1.先設定3年以後你的職業規劃，是繼續在現有的崗位基礎上，上升一定級別，還是自己創業！

2.看看市場行情，是否支援你的想法；

3.找4個熟悉你的親朋好友，聽他們說說。

4.下定決心了，立刻送上離職報告。

第一、先說說題主的情況，月薪過萬的水平，其實不管放在哪裡都已經不是職場小白了，應該在某一崗位或者某個技能能夠應對正常的工作環境和要求了。對於這種情況來說，題主的職場發展只能是沿著目前的領域或者行業繼續深耕，達到精益求精。也就是說，你以後也就是沿著這一行繼續往前走就行了，可能平臺和公司會有所不同，但是追求更高的職場層次是肯定的。

第二、再看看離職的動機分析。正常的職場人來說，離職動機主要分兩塊，第一是錢沒給夠，第二是乾的不爽；第二條中有細分的很多，包括沒有發展、晉升困難、工作環境等等；但是歸根結底一個是錢，一個是發展。如果題主覺得在這裡沒有上升空間或者收入不足以滿足你平時的付出，那麼產生離職的念頭也很正常。因為人往高處走水往低處流是自然規律。

第三、是否一定要離職的問題。如果遇到以上兩方面問題，是不是一定要離職呢？答案肯定是否定的，因為你還差下一個目標平臺。千萬記得一條，沒有合適的下家，就不要衝動的去圖一時之快的離職，裸辭的風險在於你永遠不知道下一份工作是什麼，下一份工作什麼時候找得到，下一份工作的薪水是多少，全是未知數。題主已經月薪過萬了，所以還要慎重點，不然求職的成本非常大。

第四、跟身邊的朋友交換一下意見。正所謂旁觀者清，當局者迷。我在這裡給你解答，其實也只能從你簡單的描述中，結合我的經驗給你合適的看法。但是最瞭解你現在情況的，是你身邊的鐵哥們，所以你如果要離職的話，不妨給他們一起聊聊，看看大家的看法，這樣才能夠兼聽則明。

第五、我還不知道題主的歲數，如果40歲以前的話，可以適當提高試錯的機會。如果是40歲以後，我建議你還是穩中求進，少點鋒芒，辭職什麼的，考慮好。

第一，跳槽前先問你自己幾個問題：1、你目前對公司有哪些不滿；2、你最不喜歡目前公司什麼；3、跳槽後的公司能給你什麼？4、你是否清楚下一家你新職位的崗位說明書，是否瞭解下一家公司對你的期望？

第二、你跳槽的目的是什麼？是因為和現有公司人員賭氣而跳槽？還是逃避現有公司你不能解決的問題而跳槽？或者是因為下家公司給你非常高的薪水？若是這樣的原因，跳槽有什麼意義嗎？跳槽的目的應當是為補充你的長處、崗位等到晉升、事業能夠有所發展才去跳槽。

第三、月薪過萬怎麼啦？並不一定代表你有能力和實力？比你收入高得的人多得是啦。

第四、人不能在一棵樹上吊死。林子大了，你想去哪裡是你自己的自由。別扯這個高不成低不就的收入。

我的成長需要你的關注，你的關注是我最大的動力和支援!

月薪過萬，需要從以下觀點幫你分析：

1.你所處城市

2.你最高學歷

3.你所在企業

4.你的工齡

5.你所處崗位

收下分析一下第一點：

1.你所處城市

工作三年內，若你在非一線城市，那你工資算很高了，若你在北上廣深，工資也算可以了。

2.你最高學歷

工作三年內，若你最高學歷本科，工資也算可以了，若是碩士研究生，年薪30萬可以拿到。

3.你所在企業

你所在企業決定你得工資，上市企業，外資企業，工資都普偏高，尤其網際網路行業，畢業三年內，工資上一萬，很不錯了

4.你得工齡

5.你所處崗位

三年內，若你還不是管理崗位，這份工資可以了，你跳槽，除非當主管經理，不然工資絕對會下降。若你本身就是主管經理，可以嘗試跳槽，往更高的職位跳。