面試對一個人來說很重要，其重要性就不在多說了，在這裡說下若何靈活表現的問題。

一、要有自信。這種自信表現在要對自己充滿信心，告訴自己能進入面試官本身就是出類拔萃的，自己的學歷、經歷是完全符合崗位需要的，要學會控制自己緊張的情緒，至少做到讓自己在表面上看不出緊張。

二、要有耐心。耐心的表現是不急不躁，面試的時候，要讓考官把問題說完，不要搶答，遇到簡單的題不要粗心大意急於求成的回答，遇到不會的題不要因為回答不好九患得患失。

三、要有準備。對於面試，相信每個人都實現進行了準備，大量的細心地準備是面試成功的一大法寶，多瞭解下你所面試的那個崗位，瞭解下與那個崗位有關的知識，比如國家政策、相關資料等。有時候考官還會問些讓人難堪的問題來看你的反應，比如考官問你：”為什麼你不在以前的單位（公司）幹了？“對這些，面試前都要想好回答的內容。

四、要把握節奏。有的面試者在面試的時候始終面帶微笑，真誠的微笑感染了考場，面試始終在一種輕鬆的狀態下進行。有的面試者能夠很好地揚長避短，說出的話也很幽默風趣，從而給考官留下了深刻的映像。

五、態度要誠懇。對一些不知道的問題，不會就是不會，要勇於承認錯誤，誠實有時候也是面試的一項重要內容。

第一種、職場小新。這是一群職場的花朵，歡迎帶著天真浪漫的心態來到職場中的第一道坎--面試！接觸第一撥帶給你美好將來的人--HR，地上人群所說的行政工作者。昨晚狂看的面試問題100問，即將進入檢驗的過程。要贏在起點，面試得漂亮，其實沒那麼多套路，最基本的三點細節切記要記牢

1、禮貌很重要。從你跨進企業大門的那一刻開始，接觸的任何一個人，都可能為你面試的過程新增好的或壞的評語。所以，只要有跟你眼神接觸的，必須面帶微笑向對方說“你好”，即使對方不理你也不要緊，啟動好你的節奏。

2、第一眼見到面試官，不管人有多少，記得稍稍彎腰示意，並面帶微笑說“你好”，心裡默唸放鬆、放鬆、放鬆。面試程式行進中，練習了N多天的自我介紹，一定要控制在5分鐘左右清晰表達出來，說話要放慢語速，一是讓自己回答得更清晰，一是緩慢的語速可以起到解除緊張的功用。

3、對於新人來說，HR都會有一個環節，讓你說說強項和缺點。這一點特別重要！簡單描述你所善長的就好，切勿添油加醋，缺點這一塊可以一筆帶過。除非你很專長於演說，面試回答必須簡潔為主。

記著，HR是世界上最挑通眉眼的物種。要知道你的一切，易如反掌，一個新人，即使你把自己描出了花，也不是HR關注的事情，要的就是看你淡定和屬於個人特色的表現。在你沒有任任何價值之前，沒有東西是值得HR關注的。

第二種、職場中堅人群。

有職場經驗，已經掌握一定行業技能，是這一人群的標籤。

面試相對而言，便會是像網路上所說的各種各樣，包括奇葩的問題和嚴謹的對答。HR所感興趣的不僅是你的應對技巧、技能描述，更多是想了解你呈現在眼前的邏輯性、條理性和不經意透露的成熟。任何一樣，都足意讓你在面試官面前加分。

1、見識過職場，也有過與各色人群打交道的經驗。那就發揮好屬於成熟職人的能力，把面試的節奏和主導權，變成一種與朋友相處的氛圍。穿插一些對新公司的讚許，加上第一眼所見的感受，先贏得面試官的好感。

2、不管任何問題，都要回答簡潔，不新增太多的裝飾，即使是你很得意的過往成績。記著，言多必失。

3、真實非常重要。不過多展示自己的優點，你要清楚知道，你面對的面試官的技能特點就是挑通眉眼，任何細節她們都不會錯過和解讀。保持真實，保持簡單，就能讓你放鬆。

不管是小新還是職場人，面試是開啟我們自我的一個小關卡，真實的情形遠遠會比想像的簡單，只要我們定下心，擺正好心態。回頭想想，這也不過是人與人之間的另一種溝通，另一種有趣的功關遊戲而已。