辭職需三思! 遇到這個問題的朋友們可以根據我提出的幾點，充分分析實際情況後再做決斷。1.崗位的替代性。公司對員工的重視，往往是看員工這個崗位的替代性，也就是“別的人能否勝任”或者“能夠勝任的人多不多”；2.自己工作的表現。要客觀的分析一下自己能夠承擔的工作和內容在部門裡屬於哪個等級，自己覺得比較出色的工作中到底表現如何，領導、同事的評價和看法是怎樣的，工作中有過什麼獎勵以及犯過什麼錯，都需要全方面地梳理，因為很多時候，我們會忽略了一點——自己認為的能夠承擔與領導認為的承擔在標準和要求上有差距；3.對於給你的承諾，在工作期間領導是否有過答覆，如果有但又卻一直沒做到承諾的標準，那麼作為當事人，與領導溝通的時候應該是明白問題出在哪裡的，如果知道了就該知道如何去改善並付諸行動。4.可以設定期限。在與領導溝通後，應該更加努力工作，不管份內分外的事，只要是有時間或領導安排的，都積極樂意接受，並想進辦法儘快完成，要積極，主動，不拖拉，在這種狀態再工作半年至一年，自己感覺也提升不少，公司各部門和領導都看到確實做出了不錯的成績時，如果領導不主動提或者自己再次提出而仍被推遲，那麼，自己完全可以利用業餘時候尋找更好的平臺，待基本確定下來後再提出辭職也不遲，最好不要裸辭，讓自己的職業生涯和社會保險形成連續狀態。其實，不管國企、民營、外資等，一是要看心態，也就是穩定性；二看能力，也就是經驗；三是看關係。千萬不要以為離開這個火坑一切都會好了

1、首先自己要反思下，看看是不是自己的哪些方面還做的不到位，導致了一直沒有兌現，還是因為其他什麼原因，因為這事情只有你自己在經歷，所以你自己最清楚，我的建議就是如果你覺得自己都做到了，老闆沒有給你兌現，你應該坐下來跟老闆開誠佈公的談一談自己的想法，瞭解其中最真實的原因是什麼。因為畢竟老闆和你站的位置不同，大家所考慮問題的層面和角度也不一樣，所以最終會有一定的差距，這一點還是要搞清楚了比較好。

2、如果說你跟老闆這一塊瞭解清楚了，問題並不出在你這裡，而是老闆這裡，比如來說老闆他的為人不是那種言而有信的人，那麼我就建議你立即辭職，跟著這樣的老闆，你是不會有什麼前途的。如果老闆是有其他另外的苦衷，造成了這件事情沒有兌現，而且老闆的為人是值得你肯定和認可的，那麼我覺得你應該體諒一下老闆的苦衷，還是跟著他再做一個時間段看一看後面的發展情況再做決定。

關於這個問題，有以下幾點分析：

1、老闆承諾的升職時間並沒有確切說明，導致雙方有誤解，可能老闆的意思是好好幹，看好你，幹好了給你升職加薪。

2、你的工作業績等各方面還沒有達到他的標準，某一個點不足也是導火索。

3、老闆偶然從別人那裡聽到一些反對意見，想要再多觀察觀察。

4、老闆只是隨口一說，並沒在意。

5、公司面臨重大問題，老闆忙不過來，忘了這件事。

6、可能有另外人選頂了過來。

根據以上分析的幾種情況，你可以採取以下措施。

1、內省，看看自身在工作中的言行舉止各方面是否存在問題？例如：站隊、說他人不是、不得人心等等。

2、加強各方面的工作表現，但不能讓人感覺好爭好鬥，高調做事，低調做人，一直是職場規則。

3、觀察老闆及公司的運作情況，是否發生重大問題，你可以如何幫助解決？

4、如果是被別人頂了，可以看看這人真實水平如何？如果的確很強，那就要加強學習了，如果比你弱，那你要觀察原因。

5、適當的時候可以跟老闆表達一下你的意願，讓老闆知道你想為公司做好更多的事情，並且有能力勝任。

6、老闆只是隨口說一句，那你就需要看看這個老闆為人處世等方面如何，不行的話你就可以另闢蹊徑了。

總得來說，是金子一定會發光，有些事急不來。