作為一名在讀大二學生，我可以來回答這個問題。

①高校學生就業職業發展中心會主動統計這些資料

很多高校官網，都會內設有學生職業發展中心。這些機構的工作內容之一，就是負責收集、整理、分析畢業生薪資水平（學生反饋，學校統計），以此來為本校學生提供就業方向。由於這方面的資料是對社會公開的，所以很多高校畢業生薪資排行榜就是根據這些學生職業發展中心釋出的資料製成的。

②政府部門會主動調查這些資料

教育部、人力資源和社會保障部等政府部門也會調查畢業生薪資水平資料。當然政府的資料統計效率很高，可信度也高。因為他們通常會直接與地方人力資源管理部直接合作，進行資料共享，得到的都是一手、真實資料。政府也會分析這些資料，得出高校薪資排行榜。

民間組織調查畢業生薪資水平資料，往往都是採用樣本抽查法、問卷調查法、訪問法。比如一個學校畢業生5000人，民間組織訪問其中500名不同專業的學生，得出薪資資料，然後作為製作薪資排行榜的依據。這種排行榜通常代表性不強、可信度不高。

總之，在如今網際網路時代，這些薪資排行榜還是可信的、符合實際的，尤其是高校、政府釋出的。

高校的平均薪資水平，看看就好。不知道是透過什麼方式計算的，但是各高校公佈平均薪資的根本是為了招人，資料肯定是往高了做的。

得益於發達的網路媒體業、各類專業的調查網站以及公開的政府部門相關資料統計。大多數高校的就業服務部門機構制度健全，專門統計高校畢業生就業以及就業單位的相關資料，再進行整理、綜合，詳細說明院校的辦學實力以及畢業生就業“形勢良好”，以此吸引廣大考生報考，擴大院校的社會影響力。

網上對於高校畢業生就業單位虛假就業協議書報到屢見不鮮，畢業生不簽訂三方協議書，就不發給畢業證書，這是個別高校的擴大就業率資料的措施。查閱各大高校的官網中“招生就業”一欄，絕大部分高校的在高校簡介中描述“近年來本校的畢業生就業率保持穩定，達90%以上”、“高達95%以上”。也就是說，每年某高校畢業生2000人左右，僅僅有100名左右的畢業生沒有和用人單位簽約，再當前全國高校就業形勢不容樂觀的大趨勢之下，這些資料很難讓人信服。

至於對於高校畢業生薪資待遇水平的排名狀況，這一點資料統計是不費什麼力氣的。每個地域的經濟條件和平均薪資待遇水平都是透明的，查閱各地域政府有關部門公佈的資料，包括公私企業以及各性質的用人單位的平均工資水平，這些資料不但都是有統一公佈的，而且這些工資水平也是具有嚴格的標準和規定的，任何公私單位必須要達到最低福利待遇和工資收入標準。

再者，一些專業的資料調查網站也有“標準”的行業領域薪資資料統計，這些都可以在網站上查詢到。只要高校的就業機構的工作人員知道畢業生就業地域和行業領域，就可以評估出各領域畢業生從業者的平均薪資待遇水平相關資料統計。

社會科技領域在蓬勃發展，各類網路媒體技術在發展，方便了人們的生活。同樣高校辦學體制也在“與時俱進”，個別高校不在辦學實力和學科建設力量方面尋求高校發展優勢，增加高校生存能力和出路，以此來吸引優質考生選擇報考本校，反而透過各類不太真實的資料統計來吸引考生的目光。

當然原因是多方面的，教育部對於高校的一次性就業率和就業服務保障部門是有制度管理要求的，在當前全國高校就業形勢不容樂觀的狀況之下，一些高校不得不從資料方面做文章，這也是無奈之舉，好在大部分考生在院校瞭解之際注重的是院校的辦學實力和學科建設體系。