90後非常有自己的個性，追求自由及“心之所往”，暫時不需要負擔家庭的重擔，工作上從來不會像那些70.80後一樣被領導罵完還拼命工作，工作不順心就選擇辭職也無可厚非，如果讓你每天在一個很壓抑，不開心的環境下工作，相信時間久了誰都會受不了，更別提我們這些90後了！

我就是90後。

對於90後來說，這很正常啊。

一是90後從小生長在新時代，思想跟我們的前輩都不同了，我們的父輩工作，強調要有奉獻精神，要學會付出，就比如我爸，我曾經不止一次跟我爸抱怨過我工資好低，我爸跟我說，低就低唄，你好好幹，等調到上級公司，工資總會高的，你現在要那麼多工資幹嘛？你現在又不需要花多少錢。

然後，他還會說，你在公司裡，別想著要掙多少錢，你要有奉獻精神。

恕我直言，我實在是領悟不到什麼奉獻精神，我覺得我的付出和收穫應該是成正比的，每天忙到吐血，工資卻只有一點，買身上千塊的衣服都心疼，誰心裡願意啊？

二呢，是雖然我們的前輩吧，也說過，90後是垮掉的一代，但是我可以負責任的說，我們90後不是。

事業單位裡，最忙最願意學習的往往都是90後，90後很有責任心，工作很賣力，也很有思想，每一個部門，如果有一個90後，那這個部門的領導都得偷著樂，年輕人能給他省很多事了，所以，90後願意付出，那這並不是白白付出的，我們要的是跟付出對等的回報，如果領導無休止的壓榨，有些領導在員工生病，在家裡出事的時候，甚至不願意請一天假，那這樣的領導，不要也罷，他無法帶領你們學習和進步。

三是有底氣，當然90後能說離職就離職，大部分人靠的就是有底氣，有本事，我不幹了，不忍了，我去別的公司，照樣是香餑餑，我有這個能力，也有這個自信，那很好。

但是也有個別人，沒有能力，沒有想法，不好好幹活，卻還妄想著能賺大錢，你們看看這些人，他們往往沒有底氣說出“大不了我不幹了”這句話，因為不敢，因為說出來了，真的不幹了，沒有地方會要他們的，他們就想賴著混日子，對於這種人，我想領導的應該是厭惡透了的。

能把自己當成爺，說明他（她）自己很有實力，很優秀，在單位不能展現自己的才華，沒有用武之地，才這樣說。這種現象很正常，給個贊，要是我，也會這樣做的。

時代在進步，社會在改變，按照上一代的情況看下一代是有失偏頗的。

90後是幸運的一代，生活物質極大的豐富多彩，餓不到，冷不著，所以看懂追求更多是精神上的自由和靈魂的解放，而不是為生活而奔忙，為房子而打拼，工作對他們來說只是昇華生活，而不是生活必需。

當然，也有物質匱乏的90人，他們不工作拿什麼買房子，拿什麼養家餬口，所以要麼太年輕無所謂在哪工作，要麼破罐破摔，就此垮掉。

反正每一代人都有成功的，也有失敗的，沒有對錯，優勝略汰罷了。

我以前也覺得裸辭很灑脫很帥氣，但是隨著年紀的增長，真的覺得工作穩定是一件很重要的事。

年輕人，都有衝動的時候，但是每遇到一個難題或者挫折就要辭職，那麼真的沒幾個工作是能做得長久的。

而且裸辭以及頻繁的辭職，對自己的職業生涯也是十分不利的。一個行業你至少要工作個一年半載才能說摸出了門道，裸辭、頻繁離職意味著你在工作中永遠只能學到半桶水的東西。

分享一下我身邊的一個80後吧，房貸一個月還3000。車貸一個月2280。月薪8000。老婆月薪5800。小孩12歲教育你要考慮的太多了，所在沒有找到下家的情況下，還是要忍氣吞聲的幹下去，放眼當下社會90後結婚的也差不多了。可能生的時代不一樣，大多90後都有父母靠著，都出生在蜜罐裡，爺不伺候了還有家裡，說一句不好聽的有恃才能無恐。