建議可以去看看哪些行業在招聘。以下摘自《2019網路安全人才市場狀況研究報告》。希望對題主有幫助。
一、 用人單位的所屬行業
從招聘單位（注：招聘單位即“政企機構”，後文同）的機構性質來看，在網路安全人才招聘需求的政企機構中，招聘需求最多的是民營企業，用人需求佔網絡安全人才招聘總量的55.7%；其次是國企，佔比10.9%；上市公司排第三，佔10.2%；股份制企業佔9.6%，合資企業佔5.8%，外商獨資佔3.9%，事業單位佔1.1%。（上述各型別政企機構用人數量獨立統計，互不交叉）。
從用人單位的所屬行業來看，對網路安全人才需求量最大的行業是IT資訊科技，其釋出的網路安全人才招聘數量佔所有網路安全人才招聘總人數的42.4%，其次為網際網路，佔13.7%。實際上，IT資訊科技和網際網路行業由於其本身行業性質，對網路安全相關崗位需求量要明顯高於其他行業。排名第三的是製造業，招聘數量佔比12.3%。通訊行業（6.8%）商務服務業（4.3%）等排在其後。
不同行業用人單位提供的薪酬也有所差別。從不同行業用人單位提供的平均薪酬來看，房地產/建築行業相關用人單位給網路安全人才提供的薪酬最多。
需要說明的是：不能透過各行業用人單位平均薪酬的差別，簡單的認為不同行業的薪資待遇不同。據統計，往往薪酬高的行業，相對應的崗位對網路安全人才的經驗、能力等要求也更高。
因此不能單純透過各行業平均薪酬待遇來判斷同一人在不同行業的薪資待遇不同。
在網路安全人才招聘需求的政企機構中，招聘需求最多的是民營企業，用人需求佔網絡安全人才招聘總量的55.7%；其次是國企，佔比10.9%；上市公司排第三，佔10.2%；股份制企業佔9.6%，合資企業佔5.8%，外商獨資佔3.9%，事業單位佔1.1%。（上述各型別政企機構用人數量獨立統計，互不交叉）。
二、 用人單位的規模情況
從用人單位規模來看，除了20人以下的微型企業與10000人以上的大型企業之外，大中小型政企機構對網路安全人才的需求量普遍較高。其中，規模在100-499人的中小型政企機構對網路安全人才的需求量最大，佔比約為33.5%；其次是規模在20-99人的小微型政企機構，網路安全人才的需求量佔比約為26.5%；規模在1000-9999人的大中型政企機構用人需求佔比約為18.9%，規模在10000人以上的大型政企機構用人需求佔比約為5.1%。
以招聘單位自身規模、經營性質為例，大型企業/國有機構的所佔的絕對比重有所下降，而中等規模、民營企業成為安全人才市場需求的主力軍，比如民營企業的比例已超過50%。實際上，以往招聘大量安全專業人員的機構多是央企、大型科研院所、機關直屬事業單位等，而從今年的統計結果看，幾百人規模的機構/企業成為需求最旺盛的型別，並形成隨著機構規模增加和減少，安全人員需求比例相應下降，即總體需求呈現出橄欖型的特點。
綜上，橄欖型的用人單位分佈，顯示了當前經濟社會發展向數字化經濟轉型的新階段，各行業部門對安全工作普遍開始重視、對安全崗位人才的需求總體在下沉，逐步深入到更多三四線城市，逐步深入到中小企業、民營企業——經濟社會中數量最多的主體，而不再是僅僅分佈在頭部的特大型企業或機構。
建議可以去看看哪些行業在招聘。以下摘自《2019網路安全人才市場狀況研究報告》。希望對題主有幫助。
一、 用人單位的所屬行業
從招聘單位（注：招聘單位即“政企機構”，後文同）的機構性質來看，在網路安全人才招聘需求的政企機構中，招聘需求最多的是民營企業，用人需求佔網絡安全人才招聘總量的55.7%；其次是國企，佔比10.9%；上市公司排第三，佔10.2%；股份制企業佔9.6%，合資企業佔5.8%，外商獨資佔3.9%，事業單位佔1.1%。（上述各型別政企機構用人數量獨立統計，互不交叉）。
從用人單位的所屬行業來看，對網路安全人才需求量最大的行業是IT資訊科技，其釋出的網路安全人才招聘數量佔所有網路安全人才招聘總人數的42.4%，其次為網際網路，佔13.7%。實際上，IT資訊科技和網際網路行業由於其本身行業性質，對網路安全相關崗位需求量要明顯高於其他行業。排名第三的是製造業，招聘數量佔比12.3%。通訊行業（6.8%）商務服務業（4.3%）等排在其後。
不同行業用人單位提供的薪酬也有所差別。從不同行業用人單位提供的平均薪酬來看，房地產/建築行業相關用人單位給網路安全人才提供的薪酬最多。
需要說明的是：不能透過各行業用人單位平均薪酬的差別，簡單的認為不同行業的薪資待遇不同。據統計，往往薪酬高的行業，相對應的崗位對網路安全人才的經驗、能力等要求也更高。
因此不能單純透過各行業平均薪酬待遇來判斷同一人在不同行業的薪資待遇不同。
在網路安全人才招聘需求的政企機構中，招聘需求最多的是民營企業，用人需求佔網絡安全人才招聘總量的55.7%；其次是國企，佔比10.9%；上市公司排第三，佔10.2%；股份制企業佔9.6%，合資企業佔5.8%，外商獨資佔3.9%，事業單位佔1.1%。（上述各型別政企機構用人數量獨立統計，互不交叉）。
二、 用人單位的規模情況
從用人單位規模來看，除了20人以下的微型企業與10000人以上的大型企業之外，大中小型政企機構對網路安全人才的需求量普遍較高。其中，規模在100-499人的中小型政企機構對網路安全人才的需求量最大，佔比約為33.5%；其次是規模在20-99人的小微型政企機構，網路安全人才的需求量佔比約為26.5%；規模在1000-9999人的大中型政企機構用人需求佔比約為18.9%，規模在10000人以上的大型政企機構用人需求佔比約為5.1%。
以招聘單位自身規模、經營性質為例，大型企業/國有機構的所佔的絕對比重有所下降，而中等規模、民營企業成為安全人才市場需求的主力軍，比如民營企業的比例已超過50%。實際上，以往招聘大量安全專業人員的機構多是央企、大型科研院所、機關直屬事業單位等，而從今年的統計結果看，幾百人規模的機構/企業成為需求最旺盛的型別，並形成隨著機構規模增加和減少，安全人員需求比例相應下降，即總體需求呈現出橄欖型的特點。
綜上，橄欖型的用人單位分佈，顯示了當前經濟社會發展向數字化經濟轉型的新階段，各行業部門對安全工作普遍開始重視、對安全崗位人才的需求總體在下沉，逐步深入到更多三四線城市，逐步深入到中小企業、民營企業——經濟社會中數量最多的主體，而不再是僅僅分佈在頭部的特大型企業或機構。