這就所謂的“細節影響人生。”

不單單隻有領導把你回覆內容的某個字某個標點和工作聯絡到一起。

就是你男朋友，家人，同事也是一樣的。只不過後者這些人較不較真，想不想，對你沒什麼大影響罷了。比如現在回覆資訊時，儘量不要回“呵呵”。因為“呵呵”有敷衍的意思，是話題終結者。你回覆個“呵呵”貌似很平常，收到資訊的人已經腦補你一臉嫌棄，敷衍回覆的表情了。

所以問題不在你的領導，而在於你沒有想明白這些事。

如果你擅長分析人，單從其資訊回覆情況，就可以判斷出這個人的性格，當前心情。

舉幾個例子。回覆的資訊錯字連篇，一逗到底。就表明這個人不細心，做事比較隨意。

再例如，回覆的資訊內容繁瑣，邏輯混亂。那麼就表明這個人在生活中也是思維不清晰，做事無條理的人。

所以在回覆領導資訊時，一定要仔細思考，認真校對。這樣才能給領導好印象，也能進一步提高自己。

這本質上是一個溝通的問題。

現代人溝通方式無外乎這幾種：1.面對面；2.電話；3.書面。

這幾種溝通方式當中，最危險的就是書面溝通。因為每個人的心智模式不同，他們對資訊的解讀方式也不一樣。

1.面對面溝通

面對面溝通的好處，是可以透過面部表情、手勢以及語音語調來影響對方。對方可以從視覺、聽覺、觸覺全方面接受你傳達的資訊，資訊被誤解度的可能性比較小。

2.電話溝通

電話溝通，是透過語音、語調來影響他人。由於人類具有非理性的特點，因此語音、語調會嚴重影響資訊接受者對資訊的判斷和解讀，但是這種溝通方式是具有可彌補性質的。資訊傳送者在發現對方對資訊理解有誤時，可以解釋、道歉、重新表達。

3.書面溝通

書面溝通，完全是靠書面的文字來進行溝通的。資訊接受者沒有辦法瞭解你的心情、動作、表情、態度，因此他們會根據你的文字來對資訊傳遞者的態度、狀態進行重構、想象甚至是進行一些不太好的假設和聯想。而且，你的文字資訊一旦傳送出去，不可撤銷、不可更改、造成的後果很難挽回。

在職場中，與上級進行書面溝通，一定要換位思考。領導看你資訊時，無法得知你編輯資訊時的真實狀態，他就會有很大機率根據你傳送的資訊內容，對你進行假設和聯想。

資訊傳送之前，一定要把自己轉換為上司的角色，重新審視自己的文字，並進行修改。文字要嚴謹、得體、有邏輯性，並且要在字裡行間表達出對領導的尊重。

首先是要區分具體的工作工種，不同的工作自然是有著不同的工作內容以及工作重點。如果是英語相關從業者，那麼詞彙以及語法的準確性就是工作的專業內容，體現的是個人的專業能力。但是對於很多非英語相關的工作而言，能夠交流的前提下有些瑕疵一般是沒問題的。

如果一個人從事的是文秘或者助理的工作，那麼做事的細節就格外重要，而一個工地搬磚的員工則不需要去特別關注與工頭對話中的標點。

所以可以將事情一分為二的去看。

如果在實際上標點和工作態度並沒有相關的聯絡，而僅僅是領導個人有完美主義傾向或者是領導在找茬，那就很尷尬了，對於多數人來說，這種“作”的領導最讓人無語了，大家開開心心工作不好麼，有些事情談不上對錯好壞，只不過是沒有那麼完美而已。日常在回覆領導的時候，某個字或者標點使用不正確肯定算不上是工作態度問題，如果一個人的工作態度能這麼簡單的透過一個字一個標點符號就體現出來，那麼這個人的工作態度也太過於簡單了。遇到這種領導，早閃人早幸福啊，不辭職等著過年麼？

如果是專門負責處理檔案通告這種工作的人員，那麼可能會對於檔案中的文字會要求較高，出現低階的文字錯誤可能會影響較大，但是標點符號一般不會造成問題。這種工作的人群本身比例就不高，所以如果真的不是工作內容需要個人對文字極其準確，那麼還是早點走人吧。