司應聘後，正式被錄取為公司員工，一進車間大門，看見先進的機械裝置和辛勤工作的員工們，自已又從一個普普通通的農民一下子轉變成公司員工，也是我從小夢寐以求的夢想，今天終於實現了，心裡感到無比的高興。從那時起我加倍努力，一直工作到現在。

說起每天最開心的是什麼時候，怎麼說呢?一個人每天都有高興和不高興的時候，我最開心的是當自己努力完成一件事情的時候，哪怕只有一點點回報，當得到別人的認可。那時是自己最開心的時候。當然有開心也有失落，那就是好心做事，被別人誤解不被理解。

以上提問的是，每天上班最開心是什麼時候？我來做個簡要回答！

1.幹著自己喜歡乾的工作，工作時間內辛辛苦苦把一天的工作完美的完成任務。其次就是工作中遇到的一些難題被自己，或者團隊一起把它解決了，在自己領域發現了別人不知道的創新，做到了別人難做到的成績等等。

2.自己的付出和努力都能得到上級領導的認可，幹著與能力相匹配的職位，拿著努力所應該得到的薪水。

職場的兄弟姐妹，每天辛辛苦苦地鐵公交來來回回，所以工作就必須樂觀快樂，用心去努力終究會有回報。

只要努力有回報，工作的每一刻都應該是開心的。。。職場的兄弟姐妹們加油，不為別的就為自己每天能夠開開心心。

工作最開心簡要概括為相處融洽、有所作為、薪資滿意。

一、相處融洽。

團隊具有歸屬感，工作氛圍讓我覺得舒適，與周邊的同事和睦相處，互相學習，有些像家一樣溫馨的氛圍，每個人都為這個家貢獻著自己的力量。

假設我每天上班看到張三一臉不高興，對誰都是愛理不理，李四平時我行我素，完全不聽別人的意見，王五對誰都斤斤計較，變成每天我都是笑臉貼別人冷屁股，久而久之我還會開心地對別人笑嗎？對，對這些人我開始芥蒂了，開始變得冷漠，最後演變為每天很少溝通交流，上班做事下班，沒有其他交集，這是多麼地枯燥無味。

現在我所屬的財務團隊大家一條心，對於我們各自應完成的工作大家竭盡全力，相互幫助。完成工作後，偶爾大家在一起聊聊天，點個下午茶，讓索然無味的財務工作變的不再單調。所以呢，我想說在這樣的團隊裡我很開心。

二、有所作為

我所說的有所作為個人定義為：工作能實現自我價值，成績優秀，得到領導和公司的認可。

有一天我開始渾渾噩噩地上班，每天上班下班，沒有更大的目標，碌碌無為，平凡無庸，得不到別人的肯定，那時候的我也許應該考慮我自己是不是哪裡出了問題了，這樣的工作肯定沒辦法讓我自己開心。

我喜歡自己優秀的樣子，我想別人也喜歡優秀的我，在崗位上有所作為，別人對你尊敬，我又怎麼會不高興呢。

三、薪資滿意

自己的付出得到該有的回報，付出與收穫成正比，在職場上也許你們要說這個不可能，企業都是想盡辦法壓榨員工的，能少則不會多。現今對人才的重視，企業間源源不斷的競爭壓力，企業為了長遠考慮，又怎會不顧及員工的感受和回報，所以一般企業都會制定合理的薪酬體質，更好的留住人才。

我們能做的便是提高自己的能力，讓自己的價值更大化，得到更好的薪資。薪資和自己的付出匹配，我想對於這份工作我會非常開心。

綜上所述：拿著滿意的工資，在友善的氛圍中做著自己喜歡做的，得到認可的工作，簡直不要太幸福。