工傷理賠是一個誤區。首先說一下工傷是不能理賠的。

理賠一般是指我們參加了商業保險，保險公司執行保險合同，履行保險義務，承擔保險責任的具體體現。

工傷，又叫做因工受傷。是勞動者在工作中因工受傷的情況下，按照法定程式確定工傷事故的一種行為。一旦確認屬於工傷之後，就構成了法律上的工傷責任和義務關係。

如果用人單位給職工繳納了工傷保險，那麼，工傷保險基金和用人單位就按照《工傷保險條例》規定的內容，承擔相應的責任。

比如普通工傷，可以報銷醫療費用、還有職工住院是工傷的伙食補助費、到統籌地區以外就醫的交通食宿費、工傷康復費用、輔助器具費用等等。

前述費用都是可以有工傷保險基金承擔，用人單位應當承擔的是停工留薪期期間的工資正常發放。

一般被認定工傷之後，還可以免費鑑定一次勞動能力，相關費用由工傷保險基金承擔。

根據認定結果，可以劃分為傷殘等級1~10級。相應級別可以享受一次性傷殘補助金。

1~4級職工直接退出工作崗位，發放傷殘津貼，傷殘津貼是自己工資的75~90%。隨著時間調整，根據省級部門統一發布的調整方案進行調整。

如果失去勞動能力，還會根據失去勞動能力情況，發放工傷生活護理費。工傷生活護理費，跟工資掛鉤分別是30%，40%和50%的上年度社會平均工資。

如果是工傷5~6級職工，用人單位不能解除勞動關係，職工可以申請解除。解除的時候，用人單位應當支付一次性就業補助金，工傷保險基金支付一次性醫療補助金。

7~10級的職工，用人單位可以提出解除勞動關係，職工也可以提出。用人單位應當支付相應的一次性就業補助金，一次性醫療補助金由工傷保險基金承擔。如果是用人單位主動提出解除勞動關係，用人單位還應當支付經濟補償金。

一次性就業補助金和一次性醫療補助金的具體標準各省市並不一樣，是由各省市工傷保險條例的實施辦法設定的具體標準。

如果用人單位沒有給職工繳納工傷保險，那麼理應由工傷保險基金承擔的全部費用，由用人單位承擔。

如果用人單位拒不支付、破產、逃逸或者倒閉，勞動者和家屬也可以申請工傷保險基金先行支付。工傷保險基金會假定勞動者參加了工傷保險而先行支付有關待遇，然後再向用人單位按照法律程式索賠。

所以，認定工傷關係非常重要。勞動者在發生工傷以後，應當積極督促用人單位去認定工傷。如果30天內用人單位拒不認定，那麼勞動者及其近親屬可以自行申請認定。

您所說的工傷理賠款在法律上稱為“工傷保險待遇”，在《工傷保險條例》第33條-第37條有詳細規定。因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位原則上不能根據第四十條、第四十一條與員工解除勞動合同，若勞動者存在第三十九條的六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。但員工可以主動辭職。工傷保險待遇與辭職的關係如下：1.職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，由用人單位按月發給傷殘津貼，並可按法律規定享受相應的一次性傷殘補助金。2.職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘，可按法律規定享受相應的一次性傷殘補助金，另外：（1）與用人單位保留勞動關係的，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。（2）經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。3.職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。