網路安全人才發展報告：360和獵聘《2019年網路安全行業人才發展研究報告》根據專家預測，2020年網路安全人才缺口將達到140萬。
在網路安全行業中，人才需求量排名前三的職位種類分別是安全運維，安全專家和滲透測試，分別佔總需求的22.79%、11.88%和10.75%。
獵聘大資料顯示，用人單位在網路安全人才的招聘過程中，有53.85%的招聘職位要求工作年限1-3年，僅17.60%的招聘職位要求工作年限3-5年，不到4%的招聘職位要求工作年限5年以上，甚至還有24.65%的招聘職位對工作年限沒有任何要求。
下圖給出2016年1月至2019年6月，國內網路安全人才需求規模指數（簡稱規模指數）的每月變化情況。
2018年10月以來，需求指數呈高速增長趨勢，11月份首次突破個位數，達到兩位數的規模。即人才市場的需求在三年的時間內，擴大了2016年初的10倍以上。2019年6月，指數達到三年來最高值24.6，增長速度堪稱驚人。
從安全人才需求的月度指數變化來看，2018年下半年以來，11月份出現第一個高峰，2019年6月份則是第二個高峰。兩次招聘需求的爆發期，正好與國家有關部門釋出重要安全管理規範檔案的時間點相對應。
網路安全人才發展報告：360和獵聘《2019年網路安全行業人才發展研究報告》根據專家預測，2020年網路安全人才缺口將達到140萬。
在網路安全行業中，人才需求量排名前三的職位種類分別是安全運維，安全專家和滲透測試，分別佔總需求的22.79%、11.88%和10.75%。
獵聘大資料顯示，用人單位在網路安全人才的招聘過程中，有53.85%的招聘職位要求工作年限1-3年，僅17.60%的招聘職位要求工作年限3-5年，不到4%的招聘職位要求工作年限5年以上，甚至還有24.65%的招聘職位對工作年限沒有任何要求。
網路安全就業發展趨勢：智聯招聘和奇安信《2019網路安全人才市場狀況研究報告》下圖給出2016年1月至2019年6月，國內網路安全人才需求規模指數（簡稱規模指數）的每月變化情況。
2018年10月以來，需求指數呈高速增長趨勢，11月份首次突破個位數，達到兩位數的規模。即人才市場的需求在三年的時間內，擴大了2016年初的10倍以上。2019年6月，指數達到三年來最高值24.6，增長速度堪稱驚人。
從安全人才需求的月度指數變化來看，2018年下半年以來，11月份出現第一個高峰，2019年6月份則是第二個高峰。兩次招聘需求的爆發期，正好與國家有關部門釋出重要安全管理規範檔案的時間點相對應。