前段時間網上流傳了一個故事：兩個男同事打架，公司決定要不離職要不手牽手一下午，結果他倆選擇了牽手，並作如下的配圖。
從背影來看，這兩位職場朋友應該年紀不小了，雖然發生打架事故，但再也不是血氣方剛的少年。去年很火的一段職場段子說出了這一則故事後的深層次原因---在這職場中不要隨便罵那些年輕人，因為他們會離職的；但是那些三四十歲的中年男人，特別是身上揹負了車貸/房貸的可以往死裡罵，因為他們會裝作聽不見。
年輕人和中年人面對同樣的場景，會有不同的反應。很明顯的一個原因就是年輕人剛步入社會，沒有像有房有車的中年人那樣揹負著沉重的負擔。在簡單一點來說，如果沒有負擔或者足夠有錢，你會不會選擇忍受？我想大多數人的選擇是否定的。
而年輕人必將隨著的年歲的增長，也會變成有房有車的中年油膩男，我們這一代職場年輕人變成中年男人的那一天如何避免出現同樣的職場危機？
輝哥的文章裡面說到一個“只有一份高薪工作的窮人”，分析了中年人的職場困境:這群人的危險從哪裡來？站在企業主的角度，你的收入*1.5 = 他的成本，用年輕人成本更低，上手速度也不慢，還沒有官氣。如果你是企業主，你會怎樣選擇？答案非常簡單。企業發展順利還好，企業一旦不順，潛在的危險就變成現實了。中年人家庭負擔很重，往往是上有老下有小，自己是全家最主要的經濟支柱。收入看起來也不錯，但學習能力在下降，然後又多處於管理崗位，距離一線工作有一定距離。在原單位，一眼能看到老，對現狀也有種種不滿。想換工作，又很難在外找到稱心如意的工作。最近幾年，這群人可要當心了。
如果你已經是這個年齡階段的人了，這篇文章可能會讓你沮喪，40歲之後很多人因肩上的負擔，不在有勇氣去追逐夢想了。
如果你還是一個職場新手，這篇文章的意義就在於預測你自己10年、20年的職場狀況，然後問自己現在自己能夠做什麼，來避免出現同樣的窘迫狀況？
為什麼會陷入職場困境？
隨著青年變成中年，有單身逐漸家庭，我們需要花的錢，可能比自己能夠掙的錢要多，自己的工資收入滿足不了生活所需的房貸、車貸、孩子的學費、家人的生活費、保險費、養老費等等。或者說我們現在的收入可以滿足當前所需，多數人會考慮是不是這份工作能夠一直滿足自己的所需？
在職場中有一句話叫做“鐵打的營盤，流水的兵”，講的就是公司人員的流動更替比較頻繁，而公司依然獨立存在，很多公司致力於打造一套自動運轉的系統，而不是依靠某個人的能力來推動公司的發展。因此，從公司的角度來講，他已經做好了隨時放棄某一個員工，而本身運轉不受影響的準備。而我們呢，做好隨時離開公司，自己的生活不受影響的準備了嗎？
如何拓展自己的收入渠道？
當下的職場工薪一族，基本上所有的收入都依靠手裡面的這份工作，而有一部分斜槓青年則是擁有多元的收入渠道。值得推薦的是，優先發展自己的興趣愛好，爭取把興趣愛好能夠實現創收。一般來講開始的時候，我們在做自己喜歡的事情時候，即使沒有外在的收入回報，自己也能夠願意去做、並且是帶著開心和熱情，也很容易長期堅持下去。
所以，如果在自己的興趣愛好方面實現收入回報，比如寫作、攝影、畫畫、跳舞等等，那麼你將會在客觀上多一個收入的渠道，在主觀上也能更有動力去把興趣愛好做的更好。
什麼是合理的收入渠道佈局？
在上一篇《你為什麼需要三種收入》的文章中，我們已經介紹了幾乎每一個人都需要三種收入。本職工作的收入：用來滿足基本生活所需；第二職業：用來玩，發展興趣，擴大第二職業的收入，滿足自己的精神需求；投資收入：用來使自己免除「老無所養」的煩惱。 三種收入，三足鼎立，缺少任何一個，人生之舟都不那麼平穩和輕快。
前段時間網上流傳了一個故事：兩個男同事打架，公司決定要不離職要不手牽手一下午，結果他倆選擇了牽手，並作如下的配圖。
從背影來看，這兩位職場朋友應該年紀不小了，雖然發生打架事故，但再也不是血氣方剛的少年。去年很火的一段職場段子說出了這一則故事後的深層次原因---在這職場中不要隨便罵那些年輕人，因為他們會離職的；但是那些三四十歲的中年男人，特別是身上揹負了車貸/房貸的可以往死裡罵，因為他們會裝作聽不見。
年輕人和中年人面對同樣的場景，會有不同的反應。很明顯的一個原因就是年輕人剛步入社會，沒有像有房有車的中年人那樣揹負著沉重的負擔。在簡單一點來說，如果沒有負擔或者足夠有錢，你會不會選擇忍受？我想大多數人的選擇是否定的。
而年輕人必將隨著的年歲的增長，也會變成有房有車的中年油膩男，我們這一代職場年輕人變成中年男人的那一天如何避免出現同樣的職場危機？
輝哥的文章裡面說到一個“只有一份高薪工作的窮人”，分析了中年人的職場困境:這群人的危險從哪裡來？站在企業主的角度，你的收入*1.5 = 他的成本，用年輕人成本更低，上手速度也不慢，還沒有官氣。如果你是企業主，你會怎樣選擇？答案非常簡單。企業發展順利還好，企業一旦不順，潛在的危險就變成現實了。中年人家庭負擔很重，往往是上有老下有小，自己是全家最主要的經濟支柱。收入看起來也不錯，但學習能力在下降，然後又多處於管理崗位，距離一線工作有一定距離。在原單位，一眼能看到老，對現狀也有種種不滿。想換工作，又很難在外找到稱心如意的工作。最近幾年，這群人可要當心了。
如果你已經是這個年齡階段的人了，這篇文章可能會讓你沮喪，40歲之後很多人因肩上的負擔，不在有勇氣去追逐夢想了。
如果你還是一個職場新手，這篇文章的意義就在於預測你自己10年、20年的職場狀況，然後問自己現在自己能夠做什麼，來避免出現同樣的窘迫狀況？
為什麼會陷入職場困境？
隨著青年變成中年，有單身逐漸家庭，我們需要花的錢，可能比自己能夠掙的錢要多，自己的工資收入滿足不了生活所需的房貸、車貸、孩子的學費、家人的生活費、保險費、養老費等等。或者說我們現在的收入可以滿足當前所需，多數人會考慮是不是這份工作能夠一直滿足自己的所需？
在職場中有一句話叫做“鐵打的營盤，流水的兵”，講的就是公司人員的流動更替比較頻繁，而公司依然獨立存在，很多公司致力於打造一套自動運轉的系統，而不是依靠某個人的能力來推動公司的發展。因此，從公司的角度來講，他已經做好了隨時放棄某一個員工，而本身運轉不受影響的準備。而我們呢，做好隨時離開公司，自己的生活不受影響的準備了嗎？
如何拓展自己的收入渠道？
當下的職場工薪一族，基本上所有的收入都依靠手裡面的這份工作，而有一部分斜槓青年則是擁有多元的收入渠道。值得推薦的是，優先發展自己的興趣愛好，爭取把興趣愛好能夠實現創收。一般來講開始的時候，我們在做自己喜歡的事情時候，即使沒有外在的收入回報，自己也能夠願意去做、並且是帶著開心和熱情，也很容易長期堅持下去。
所以，如果在自己的興趣愛好方面實現收入回報，比如寫作、攝影、畫畫、跳舞等等，那麼你將會在客觀上多一個收入的渠道，在主觀上也能更有動力去把興趣愛好做的更好。
什麼是合理的收入渠道佈局？
在上一篇《你為什麼需要三種收入》的文章中，我們已經介紹了幾乎每一個人都需要三種收入。本職工作的收入：用來滿足基本生活所需；第二職業：用來玩，發展興趣，擴大第二職業的收入，滿足自己的精神需求；投資收入：用來使自己免除「老無所養」的煩惱。 三種收入，三足鼎立，缺少任何一個，人生之舟都不那麼平穩和輕快。