與上司搞好關係至關重要，可以說一個下屬與上司的關係如何，直接關係到他工作環境的優劣和未來的發展。有道是：智者千慮必有一失，初涉人世的你一旦不慎得罪了上司，應該怎麼辦？ 　　1．下屬和上司要學會化解 　　化解不滿的根本出發點有兩個，一個是事實，另一個是人格平等。上司和下屬在人格上是平等的。如果自己沒有做錯，卻一味順從上司的批評，對自身的發展是不利的。如果上司的不滿是由於下屬工作沒做好，那麼勇敢去承認並做出一定承諾，會重新贏得上司的信任。如果不滿是由於誤會，那麼準確有效地澄清是必要的。 　　化解不滿的原則是尊重上司的權威。作為下屬，如果完全不顧上司的權威，追求絕對的公平公正或者逞一時英雄，那等於是破壞了團隊的運作。因此，不要公開頂撞上司，不要讓上司下不來臺，儘量爭取平靜理智地溝通。 　　2．找個合適的機會溝通 　　當你控制住了自己的情緒後，下一步就是要消除你與上司之間的隔閡。如果是你錯了，你就要有認錯的勇氣，找出造成自己與上司分歧的癥結，向上司解釋，並對其作合適的恭維，表明自己在以後工作中會以次為鑑，希望繼續得到上司的關心。假如是上司的原因，你可以找個適當的時間和場合，以婉轉方式，把自己的想法與他溝通一下。你也可以以自己的一時衝動或是方式還欠周到等原因，無傷大雅地請求上司寬宏，這樣，既可達到相互溝通的目的，又可以替其提供一個體面的臺階下，有益於恢復你與上司之間的良好關係。 　　3．切忌耿耿於懷打擾了工作 　　即使你受到了極大的委屈，也不可把這些情緒帶到工作中來。很多人會以為是對的，等上司給自己一個“說法”，正常的工作被打斷了，影響了工作的進度，使其他同事對你產生不滿，更高一層的上司也會對你形成壞印象，而上司更有理說你是如何不對了。這樣，你前功盡棄，日後要改變這麼多人對你的看法就很難了。我們必須告誡自己，克服自己的情緒化，無論如何都不要影響自己手頭應做的工作。而有些人以不做工作來威脅上司，這是極不明智的行為，只會使自己今後的處境更為不妙。 　　最後努力無效“走為上”。如果你一切辦法已經用盡，仍無法改變上司對你的態度，那麼建議你“走為上”。與其生活在別人設計的泥沼中，倒不如去尋找自己的新天地。正所謂樹挪死，人挪活。再說，現在跳槽已不是什麼新鮮事，只要自己有真才實學，是塊“金子”，相信到哪裡都是會發光的。

關於這個現象，你先要弄清楚上司對你好的原因是什麼？為什麼上司對你太好了。

第一情況：你是因為能力太好，使得上司對你太好。

如果是這種原因的話，上司對你好是非常正常的，因為你是他的得力干將，他在工作上很多問題的解決要依靠去解決，所以能力出眾，上司對你好是充分調動起你的積極性，幫助他在工作上解決問題與困難。

第二情況：是你有背景和後臺，上司希望你能幫他美言幾句。

一種情況，就是你在公司有強大的背景和後臺，他可以掌握你上司的生死大權的那種領導或是管理層，並且你上司知道你有這種關係。那麼你的上司自然而然的對你好，不論你做錯或是不做什麼，他都不敢得罪你，同時還想拉攏你，希望你能幫他在你的背景或後臺面前美言幾句，讓他得到領導的重視和重用。

第三情況：如果你是一個美女或是帥哥，你的上司對你心懷不軌

還有一種情況，無論你是美女還是帥哥，你的上司對的好得不得了，那麼你就要小心點，可能你入了你上司的法眼，他（她）對你這麼好，是有目的的，要麼就是吃了你還是讓你吃，最後也可能準備把你介紹給兒子做媳婦呢。總之，他的心眼沒有人知道。

所以，在職場上，下屬和上司除了工作上的正常關係外，如果上司對你太好了，總會另有原因，以上三種情況是最多見的。