日本職場「一份工作、一間公司」做一輩子的觀念，正逐漸式微。

上班族對工作和公司能存在多久，日益感到懷疑，也不再認為公司會照顧自己到退休。加上壽命延長，工作者的退休年限不斷延後，使得「轉職」成為職涯規畫的新趨勢，希望藉由拉長自己的工作年限，拓展不同產業、部門的工作經驗，讓自己在職場的發展更開闊。

日本人力資源網站en-japan總編輯岡田康豊和轉職仲介公司Lucent Doors代表黑田真行歸納出4個轉職趨勢：

1.35歲不再是轉換跑道的最後期限：

受到少子化和高齡化的影響，40歲以上的轉職人口增加，「35歲是轉職最後期限」的說法已成過去式，現在企業想要的是現場和管理經驗都很豐富的人才。根據日本人材介紹事業協會發表的資料，41歲以上的轉職人數，在過去10年間成長將近4倍。

2.產業、職種的隔閡降低：

產業變化激烈，當企業想要發展新事業、多角化經營，組織內又缺乏相關經驗的人才時，就需要從外部引入，使得跨產業、職種的聘僱案例增加。

en-japan的調查結果顯示，在今年轉職成功的中生代中，有59%是轉去不同的產業。黑田真行指出，想要轉職的中生代，如果太過執著於想待要在同產業、同職種的話，反而會讓機會跑掉。

3.出現「降薪轉職」的現象：

過去工作者轉職的首要誘因，是薪水三級跳；如今則是轉而考量「生涯的總收入，勝於轉職後的初年度收入」。

市調公司Recruit Works報告指出，40歲以後轉職的年收入，平均降幅為20.8%。想轉職的人，不要拘泥於自己現在的收入，應該確認今後的職涯發展路徑，預測往後年收入的成長空間。

4.離職後回任的機會提高：

離職後再回任原公司也是一個選項，運用前社員的即戰力和在其他公司累積的經驗，少了培訓成本。對回鍋員工來說，也能縮短適應期。en-japan的統計發現，有67%的企業曾經僱用之前離職的員工。

儘管如此，跟年輕世代相比，中生代因為不願意放棄現在的職銜和年收入，轉職的難度還是比較高。黑田建議，35歲以後想要成功轉換跑道，最好先排出理想工作條件的優先順序，誠實評估自身的優缺點，才能確認自己想要怎麼樣的職涯下半場

當我用一生的時間算了一下上班的結果，於是我離開了。很多人用一生的時間去試了一下，他們發現我算的是對的。上班很簡單，就是生活很困難，創業很困哪，就是生活很簡單，很多人有體面的工作，並沒有過上體面的生活，創業不體面，但生活很體面——李嘉誠

這是我認為對創業和上班詮釋最深的句子，話很簡單，但道理是真的對，我是一個上班的人，物流經理，當我每個月底拿到手六七千工資的時候，我的內心說實話，是一點也不開心，今年26歲，一個尷尬的年紀，作為華人傳統的思維和社會普遍的想象，這個時候的我應該是要準備結婚的，房子，車子，存款多多少少應該是要有一樣或者說要有一點，就算是不為了別人也好，為了自己，出門的時候有個代步工具，在冬天不用面對刺骨的冷風，吃飯的時候敢偶爾點些貴的菜，有閒錢給自己買雙正品耐克，事實上，六千的工資真不敢這麼用，一個人在大城市生活，太多隱形的成本需要考慮，至少還要留下的點攢在自己手上。我的同事，月入過萬的人很多，大家都知道的物流行業工資比較高，但是，在我的認知中並沒有誰是敢大方一點對自己的，用他們的話說；都是辛苦錢，湊合湊合得了。

那些厲害一點的擺地攤的都能月入兩萬，這個是真的，我有個朋友也是辭職了乾的，在他們的圈子月入兩萬真的沒那麼難，所以當有人問我是否在職場一輩子，我是十分不願意的，不過差就差在沒有那個執行力，說辭職開幹就辭職開幹，成年人的世界真的不想太安逸。

上班族對工作和公司能存在多久，日益感到懷疑，也不再認為公司會照顧自己到退休。加上壽命延長，工作者的退休年限不斷延後，使得「轉職」成為職涯規畫的新趨勢，希望藉由拉長自己的工作年限，拓展不同產業、部門的工作經驗，讓自己在職場的發展更開闊。

不願意一直工作，但是目前未了生存沒辦法，做生意又怕不掙錢，只能選擇風險比較低的職場，說實話工作的壓力真的很讓人頭疼，感覺自己要比實際年齡老了，如果以後經濟上允許的話，希望自己可以開個民宿，在山清水秀的地方，種一方菜地，每天喝喝茶，寫寫文章，感悟人生，波瀾不驚，呼吸新鮮空氣，雖然有點老氣橫秋，但是不用那麼忙碌的奔波，為了工作拼命，做自己喜歡的事，簡直是奢求的事情。

所以職場的範圍看怎麼界定？如果我是老闆，我也可以打造一個職場，那肯定願意在自己的職場裡面待一輩子了，也不一定有的老闆膩了，還有其他各種奇奇怪怪的想法呢。如果是別人的職場不一定你想呆一輩子就可以呀，公務員還有失業的時候呢。我是不想在職場待一輩子的人，並不是因為職場不好，令人討厭，我比較嚮往自由。但是我的收入就不是很穩定，工作也不是很穩定。