你想太多了啦。（請腦補港臺劇腔調）

題主說自己，什麼話少，個頭小，娃娃臉，身材瘦，跟同事相比年齡大資歷淺……

你覺得這些東西是引起你在職場人際交往的尷尬原因，但我想告訴你，你擔心的那些，別人根本不關心。

僅僅就是同事而已，誰要管你個頭多高，年齡幾許，是否高大英俊啊？

你要想清楚啊，在公司，大家就是一塊幹活的，又不是要跟你談戀愛過日子的……

其實呢，在社交場合經常感到尷尬的人，恰恰是太過於【以自我為重心】的人。

為什麼這麼說？

仔細想一下，每當我們很想跟別人處好關係的時候，其實都是把自己擺在一個，自認為很重要的位置上。

“我應該跟ta處好關係”的意思就是：

“我必須獲得ta的喜歡、尊重和信任，我得讓ta知曉並意識到我的存在，所以我得好好表現，我不能說錯話、做錯事”。

可實際上呢，以大多數公司同事之間的交情，其實都沒有那麼深的。

更是沒必要去取得所有同事的好感。

你以為別人都會關注你，關注你今天穿了什麼，說了什麼，做了什麼……

實際上別人並沒有你想象的那麼關注你——尤其是你本身就是小職員的情況下，別人更沒有關注你的必要。

每個人都有一些小缺點，而大多數情況下，缺點一般都無傷大雅；

如果真的很妨礙到別人，那不用你去琢磨，覺得被妨礙的人肯定會冒出來講你的。

比如，以前我們公司有個同事，工作的時候喜歡聽歌，但是他的耳機可能質量不太好，漏音，他還好聽什麼搖滾、金屬的，經常就從他那裡傳出哇啦哇啦的聲音。

過了幾天，這個同事前後左右的工位的同事都抗議了，同事也表達了歉意，花錢更換了質量好的耳機，就再沒有這樣的事兒了；

再比如，我自己經歷的事。

在之前的公司，有一次受我直屬上司委託，去集團總部送一份檔案給公司的高管，到了總部之後，我找到那個高管辦公室，裡面坐著兩個人，一男一女，而我並不知道那位高管長什麼樣子，直覺高管應該是較為年長的男性吧！

就很莽撞地朝那人遞了檔案，然後那位就忍不住笑了，指指對面的年輕女性說：“這位才是你要找的人呀。”

我一下子臉紅到脖子根，覺得完了這下闖禍了。送個檔案，連線收人都認不到，可還行？這要是啥機密檔案，我把我賣了都賠不起吧？

但實際上那位女高管並沒有表現出生氣什麼的（可能她那天心情好吧），反而因為我搞錯了，似乎還引起了她的興趣，她問我是哪個部門的，做什麼的，還說“女孩子做程式設計師的很少啊，我侄女今年高考，說以後也想當程式設計師，你幫忙參謀參謀，推薦報哪個專業啊”，一個大烏龍愣生生扭轉成【高考填報志願研討會】，臨走的時候，女高管還塞給我一盒巧克力。。。

所以，職場上很多時候，所謂的尷尬也好，社恐也好，其實都是太拿自己當回事兒的表現~

其實別人沒你想的那麼細膩敏感，也並不都是玻璃心，也不像你以為的那樣都閒的沒事只關注你的一言一行……

如果同事真的關注你，那他關注的肯定不只是你的缺點。

如果你的缺點真的有冒犯到同事，那對方也沒有忍讓的必要，大多都會直接提建議——而這又不是什麼壞事。

So，關注自身，提升能力，進退有據，保持禮貌。

職場上的人際關係，能做到以上十六個字就闊以啦~~~

剛進這家公司和同事不熟悉，時間長了熟悉了就好了，言多必失，滔滔不絕也不是什麼好事，在職場拿出你的自信做好自己就可以了。

我身邊也有你這樣的同事，大家其實相處的都跟兄弟一樣。我個人感覺吧，其實很多業務都是聞道有先後，術業有專攻的，我敢肯定，你的同事也不會太在意這些。很多都是你自己想得多了，再有你自己缺少一些些自信。