有能力有追求，不可能有年紀的這一說法，玫琳凱八十幾歲才開始創業呢，三十歲的女人也很黃金，不可能難找工作，除非能力非常差勁沒上進心的慵懶之人！

馬上要休婚假、產假，馬上要享受生育險的你，那家單位也有一萬個理由拒絕。

這幾天朋友麗麗就為工作的事情苦惱，她已經找了5個月的工作，一無所獲。

也是巧合，麗麗去年11月辭職，今年1月份就閃婚了，這一切完全不在計劃內。

他們小兩口打算明年要寶寶，現在先出去工作。

真正到了人才市場麗麗才發現自己的就業處境有多尷尬。

“這個年齡應該結婚了吧？”

“嗯，剛結。”

“哦哦，那應該快要孩子了吧！我們單位工作不太適合孕婦，你去別家看看吧！”

“.......”

“有寶寶了嗎？”

“暫時沒有，後續看看合適時候再要。”

“也就是一兩年的事吧，我們是私企，養不起一個剛工作就要休假的。你再看看吧！”

“.......”

目前麗麗已經放棄找工作的念頭。

轉過身準備自己創業了。

以上，希望給你啟迪！

此言差矣，在當今社會中，如果只是找一份勉強賴以餬口的工作不是很難，不論是男性還是女性。但是如果要考慮綜合其工作環境好與壞、待遇高與低、福利多與少、是否有比較大的發展空間等方面的因素，相對就比較難一些。說三十多歲的女性比較難找工作，我認為也不完全是這樣，比如在職場中，有些職業會受到年齡的限制，比如有些工作只能由年輕女性去做，年齡大了就不太適合去做了。而有些工作是不會受到年齡限制的。比如有一些掌特殊技能的人，這一類人有最核心技術，隨著歲月磨礪與沉澱，年齡對於她們來說反而會成為優勢。所以在職場中她們不會收到年齡的制約，被受青睞。她們在職場中就如同是陳年的老酒一般，時時刻刻都散發著香醇的芬芳，久而不忘。

古人云：“三十而立”，但對於我們大多數普通的女性來說，而立之年會面臨著許多現實的問題，如果是已婚已育尚且還好，如果是還沒有生孩子的女性會讓用人單位產生顧慮，擔心人還沒來多久，馬上就要生孩子，休產假。而且用人單位還要找人代替你的職位，因為用人單位每招一個人都是有成本的，這樣就不划算了。這是每一個 HR都會想到的。所以就造成了年齡稍大的女性在求職時往往會遇到這樣的尷尬局面。

其次，年輕人可塑性更強，這就是為什麼大企業公司往往會招聘年輕人來慢慢培養，而一些小公司只招有經驗的人。因為大企業往往會有大平臺，在這個平臺上年輕人可以慢慢成長。而對於年齡大一些的女性來說，因為有閱歷有思想，自己的文化與企業文化是否匹配，能否認同企業文化，對於HR來說這都是要考慮的。一個人的人生觀與價值觀一旦形成是不好改變的，如果與企業文化存在偏差，對於企業來講這類人是很難管理的。

第一：30歲作為女性的分界年齡（即工作與生活），很多女性在過了30歲之後會將大部分精力傾斜到家庭。

第二：女性若是30歲還沒有結婚，那麼30歲之後還會面臨這懷孕、生子這樣的問題，那麼對於企業來說，懷孕期間的精力不足，孕期的體力跟不上，工作會打折扣這些問題。另外還會面臨修3個月的產假這樣的問題，但是產假期間公司的還是需要照常支付工資及其他的福利，這個對於公司來說是一筆費用。

第三：女性若是30歲已婚並且有小孩，那麼部分的精力會在小孩或者家庭中，比如說小孩生病，家庭各種瑣事等，會造成女性無法投入100%的精力來工作，相比30歲以下的女性來說則沒有家庭、孩子的各種負擔，而且個人體力方面也會好很多，那公司肯定是更樂於招聘30歲以下的女性員工。