肯定會去，而且容不得拒絕。自從加入TJ以來，這樣的事情發生在我身上5次，無外乎領導突然要去拜訪某某客戶，需要的資料落在辦公室了，讓去列印掃描發給領導。

第一次是在單休的週日，那時候還在睡夢中，被電話吵醒，起床氣超重，接了還沒聽出是領導聲音吼了一聲“誰？有事說事，沒事兒別打擾老孃睡覺”…電話那頭沉默了不止3秒，剛想掛掉，就傳來領導尷尬又不容拒絕的聲音：你在10點去公司列印某某資料自己掃描發我，我11點與客戶約談需要。

往後幾次也是類似，給領導拷貝資料傳真/列印掃描/裝訂成冊郵寄等，都是週末時候領導臨時緊急地電話告知去做。也許有人問：你怎麼不拒絕？畢竟是你週末休息時間。

不反駁領導主要基於以下幾點原因：

1、領導是負責批你工資和績效的人，你惹火了他，萬一扣你績效/怎麼辦？況且這種跑腿的次數不多，還可以承受；也因為領導氣場大，位高權重，是助理的崗位基於職業道德還是應該給領導幫忙的。

可能一般大領導不會這麼小心眼，但身為底層的我，還是不得多想一些，寧願勤快一些也不願疏忽。

2、領導的客戶大於天。領導週末都在約談客戶，說明這個客戶對他/公司來說，很重要，不能搞砸，要是因為自己耽誤那就得不償失了。

3、是底層小職員，習慣性聽從領導安排做事。初入職場，很多事都是被安排被通知著去做，已經習慣了不會反駁，領導的安排，不管對錯，都不會拒絕，先做了再說。

4、既然領導主動打電話給你了，肯定是不希望你拒絕的，要是拒絕了，75%會留下不好的印象，嚴重的對未來調崗升職加薪估計都有影響吧…

第一，你是一個領導信任的人

我從題主的問題中，看到這樣幾個關鍵詞：週末休息，突然加班，影印資料。這說明：1、這個事比較急。但凡能緩緩，拖到週一上班也可以。2、這個事比較重要。表面上看僅僅是影印點資料，但為什麼要在沒人上班的時候影印？二者必居其一。

在或者急或者重要的情況下，領導為什麼要找你？我認為是信任，你可以讓他放心。為了這份信任，我覺得不該隨意拒絕。

前面我們講了，大休息天，領導為什麼找你加班？任信。當你迴應特別積極，領導是什麼感覺？行，看來我沒有看錯人。如果你推推靠靠，那領導一定會失望。可見，我們無論是工作，還是人和人相處，態度很重要。態度積極，首先就會博得對方的好感。

當然，如果你在同時又把事情辦得漂漂亮亮，那無疑又會在領導心目中加分。

我還注意到，題主強調“其實就是影印點資料”，好像是說領導小題大做。如果你真是這麼個意思，那大錯特錯。其一，資料是什麼資料，你清楚嗎？也許是非常機密的資料。其二，影印資料看起來是小事，但未必人人都能辦好。

不知道從什麼時候，人們對時間突然看重起來了。上班時間是你的，下班時間是我的，公司無權佔用。我不想評論這種理念的對錯，因為世界上的許多事情本來就不應該以對錯事劃分。這實際上是一個有得必有失的選擇題，選擇了加班，失去休息時間。選擇拒絕加班，失去的是和領導的關係。那個重要？仍然可以得出不同的結論。

我認為，年輕人在職業成長期，培養好與領導的關係比較重要，也就是說，犧牲一點點休息時間是值得的。因為說到底，我們現在的時間還不值錢，而等到我們的時間非常值錢，領導也肯定不會打電話讓你加班了。

總之，我們在職業成長期，工作努力負責是一個方面，另一個方面，和領導處理好關係也非常重要。而要讓領導關注到你，這就是一個非常好的機會。

如果你的家中沒有過於重要的事情需要處理的話，應該去。因為影印資料事小，但工作態度事大。

對於職場中人來說，加班應該不是什麼稀奇事。

遇到比較緊急的工作任務需要完成時，加班那是必須的。

領導突然打電話給你，要求你去單位加班，雖然只是影印點資料，但看得出領導是急需使用這些資料，所以才會找你。

領導之所以選擇找你，一是可能與你平常的工作職責有關；二是認為你比較合適，認為你會及時地趕過來，從而不至於影響手頭工作的進度和開展。

說實話，誰都不願意放棄自己的休息時間去加班，但很多時候也是迫不得已。

單位是一個整體，個人是單位的一分子。為了整體利益，有的時候不得不放棄個人利益。

就象我們經常看到的和聽到的，有的人為了趕一份材料、編一個程式、攻關一個專案，經常是沒日沒夜地加班熬夜。

他們除了體現個人的價值外，更多的是為了大局的利益。

雖然我們提倡提升工作效率，但很多時候在事多人少的情況下，加班已經成為了常態化。

最近在網上經常看到這樣的問題：為什麼有人喜歡加班？

這個問題問的有點奇葩。如果搞一個調查的話，估計90%以上的人都不可能說喜歡加班。

加班的原因應該有2個方面：一是工作任務重；二是工作追求精細化，完成每一項工作需要的時間相對比較多。

雖然不能說所有的加班，都反映出工作態度認真、責任心強，但至少說加班的人中大部分不會是因為閒的慌才來加班的。

領導既然已經找到了你，你如果沒有什麼非常特殊的理由，應該去加班。

當然，畢竟領導是突然通知，自己不可能提前作好安排。如果實在因為家中有事而暫時走不開，應該在電話中說明具體理由，並提出解決方案。

比如說，詢問領導事情著不著急，如果不是很急的話，自己可以忙完手上的事情立即過去；如果領導是急等著要這些資料的話，自己可以幫助找另外的同事去代替。

這樣，既表明了自己願意去加班的態度，又能幫助領導解決了難題。

【總結】在休息日，領導電話通知加班，如果沒有非常特殊的理由，當然應該去。如果實在是家中有事不能前去，那也要表明積極的態度，並做好解釋和後續工作。

在非工作時間，領導對於下屬的部分要求答不答應，有的時候還真要看人！

我剛來公司的時候，那時候聽話勤快，老闆讓做的事情半分也不敢耽誤。我還記得有一次，老闆臨下班讓我寄的快遞我給忘寄了。那時候工作比較忙，寄快遞啥的並非我分內工作。但是老闆都這麼提了，我也從沒拒絕過。

那天剛好是週五，然後週六上午的時候老闆突然給我電話，問我快遞寄沒寄。我說還沒有，領導就說了一下。我就說，我現在過去寄吧~

然後趕忙從健身房回家，收拾收拾就趕去公司了，就為了寄個快遞。

實際上，這個快遞並沒有那麼緊急。儘管老闆說週一再寄也成，但我堅持週六就要過去寄。我覺得這是我工作上的失職，我必須要及時處理妥當。

如果說現在發生同樣的事情，我是絕對不會用同樣的處理方法的。

今年下半年的時候，某次週末，老闆突然有了一個新的想法。領導趕忙打電話，讓我把老闆的想法給弄出來，再讓UI把介面設計完。週一開發就要開幹~

其實我非常不情願，但是沒有辦法，這是領導要求必須要完成的工作。

這是因為別人怎麼對你，你也會願意以同樣的方式回報他人。不管是生活和工作上，都遵循這樣的道理。

想想看，別人給了你一巴掌，你會願意心甘情願幫別人做事麼？不管他們的藉口多麼漂亮，但是打了就是打了，你確實是受傷了。

但是如果別人給你的是糖果呢？別人讓你好受了，你當然也會想辦法去回報別人的信任。

再來說說題主，之所以會有這樣的疑問，遇到的情況大有可能是第一種。如果是第二種的話，估計題主是直接就奔去辦公室了，就不會還在提問，還要再三思考。

思考不去會有什麼後果，領導會不會生氣、會不會對你有意見、如果不去，應該用什麼理由拒絕才能不傷和氣。

不管是工作上還是生活上，人和人之間的相處，全靠大家關係的強弱。強，你有困難我願意幫。弱，你有困難關我屁事，誰還不是個大爺呢！

案例延伸：

大家是否見到過這樣的場景，就是一大早某個公司部門領導來到公司，抱怨了一句出門太遲所以還沒吃早餐。馬上有員工自告奮勇要下去幫領導買。 如果是一個平級同事說沒吃早餐，這個員工還會自告奮勇要幫同事下去買嗎？顯然不太可能。

所以，他之所以給領導跑腿，某種意義上來說就是一種奉承的行為。他是希望通過這種奉承的行為中給領導留下一個好印象，說不定還能幫助自己升職加薪。

而題目中領導主動要求員工給自己跑腿，當然是擺譜的一種行為。他自己去公司影印不行嗎？

嚴格來說，這也算不上正兒八經的加班，僅僅只是跑回公司影印一個材料，更像是一個跑腿的活兒。但是，畢竟是在週末休息時間回公司影印，影印這件事情與工作相關，無論佔用時間多麼少，總歸是佔用了自己休息時間，因此這個情況下，大部分人是不樂意去的。

而且既然是影印材料，也就是影印完還得帶出來給領導送去，這麼一來，小半天時間就過去了。雖然影印花不了幾分鐘，但這路上時間可就多了。

這個時候你得明確自己不太方便，先問領導事情緊急程度，能否等到上班。不要一下子就應承下來，否則以後這樣跑腿的事情多的是扔給你做。

如果領導表示急著要，而首要的動作不是自己回公司，而是給你打個電話多花幾分鐘，這明擺著是佔你便宜， 把你當成了跑腿的。

但是在職場上，你既然是下屬，總有些身不由己。如果確實閒著，那麼可以考慮去跑一趟。

但是，還要參考領導說話的態度。

如果領導頤指氣使，連句客氣話都不會說，那麼對不起，就是在家裡發呆也不會去給他跑腿。如果領導說話客氣，那麼就可以考慮一下。

想工作和生活平衡是很難的，特別是你唯一的收入來源就是這份工作，最近不是在傳嗎"90後想辭職就辭職，馬上就可以不幹了，80後有房貸揹著，哪裡敢辭職，對於他們，管理者就可以隨便打罵"，這就是現實，領導的話就是命令，為生活所迫，不得不屈服，即使只是影印下資料，除非你有副業並且收入超過了主業，或者中了大獎之類的，有錢了腰就硬了，可以選擇不去。

近段時間，網路上也在流傳一個段子，月薪5千，公司領導算什麼東西；月薪1萬，公司領導真帥啊；月薪3萬，公司領導就是我的親人；月薪5萬，領導就是太陽，叫我往東，絕不往西，手機保持24小時開機；月薪10萬，公司就是我的家，打地鋪加班毫無怨言。雖然有點誇張，但這都是有道理的，如果月薪10萬，領導叫你去影印資料，你去嗎？要是我的話絕對搶著去做，生怕公司不給我機會體現我的價值，即使是簡單的體力活，所以說，這個問題主要看對公司和工資的依賴程度，家裡有礦的可以不去，普通人沒得選。

週末在家休息，我不會去的。

第一，影印點資料隨便找個列印店就可以呀，有打電話的時間資料都影印好了。

第二，休息時間讓去加班，假如我出遠門了，假如回不去呢。

第三，休息時間，讓去影印資料，感覺也不像公司的事情，那麼私人時間，為什麼要接受公事呢。

綜上，不去。

但有的人會想，領導讓去加班，自己不去會不會給自己穿小鞋，以後會不會被報復，如果有能力的話，失去這份工作還能找到更好的，如果暗地裡想報復，那就把話放在明面上，假如被針對了，可以當眾說，不會因為某天讓影印資料沒去，記仇吧，為了風度，想必也不會怎樣的。

如果一次被拿捏，以後指不定半夜都有任務，可能是去幫買瓶飲料也說不定哦。

去與不去，首你先得把結果考慮清楚。

週末應該休息，這是老闆很清楚的一件事。這時候他打電話讓你去加班，我覺得應該分幾種情況看待：

1： 老闆真的遇到急事了

雖然週末是休息時間，但很多公司的業務不會因為週末而休息。何況很多事上，只有老闆才是那個能最終拍板決定的人，員工休息時間可以諸事不管，老闆可不行。他得為公司的生計、發展隨時的接受顧客的業務。還沒聽說做哪個做生意的老闆牛的週末不接單的情況。

這種情況，我想你沒辦法拒絕，而且拒絕的結果也不用說了，耽誤了生意的結果可想而知。

2: 老闆喜歡刷存在感

還真有不少這樣的老闆，覺得自己是老闆，喜歡對手下指東吆西，以顯示自己的權威。如果拒絕，對職場的影響不是很大，我覺得可以合理的拒絕。如果拒絕的後果會超出你的承受範圍，那你就得認真考慮去還是不去了。

3： 老闆故意為難你

經常週末打電話讓你加班，而很少讓別人加班，要麼是覺得你軟弱好欺負，要麼就是變著相讓你捲鋪蓋走人，無論哪種情況，都應該義正言辭的拒絕。

總之，偶爾的一次還是要去，即使你覺得是很簡單的事，老闆可不這樣認為，說不定他還真的不會使用影印機。如果是經常性的，就考慮下拒絕對你的職場有沒有影響，能不能承受。

前陣子 我還真的遇到類似情況，不過不是影印資料，是個比較緊急的專案。那時候領導晚上打電話給我，但是我已經去了附近城市玩，也不是身邊有電腦就可以解決的，那怎麼辦呢？於是我就跟領導說清楚情況，我確實不在當地，然後找了我的直屬領導，讓我幫我去下公司。她很好，也答應了。就你說的要不要去，我覺得分幾種情況吧。

一般週末的話，如果不是遇到突發情況，或者專案趕工，其實其他公司也沒有對接人。業務很難開展。但是如果遇到我剛才說的情況呢，我會去的。因為確實重要，必須在週一前出結果，也是公司的一個很重要的專案。就像你說的影印點資料，看起來是小事，但是會不會影響到某些專案，這些需要自己判斷。

但是如果是無關緊要的呢，那麼就要恰當地拒絕。比如之前一個新來的人事經理，因為她自己的考勤問題，要求她屬下的員工週六回公司導考勤表給她。這就是一個需要拒絕的差事。憑什麼？週末要幫你去搞清楚這個考勤情況，如果你想要弄，就自己回公司看。

有時候的一些命令，只是領導為了讓自己內心安心的一種做法。或者是為了顯示她的威嚴-——我的命令就應該服從。這種就應該果斷拒絕。

之前有個比較急躁的領導，也是個工作狂。工作沒完成他就坐不住。於是要求下面的員工一收到任務，就得馬上出結果。週末他自己也經常加班。而且要求員工也跟他一樣。在他眼裡，工作的狀態才是積極上進。休息就是一種頹廢。

這種就應該明確拒絕，沒必要按照他的做事方式去做。

總的來說，要以負責的態度對待工作，有了這個立場，我們就能明確 分辨哪些應該拒絕，哪些需要承擔。

遇到這種問題，存在選擇，但選擇的不是“去”與“不去”，而是要選擇“直接去”或者是有什麼好的理由能讓自己可以不去，又不得罪領導。畢竟在職場中，我們都有很多身不由己的情況，需要去做一些自己並不是很情願去做的事情。

週末在家休息，而領導讓去加班，去做的工作並不是什麼很緊急的，只是去影印資料。我們之所以面對這樣的情況會比較猶豫、煩躁，主要是因為以下兩個原因：

1、在休息時間被打擾

在我們自己的理解中，上班時間當然是應該好好的工作，畢竟自己是拿了工資的，需要承擔相應的責任。但休息的時間，那是自己的私人時間，想好好放鬆或者是處理一些生活行的事情，不希望被工作的事情所打擾。

2、需加班處理的事項，並不是很重要、很緊急的，只是去影印資料。

如果因為一些緊急或者是比較重要的工作需要加班，相信我們很多人都能理解，且加班也是為了讓自己的工作完成得更好，是能接受的。

但如果加班，只是需要去做一些不緊急、不重要的事情，尤其是在週末。相信大部分人都無法接受，因為那些並不是非要週末去加班處理的。

那遇到這種情況我們應該怎麼辦呢？

1、自己並沒有合理的理由拒絕

如果領導聯絡你時，你並沒有合理的理由拒絕，但就是選擇不去。站在領導的角度，就會覺得你是不尊重他，已經不是你去不去做那項工作的問題了。

因此，如果自己並沒有合理的理由拒絕，也不想和領導把關係鬧僵，沒有辭職的想法，想繼續和領導保持平和的工作合作關係，那可能需要自己拋開自己的一些情緒，還是正常按照領導的要求，去加班。

以我自己的親身例子來說，以前我有個領導，有個很奇怪的習慣，在做一些核對的工作時，他讓你坐在他旁邊看著他做。站在我自己的角度，我已經加班把這項工作做完了，那剩下的就是領導你的工作了，我當然可以選擇下班回去休息了。但因為我住的地方在我們領導附近，每次他都以可以等會兒完成後一起打成回去，且我回去也沒什麼事要做為由，非要我做在旁邊看著他做，美其名曰有問題可以及時問我，同時在他做的過程中，有問題的我也可以隨時提出，起到核查的作用。

因此，每次我都要傻傻的連續兩三個小時的坐在他旁邊，看著他做。中途事實上自己並沒有其他事情可以做，且都是加班的時間，所以，會覺得自己在白白的浪費時間。

但也並沒有辦法，不能直接告訴我們領導說我先走了，因為他對我的情況比較瞭解，沒有合理的理由，根本拒絕不了。

2、領導比較固執，不能進行溝通

在週末，還讓員工去加班做一下很小事情的領導，可能有兩種型別：

（1）領導提前不清晰具體需要處理的事情

有時候，在沒有具體去做之前，我們可能並不清楚自己工作中會遇到的問題，所以，會存在錯誤估計的情況。

所以，可能存在領導在電話通知你時，以為有很多工作需要處理，但等你到了以後，才發現並不需要做什麼重要的事情。

（2）領導不體諒下屬

有些領導，“共情”能力比較弱，總是會無視別人的付出，無視別人的看法。所以，即使是一些不重要的事情，也會讓你週末加班處理。

3、自己也有時間，且家離公司也比較近的。

1、自己有合理且能說服領導的理由

如果領導是比較好進行溝通的人，如果意識到自己的指示並不合理的，也會及時的進行調整。

因此，如果自己有合適的理由，或者能說服領導不去，不會給領導留下不好的印象。那可以選擇不去。

2、自己有其他方式，自己不去也能讓事情做好。

如果有其他的替代方式，不去也可以。

也是我自己經歷過的一件事。我們公司員工的應聘申請表上，都會讓填緊急聯絡人的聯絡方式，為了在找不到員工本人時，可以聯絡緊急聯絡人。

有一次，我們有個外地的領導，因為有個下屬一直聯絡不上，害怕出什麼意外。所以，讓我幫他去公司翻一下他一個那個員工的檔案，看一下緊急聯絡人的聯絡方式。

當時我已經下班後回到家了，且恰好有件急事在做，並抽不出時間。所以答應他我處理完手上的事情，再去公司給他翻檔案。當然，內心也是極度不想去的，當時時間已經比較晚了。所以，當時我就上公司的系統，看到員工資料中錄的員工個人郵箱，恰好是QQ郵箱，所以，隨手加了員工的QQ，沒想到，員工馬上就通過了。

後來，讓員工聯絡一下自己的領導，同時，告知我們那個領導，員工是因為自己手機丟了，所以，才不能聯絡上。這件事情也算圓滿解決，我既避免了自己回公司去翻檔案的麻煩，又讓事情圓滿解決。

綜上所述，週末在家休息，突然接到領導的電話要回去加班，但做的並不是什麼緊急的事情。這種情況下，我們要控制自己不要和領導有正面的衝突，根據情況分析自己要不要去。如果自己並沒有合理的理由拒絕、且領導是比較固執不好溝通的型別、自己離家也比較近，那可以選擇去，至於心中的一些不適，只能自己忍受。而如果是可以和領導溝通，領導同意可以不去，或者是有其他替代的方式解決的，那自己可以選擇不去。

在工作中，我們會遇到很多無奈的情況、一些並不是很順心的事情，這都是很正常的。如果自己可以想方法去解決，那也是自己的一種能力。但如果自己沒有更好的辦法，忍耐是我們唯一的途徑。