如何感受，主要是你目前在國企的工作狀態了，有的人在國企一線工作，雖然身在國企，各方面沒有那麼大壓力薪資很穩定，但是面對升遷無望，一眼能望到頭的工作，也是很勞累，不光身累，而且心也累，可能每天都會想就這樣一輩子了嗎？即想走出去，又怕出去後找不到什麼好的工作，所以心一直就在徘徊。這種情況下根據個人情況，要是你未婚家裡金錢上現在還不太對你依賴時，建議走出去。因為過了這幾年再想走發現根本走不了了。要是你在國企裡當領導，哪怕再小的領導，建議你先留下來。因為國企的各種制度，規則都是很完善的，很能鍛鍊提升一個人，同時各方面工資待遇還行。所以能待著就先待著，除非你能力特別強，那這種情況在你個人了。

我的一個朋友就在國企裡辭職了，剛辭職時各種工資待遇肯定比不上之前，但是過了一年吧，工資什麼的都和國企裡面差不多了，現在生活的也很好，最主要的是可以憧憬未來了，因為外邊企業看能力說話。所以有壓力，也有更大的機遇。

從國企出來，已經十幾年了，當年擔任某國企在深圳的分公司總經理。有什麼感覺阿，沒太多的感覺，不後悔，也不慶幸。

進入那家國企前，我一直是在大型外企工作，工作強度大，公司壓力也大，但基本屬於做事的型別。進入那家國企後，工作相對寬鬆，事情也少，但增加了一個很大的挑戰：做人。

公司總部在北京，我這職位的前任是部門總監的乾兒子，因為犯錯了被集團總經理責令降職。但他還在公司繼續任職，只是回來北京總部當個職員。交接工作他是不可能好好交接的了，後來還聽說他交代某些人要好好給我點顏色看看。

工作開展起來，比外企時難很多。很多改善、推進都得不到總部的支援，哪怕風險基本為零，收益是明擺的。我們負責的業務，很大程度依靠國家的特殊政策，我們跟深圳區的相關部門對接，不溫不火，地方監管部門不願意冒險變動，除非是北京大部門指示。但我們北京總部，基本不給予助力。

幾年後，我離開了。沒成就感，儘管見識了不少。如某叫獸說的，走過的每步路，都算數。見識過，經歷過，不悔。

本人90後，因為所學的專業和一些家庭的原因，2012年畢業後就去了當地的一家國企工廠車間技術崗位，第一年實習期每個月工資比較固定1110，堅持了一年以後每個月工資收入平均下來能達到6000+，但不是很穩定，過完年的那三個月基本只能拿到2500左右，由於自己比較努力平時也比較勤快，而且學東西也比較快，領導也比較喜歡，加上機遇也不錯，2013年剛好趕上一個和國外一家著名公司的合作機會，我成了專案負責人，但是工資絲毫沒有變化，相反工作量確實增加了一倍，和國外公司合作一直堅持到了2016年六月，期間2015年時職位有一定的提升，但是崗位工資依舊沒變，但是由於工廠整體效益不好，自己粗略算了一下2013年平均月工資大概6000+，到了2014年就直接降到了5000+，到了2015年基本每個月竟然達不到5000了，但是由於職位的變化2016年的工作量已經達到了2013年的兩倍以上，打個很簡單的比方，工廠工人兩班倒，早上八點到下午五點半一波，下午一點到晚上九點一波，要求我們技術必須陪同到七點才能下班，期間還要處理各種技術問題，應付各類檢查，完成部室要求的各種任務，而且最搞笑的是班組幹活的工人由於績效原因罷工請假，從來不追究責任，人不夠用就抽調我們辦公室的技術人員幫班組幹活，然後幹完活在回來做自己的本職工作。2012年到2016年間辦公室一共8張辦公桌，陸陸續續有6人辭職或調職，從來沒有坐滿過，終於我也在2016年8月在提中層副職的前夕，申請了離職跳槽去了一傢俬企，而且換了行業從頭做起。說實話對之前這個行業比較看好，但真的是對這個企業比較失望，年輕人的熱情都會被磨沒，剛進單位的那些想法、熱情、幹勁會隨著時間的推移消耗殆盡，就在今天原來工廠同事結婚聊起來，現在工廠的年輕人都是一副混吃等死，互相推諉，振振有詞的態度，真的很失望。