英語教師出身，帶過輔導班，在大型的教育機構帶過課！也有一家自己的教育機構！

關於輔導機構老師的工資，我是這樣劃分的！

第一，你是教什麼的，英語，數學，語文，理科，工科，都不一樣！

第二，關於你教的什麼層次，你是教小學，教初中，教高中，教大學，教成人，每個階段的都不一樣，

第三，不一定說小學的輔導老師工資最低！

要記住，您自身的水平，決定了您的收入，您教課好，跟學生家長的關係好，學生家長願意介紹孩子到您這邊上課，所以都是不一樣的！

第四，你得平臺怎麼樣，平臺不一樣，收費不一樣，所以，您的收入也是不一樣的！

綜上所述，你的收入最普通的就是基本工資加上課時費！

但是輔導機構的老師，也是可以介紹學生作為自己的收入的！這就要求您擁有很強的親和力，擁有很強的專業知識！對孩子的學習很重視，跟進到位！所以，這些都決定了您的收入！

個人意見，有所不周到的地方，諒解！

這個問題我太有體會了，我管理過100多家的教育培訓機構，旗下有直營店，也有加盟店，有兼職老師，也是全職老師。關於培訓機構老師的提成，其實差別很大。

全職老師的提成比例一般在30%-50%（有底薪），並根據以下情況調整：

1.每個老師入職時會根據他的資歷和學歷，確定他的老師職級，我們按照一星到五星分級。每年可以根據工作情況晉升。然後各個星級都有不同的提成比例，星級越高，提成比例越高。

2.參考教師交金情況，調整提成比例。目前不少培訓機構還處在個體品牌摸索中，不少老師實際並沒有繳納國家規定的五險一金。因此機構也會根據是否給老師繳納五險一金來調整提成比例，從而保證對該老師的總體的費用支出。

3.學員的流失率續報率等加減提成比率。

4.機構的福利情況。

兼職老師提成比例一般在40%-80%（無底薪，按課時結算）

主要有兩類，一類是明星老師，他是偶爾來上課，為機構帶來知名度和影響力的，這種老師提成很高，最高可以達到80%。另一種是正常兼職老師，他們可能在幾個機構之間穿插，一般是50%課時費，再根據老師的資歷做適當調整。

總體來說，培訓機構的薪資比正規學校的老師工資要高，但是不穩定太強，一般機構內能做2-3年的老師都是老資格了。因此不少機構老師如果有機會到公辦學校任職，儘管薪資減少，仍然趨之若鶩。

我在杭州一家補課機構教過數學，來說說輔導老師的薪資提成情況。

輔導老師的薪資分為A、B、C、D、E、F六個級別，我的薪資是D級，大部分老師是D級，也有E級的。A、B、C、F這四個級別是沒有老師的。每個級別有5個檔次，分別為D1、D2、D3、D4、D5，每增加一個檔次一對一的課時費加2元。

我的薪資是D級，基本工資2800元，包含40個一對一課時。月課時超過40個課時，超出部分課時小學一對一50元/課時，初中60元/課時。

輔導老師的一對一課時薪資情況基本是這樣，如果你是某個學生的班主任的話有3%的續費提成，這也是很難的，需要上很久的課，而且不續費會罰錢，退費也會罰錢，課時沒有消耗完也會倒扣續費提成，更重要的是每月扣5%的工資，這樣大家不想做班主任，可是沒辦法必須得做。輔導班規定要誰做就得做，學生安排也必須服從，不服從就辭退，罰錢。

其實在輔導班不是上課就可以了，每天都會有各種任務，發傳單、打掃衛生、輔導學生（無課時費）、寫反饋、補課計劃、聯絡家長增加補課等等。放在教學上的心思不多，大家都認為把教學搞好是艱難而又低效的，一定要讓家長認為我們做的好，這才是最重要的，不然所有的努力家長不知道還是等於0。

一般的輔導老師是沒什麼提成的，只有領導才有各種提成，不用上什麼課。