做人要既要會講，也要會做，該做就做，不該做拒絕。拒絕也要有話好好說，讓人有臺階下。推動建立切實可行的按績效分錢，分功勞機制。有漏洞，就有人想鑽，沒有漏洞，看得見公平合理的回報，所有的人都願意付出。各自獨立，有邊界。要幫忙，拿互相幫忙，感恩來換。沒有實惠撈，沒有便宜可佔，沒有額外回報，誰肯多付出？彼此彼此，平等吧。

傾述，旁敲側擊指出來，天下共識，也會讓人“不好再用”那些投機取巧的辦法。

職場中的“官油子”就是老油條，職場老手。無論是大公司還是小公司，這種職場老油條或者職場老手一般都有一個或者兩個左右。與這種人相處，對立他和不與他打交道，他就會來招惹你。而如果你與他相處，就會被他帶壞或者利用。

這就會讓他們在眼中覺得，你不是要與他為敵的人，而是想和他交朋友的人。這樣，他們一般也不會針對你。給於這種職場老手足夠的尊重是你獲得安全感重要一步。

察言觀色就是要做到不偏不倚，不能做牆頭草。不能說是你同別人站隊去對付老油條，這會對你造成嚴重的危機感。

同時，多做一些力所能及且不慫傷自己尊嚴和地位的小舉動，去獲得的老油條對你的友好程度。比如倒倒水、請教一些不是很難的問題。

切記，一般情況不要強出頭。除非是你的能力夠強、氣場夠大時，才可以回懟回去，像老油條對你產生懼怕，最後尊重或者臣服於你。

這樣做，你就是一個富有職場情商和智慧的王者。

不要看見職場老油條或者職場有行為不規範的員工，就想透過打小報告獲得老闆對你的好感。正好相反，老闆討厭和反感這樣的員工，因為你缺乏忠誠和善良。

這種打小報告，往往是不懷好意的，涉及利益糾紛或者人身攻擊。不管真實與否，老闆都是非常討厭職場的這種勾心鬥角。既不利於公司團隊團結，也會將公司文化氛圍弄的烏煙瘴氣。

背地裡也不要說老油條或者哪位員工的壞話，不要引導話題，像村裡的寡婦一樣，在村頭議論是非。

否則，就會有別人在背地裡議論你和打你的小報告，久而久之，你就會變成一個職場小人，完全損壞了自己在公司美好的個人形象。

其實你骨子裡不是這樣的人，而是一個正直的人。但是你站錯了隊，在公司的不好氛圍中喪失了自己的原則和立場。

不斷樹立自己的良好形象首先要獲得領導對你的認可和定位，這就需要你在工作中不僅盡職盡責，而且要敢於承擔，突破創新，將崗位工作和領導吩咐的額外工作做的超出預期，使老闆對你愛惜有加。

這樣的話，老油條和公司員工也就不能對你怎麼樣。因為你的背後有老闆的認可，或者說是老闆對你的撐腰。

僅供參考，希望有所啟發。

這種人可以作為一種資源在身邊維護者，沒必要大動干戈，保持正常的同事關係，偶爾也可以小聚，對起碼做到彼此知根知底，說不定哪天也會幫你升職加薪。但是這樣的人不管到哪裡到什麼時候都不能深交，因為真的可能會慢慢變成他這樣的人，正所謂近朱者赤近墨者黑。

1.做好自己的本職工作

2.千萬別得罪“官油子”。要對“官油子”恭恭敬敬的，適當的稱讚一下“官油子”，說話也要注意一個度。