從騰訊離職已經11個月了，終於鼓起勇氣回想在騰訊那糟糕的7個月，在當時的我看來可能算煉獄吧，所以即使到了去年國慶節了，也不打算多待一天了。原本就打算悄悄地走，所以辦手續的當天連在微信群裡最後一聲告別也沒有發出，只是默默的退了群，然後跟少數平時還不錯的同事道了個別，或許當時就覺得這個地方不值得留戀或者當時的自己已經生厭了吧，只想儘快逃離。

猶記得當時從前司離職的時候來騰訊還是猶豫了很久的，因為要來到深圳這個年輕人的城市，而我已三十而立。但當時懷著對BAT的美好幻想，所以放棄了GZ不錯的機會還是毅然決然的來到深圳辦理了入職。當時覺得憑藉自己的才能一定可以在更大的舞臺發光綻放，但後面的事情事與願違了。

作為初入公司的一員，當然得拼120%的全力幹活，但卻慢慢發現一切都不那麼正常了：以前養成的工作方法或價值觀在這裡都不適用了。或許是太簡單，“情商低”的缺點開始暴露了，在這裡做好事不是那麼重要，因為業績總是在迅速增長的（騰訊最賺錢的業務線條之一，非遊戲，估計不少人也猜出來了），不管你做與不做。

所以一個由天南地北，各個BG，港澳臺同胞、海外華僑和大陸“精英”組成的新團隊開始角力，北東南團隊風格差異，北方擅“抱團”（實在不想用拉幫結派，因為這些不少曾經的媒體人，我只能呵呵了），東方講究“剛柔並濟”，也就南方務實一點點吧（非地域攻擊，如果大家這麼理解我也沒辦法）。港臺導演講究平衡，下方一眾演員開始演戲，而我們這種到底是來幹嘛的了？我已經錯亂了，是不是走錯地方了。明星演員開始把下面群演開始拉攏，但我不喜歡我們那個明星。因為我不會演，明明對合作方沒有價值那麼做這這件事的目的是向上彙報？雖然我強迫自己按著“上級”要求來做，但我發現演不下去了。想著在前面幾家公司的時候雖然沒有騰訊那麼大的平臺，但可以按照自己的想法來制定策略，團隊也是為了整個目標在努力奮鬥，即使爭吵也是為了哪種實現方式更有效，而不是在高強度的加班後大家還得來一番內心決鬥。

所以問我為什麼從騰訊離職，我只能說心累了。我甚至花了一段時間在思考，難道我真的做的高估自己了？後來我終於正視自己，不，我相信自己的能力，無論是在過往的業績還是行業的比較，我在專業領域都不弱於任何人。我不是高估了自己，我是高估了平臺，大公司病終於在騰訊的身上凸顯了。當然我無法評價其他部門，但是至少從公司的內部文化而言，我覺得這個病不輕，相比還能夠高效作戰的阿里和新貴位元組跳動騰訊這隻大象的步伐已經有點承重。當然騰訊可以依靠它巨大的流量和生態很多產品都可以後來居上，但一隻大象的倒下往往不是來自外部的攻擊而是來自內部。

現在看來，這段在我30歲的“滑鐵盧”讓我重新的認識了自己，至少在以後選擇自己的工作事業時我可能會把團隊文化這個看起來很“虛”的指標排在第一了，也謝謝那些一直關心我和關注我動態的朋友，我現在已經重新開始，重新找到了自己可以為之努力的團隊和事業。過往不戀，未來不迎，當下不負，願各自安好！

騰訊公司很大，部門很多，有許多的非核心部門的非核心人員工作並不是很如意，從剛進去時的興奮，到適應後的狂奔，到心累到不行或者找到新到方向才放棄。每個人離開都有自己的原因，其實原因不重要。重要的是在這個過程裡，得到了怎樣的進化，成為了一個怎樣的人，在中國頂尖的網際網路公司薰陶過後，是否能讓自己收穫一些成長。離開的人還會關心騰訊的發展，同時也會要求自己與時俱進，不悔當初。

從哪裡離職可能都會是因為做的不開心吧！

這種不開心可能是心情，也可能是薪水或者同事關係，無論是哪個層面，我覺得我們都應該知道，從哪個公司離職不重要，重要的是你自己到底想要什麼？

在正式回答這個問題之前，我想先問題主一個問題，咳咳

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請問你們怎麼進的騰訊？

你愛她的時候，她什麼都是，若不愛了，她便什麼都不是。

在騰訊，你可能運氣好點，剛好被leader賞識。也有可能，專案是公司核心戰略，有資源的投入，有業績的上升。但好運不是常用的，並且這個東西在你的level不夠的時候，根本沒有辦法把握，當然，如果你就是想混混日子，在大公司終老，似乎也不是要命的問題。但是，世界發展如此之快，再大的公司，又能夠輝煌騰達多久？

其實最後想想，原因無非是個人喜歡純粹，和一群成天想著要老死在騰訊的人一起做事，感覺生命隨時在浪費。

不過我一直相信，在騰訊沒機會不代表你一無是處，有些時候那些比你成功的人可能是聰明一些、運氣好一些、所在的部門好一些，沒什麼好抱怨的。可能只是我運氣不好。

如今去創業了，達到了理想狀態，只是花了五六年時間，和四個城市。

不管在那裡，我都希望離夢想更近一些。