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1 # 淵愛職場
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2 # 山西1哥
第一,你是一個領導信任的人
我從題主的問題中,看到這樣幾個關鍵詞:週末休息,突然加班,影印資料。這說明:1、這個事比較急。但凡能緩緩,拖到週一上班也可以。2、這個事比較重要。表面上看僅僅是影印點資料,但為什麼要在沒人上班的時候影印?二者必居其一。
在或者急或者重要的情況下,領導為什麼要找你?我認為是信任,你可以讓他放心。為了這份信任,我覺得不該隨意拒絕。
第二,這是一個讓領導加深印象的機會前面我們講了,大休息天,領導為什麼找你加班?任信。當你迴應特別積極,領導是什麼感覺?行,看來我沒有看錯人。如果你推推靠靠,那領導一定會失望。可見,我們無論是工作,還是人和人相處,態度很重要。態度積極,首先就會博得對方的好感。
當然,如果你在同時又把事情辦得漂漂亮亮,那無疑又會在領導心目中加分。
我還注意到,題主強調“其實就是影印點資料”,好像是說領導小題大做。如果你真是這麼個意思,那大錯特錯。其一,資料是什麼資料,你清楚嗎?也許是非常機密的資料。其二,影印資料看起來是小事,但未必人人都能辦好。
第三,說白了,你是在休息,閒著也是閒著不知道從什麼時候,人們對時間突然看重起來了。上班時間是你的,下班時間是我的,公司無權佔用。我不想評論這種理念的對錯,因為世界上的許多事情本來就不應該以對錯事劃分。這實際上是一個有得必有失的選擇題,選擇了加班,失去休息時間。選擇拒絕加班,失去的是和領導的關係。那個重要?仍然可以得出不同的結論。
我認為,年輕人在職業成長期,培養好與領導的關係比較重要,也就是說,犧牲一點點休息時間是值得的。因為說到底,我們現在的時間還不值錢,而等到我們的時間非常值錢,領導也肯定不會打電話讓你加班了。
總之,我們在職業成長期,工作努力負責是一個方面,另一個方面,和領導處理好關係也非常重要。而要讓領導關注到你,這就是一個非常好的機會。
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3 # 星雨如風
如果你的家中沒有過於重要的事情需要處理的話,應該去。因為影印資料事小,但工作態度事大。
01領導打電話要你去單位影印資料,應該是這個資料比較急用而且較為重要。對於職場中人來說,加班應該不是什麼稀奇事。
遇到比較緊急的工作任務需要完成時,加班那是必須的。
領導突然打電話給你,要求你去單位加班,雖然只是影印點資料,但看得出領導是急需使用這些資料,所以才會找你。
領導之所以選擇找你,一是可能與你平常的工作職責有關;二是認為你比較合適,認為你會及時地趕過來,從而不至於影響手頭工作的進度和開展。
02雖然週末屬於個人的休息時間,但有的時候為了一些重要工作,也要顧全大局。說實話,誰都不願意放棄自己的休息時間去加班,但很多時候也是迫不得已。
單位是一個整體,個人是單位的一分子。為了整體利益,有的時候不得不放棄個人利益。
就象我們經常看到的和聽到的,有的人為了趕一份材料、編一個程式、攻關一個專案,經常是沒日沒夜地加班熬夜。
他們除了體現個人的價值外,更多的是為了大局的利益。
03加班有時候也能反映出一個人的工作態度和責任心。雖然我們提倡提升工作效率,但很多時候在事多人少的情況下,加班已經成為了常態化。
最近在網上經常看到這樣的問題:為什麼有人喜歡加班?
這個問題問的有點奇葩。如果搞一個調查的話,估計90%以上的人都不可能說喜歡加班。
加班的原因應該有2個方面:一是工作任務重;二是工作追求精細化,完成每一項工作需要的時間相對比較多。
雖然不能說所有的加班,都反映出工作態度認真、責任心強,但至少說加班的人中大部分不會是因為閒的慌才來加班的。
04正常情況下你應該去加班,如果家中有事實在走不開,最好跟領導解釋清楚,並提出解決方案。領導既然已經找到了你,你如果沒有什麼非常特殊的理由,應該去加班。
當然,畢竟領導是突然通知,自己不可能提前作好安排。如果實在因為家中有事而暫時走不開,應該在電話中說明具體理由,並提出解決方案。
比如說,詢問領導事情著不著急,如果不是很急的話,自己可以忙完手上的事情立即過去;如果領導是急等著要這些資料的話,自己可以幫助找另外的同事去代替。
這樣,既表明了自己願意去加班的態度,又能幫助領導解決了難題。
【總結】在休息日,領導電話通知加班,如果沒有非常特殊的理由,當然應該去。如果實在是家中有事不能前去,那也要表明積極的態度,並做好解釋和後續工作。
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4 # 大童小逸y
在非工作時間,領導對於下屬的部分要求答不答應,有的時候還真要看人!
我剛來公司的時候,那時候聽話勤快,老闆讓做的事情半分也不敢耽誤。我還記得有一次,老闆臨下班讓我寄的快遞我給忘寄了。那時候工作比較忙,寄快遞啥的並非我分內工作。但是老闆都這麼提了,我也從沒拒絕過。
那天剛好是週五,然後週六上午的時候老闆突然給我電話,問我快遞寄沒寄。我說還沒有,領導就說了一下。我就說,我現在過去寄吧~
然後趕忙從健身房回家,收拾收拾就趕去公司了,就為了寄個快遞。
實際上,這個快遞並沒有那麼緊急。儘管老闆說週一再寄也成,但我堅持週六就要過去寄。我覺得這是我工作上的失職,我必須要及時處理妥當。
如果說現在發生同樣的事情,我是絕對不會用同樣的處理方法的。
今年下半年的時候,某次週末,老闆突然有了一個新的想法。領導趕忙打電話,讓我把老闆的想法給弄出來,再讓UI把介面設計完。週一開發就要開幹~
其實我非常不情願,但是沒有辦法,這是領導要求必須要完成的工作。
都是同樣的老闆和領導,為什麼我的變化如此之大呢?這是因為別人怎麼對你,你也會願意以同樣的方式回報他人。不管是生活和工作上,都遵循這樣的道理。
想想看,別人給了你一巴掌,你會願意心甘情願幫別人做事麼?不管他們的藉口多麼漂亮,但是打了就是打了,你確實是受傷了。
但是如果別人給你的是糖果呢?別人讓你好受了,你當然也會想辦法去回報別人的信任。
再來說說題主,之所以會有這樣的疑問,遇到的情況大有可能是第一種。如果是第二種的話,估計題主是直接就奔去辦公室了,就不會還在提問,還要再三思考。
思考不去會有什麼後果,領導會不會生氣、會不會對你有意見、如果不去,應該用什麼理由拒絕才能不傷和氣。
不管是工作上還是生活上,人和人之間的相處,全靠大家關係的強弱。強,你有困難我願意幫。弱,你有困難關我屁事,誰還不是個大爺呢!
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5 # 筆記先生
案例延伸:
大家是否見到過這樣的場景,就是一大早某個公司部門領導來到公司,抱怨了一句出門太遲所以還沒吃早餐。馬上有員工自告奮勇要下去幫領導買。 如果是一個平級同事說沒吃早餐,這個員工還會自告奮勇要幫同事下去買嗎?顯然不太可能。
所以,他之所以給領導跑腿,某種意義上來說就是一種奉承的行為。他是希望通過這種奉承的行為中給領導留下一個好印象,說不定還能幫助自己升職加薪。
而題目中領導主動要求員工給自己跑腿,當然是擺譜的一種行為。他自己去公司影印不行嗎?
去不去是要看事情緊急程度以及領導的態度的。嚴格來說,這也算不上正兒八經的加班,僅僅只是跑回公司影印一個材料,更像是一個跑腿的活兒。但是,畢竟是在週末休息時間回公司影印,影印這件事情與工作相關,無論佔用時間多麼少,總歸是佔用了自己休息時間,因此這個情況下,大部分人是不樂意去的。
而且既然是影印材料,也就是影印完還得帶出來給領導送去,這麼一來,小半天時間就過去了。雖然影印花不了幾分鐘,但這路上時間可就多了。
這個時候你得明確自己不太方便,先問領導事情緊急程度,能否等到上班。不要一下子就應承下來,否則以後這樣跑腿的事情多的是扔給你做。
如果領導表示急著要,而首要的動作不是自己回公司,而是給你打個電話多花幾分鐘,這明擺著是佔你便宜, 把你當成了跑腿的。
但是在職場上,你既然是下屬,總有些身不由己。如果確實閒著,那麼可以考慮去跑一趟。
但是,還要參考領導說話的態度。
如果領導頤指氣使,連句客氣話都不會說,那麼對不起,就是在家裡發呆也不會去給他跑腿。如果領導說話客氣,那麼就可以考慮一下。
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6 # 鷹眼觀職
想工作和生活平衡是很難的,特別是你唯一的收入來源就是這份工作,最近不是在傳嗎"90後想辭職就辭職,馬上就可以不幹了,80後有房貸揹著,哪裡敢辭職,對於他們,管理者就可以隨便打罵",這就是現實,領導的話就是命令,為生活所迫,不得不屈服,即使只是影印下資料,除非你有副業並且收入超過了主業,或者中了大獎之類的,有錢了腰就硬了,可以選擇不去。
近段時間,網路上也在流傳一個段子,月薪5千,公司領導算什麼東西;月薪1萬,公司領導真帥啊;月薪3萬,公司領導就是我的親人;月薪5萬,領導就是太陽,叫我往東,絕不往西,手機保持24小時開機;月薪10萬,公司就是我的家,打地鋪加班毫無怨言。雖然有點誇張,但這都是有道理的,如果月薪10萬,領導叫你去影印資料,你去嗎?要是我的話絕對搶著去做,生怕公司不給我機會體現我的價值,即使是簡單的體力活,所以說,這個問題主要看對公司和工資的依賴程度,家裡有礦的可以不去,普通人沒得選。
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7 # 三枂情感
週末在家休息,我不會去的。
第一,影印點資料隨便找個列印店就可以呀,有打電話的時間資料都影印好了。
第二,休息時間讓去加班,假如我出遠門了,假如回不去呢。
第三,休息時間,讓去影印資料,感覺也不像公司的事情,那麼私人時間,為什麼要接受公事呢。
綜上,不去。
但有的人會想,領導讓去加班,自己不去會不會給自己穿小鞋,以後會不會被報復,如果有能力的話,失去這份工作還能找到更好的,如果暗地裡想報復,那就把話放在明面上,假如被針對了,可以當眾說,不會因為某天讓影印資料沒去,記仇吧,為了風度,想必也不會怎樣的。
如果一次被拿捏,以後指不定半夜都有任務,可能是去幫買瓶飲料也說不定哦。
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8 # 木子舒
去與不去,首你先得把結果考慮清楚。
週末應該休息,這是老闆很清楚的一件事。這時候他打電話讓你去加班,我覺得應該分幾種情況看待:
1: 老闆真的遇到急事了
雖然週末是休息時間,但很多公司的業務不會因為週末而休息。何況很多事上,只有老闆才是那個能最終拍板決定的人,員工休息時間可以諸事不管,老闆可不行。他得為公司的生計、發展隨時的接受顧客的業務。還沒聽說做哪個做生意的老闆牛的週末不接單的情況。
這種情況,我想你沒辦法拒絕,而且拒絕的結果也不用說了,耽誤了生意的結果可想而知。
2: 老闆喜歡刷存在感
還真有不少這樣的老闆,覺得自己是老闆,喜歡對手下指東吆西,以顯示自己的權威。如果拒絕,對職場的影響不是很大,我覺得可以合理的拒絕。如果拒絕的後果會超出你的承受範圍,那你就得認真考慮去還是不去了。
3: 老闆故意為難你
經常週末打電話讓你加班,而很少讓別人加班,要麼是覺得你軟弱好欺負,要麼就是變著相讓你捲鋪蓋走人,無論哪種情況,都應該義正言辭的拒絕。
總之,偶爾的一次還是要去,即使你覺得是很簡單的事,老闆可不這樣認為,說不定他還真的不會使用影印機。如果是經常性的,就考慮下拒絕對你的職場有沒有影響,能不能承受。
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9 # 小媛筆記
前陣子 我還真的遇到類似情況,不過不是影印資料,是個比較緊急的專案。那時候領導晚上打電話給我,但是我已經去了附近城市玩,也不是身邊有電腦就可以解決的,那怎麼辦呢?於是我就跟領導說清楚情況,我確實不在當地,然後找了我的直屬領導,讓我幫我去下公司。她很好,也答應了。就你說的要不要去,我覺得分幾種情況吧。
事情是否緊急,是否影響到專案程序一般週末的話,如果不是遇到突發情況,或者專案趕工,其實其他公司也沒有對接人。業務很難開展。但是如果遇到我剛才說的情況呢,我會去的。因為確實重要,必須在週一前出結果,也是公司的一個很重要的專案。就像你說的影印點資料,看起來是小事,但是會不會影響到某些專案,這些需要自己判斷。
但是如果是無關緊要的呢,那麼就要恰當地拒絕。比如之前一個新來的人事經理,因為她自己的考勤問題,要求她屬下的員工週六回公司導考勤表給她。這就是一個需要拒絕的差事。憑什麼?週末要幫你去搞清楚這個考勤情況,如果你想要弄,就自己回公司看。
有沒有必要做,是不是領導的一意孤行有時候的一些命令,只是領導為了讓自己內心安心的一種做法。或者是為了顯示她的威嚴-——我的命令就應該服從。這種就應該果斷拒絕。
之前有個比較急躁的領導,也是個工作狂。工作沒完成他就坐不住。於是要求下面的員工一收到任務,就得馬上出結果。週末他自己也經常加班。而且要求員工也跟他一樣。在他眼裡,工作的狀態才是積極上進。休息就是一種頹廢。
這種就應該明確拒絕,沒必要按照他的做事方式去做。
總的來說,要以負責的態度對待工作,有了這個立場,我們就能明確 分辨哪些應該拒絕,哪些需要承擔。
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10 # 淋說職場
遇到這種問題,存在選擇,但選擇的不是“去”與“不去”,而是要選擇“直接去”或者是有什麼好的理由能讓自己可以不去,又不得罪領導。畢竟在職場中,我們都有很多身不由己的情況,需要去做一些自己並不是很情願去做的事情。
週末在家休息,而領導讓去加班,去做的工作並不是什麼很緊急的,只是去影印資料。我們之所以面對這樣的情況會比較猶豫、煩躁,主要是因為以下兩個原因:
1、在休息時間被打擾
在我們自己的理解中,上班時間當然是應該好好的工作,畢竟自己是拿了工資的,需要承擔相應的責任。但休息的時間,那是自己的私人時間,想好好放鬆或者是處理一些生活行的事情,不希望被工作的事情所打擾。
2、需加班處理的事項,並不是很重要、很緊急的,只是去影印資料。
如果因為一些緊急或者是比較重要的工作需要加班,相信我們很多人都能理解,且加班也是為了讓自己的工作完成得更好,是能接受的。
但如果加班,只是需要去做一些不緊急、不重要的事情,尤其是在週末。相信大部分人都無法接受,因為那些並不是非要週末去加班處理的。
那遇到這種情況我們應該怎麼辦呢?
一、需選擇去的情況:1、自己並沒有合理的理由拒絕
如果領導聯絡你時,你並沒有合理的理由拒絕,但就是選擇不去。站在領導的角度,就會覺得你是不尊重他,已經不是你去不去做那項工作的問題了。
因此,如果自己並沒有合理的理由拒絕,也不想和領導把關係鬧僵,沒有辭職的想法,想繼續和領導保持平和的工作合作關係,那可能需要自己拋開自己的一些情緒,還是正常按照領導的要求,去加班。
以我自己的親身例子來說,以前我有個領導,有個很奇怪的習慣,在做一些核對的工作時,他讓你坐在他旁邊看著他做。站在我自己的角度,我已經加班把這項工作做完了,那剩下的就是領導你的工作了,我當然可以選擇下班回去休息了。但因為我住的地方在我們領導附近,每次他都以可以等會兒完成後一起打成回去,且我回去也沒什麼事要做為由,非要我做在旁邊看著他做,美其名曰有問題可以及時問我,同時在他做的過程中,有問題的我也可以隨時提出,起到核查的作用。
因此,每次我都要傻傻的連續兩三個小時的坐在他旁邊,看著他做。中途事實上自己並沒有其他事情可以做,且都是加班的時間,所以,會覺得自己在白白的浪費時間。
但也並沒有辦法,不能直接告訴我們領導說我先走了,因為他對我的情況比較瞭解,沒有合理的理由,根本拒絕不了。
2、領導比較固執,不能進行溝通
在週末,還讓員工去加班做一下很小事情的領導,可能有兩種型別:
(1)領導提前不清晰具體需要處理的事情
有時候,在沒有具體去做之前,我們可能並不清楚自己工作中會遇到的問題,所以,會存在錯誤估計的情況。
所以,可能存在領導在電話通知你時,以為有很多工作需要處理,但等你到了以後,才發現並不需要做什麼重要的事情。
(2)領導不體諒下屬
有些領導,“共情”能力比較弱,總是會無視別人的付出,無視別人的看法。所以,即使是一些不重要的事情,也會讓你週末加班處理。
3、自己也有時間,且家離公司也比較近的。
二、可以選擇不去的情況1、自己有合理且能說服領導的理由
如果領導是比較好進行溝通的人,如果意識到自己的指示並不合理的,也會及時的進行調整。
因此,如果自己有合適的理由,或者能說服領導不去,不會給領導留下不好的印象。那可以選擇不去。
2、自己有其他方式,自己不去也能讓事情做好。
如果有其他的替代方式,不去也可以。
也是我自己經歷過的一件事。我們公司員工的應聘申請表上,都會讓填緊急聯絡人的聯絡方式,為了在找不到員工本人時,可以聯絡緊急聯絡人。
有一次,我們有個外地的領導,因為有個下屬一直聯絡不上,害怕出什麼意外。所以,讓我幫他去公司翻一下他一個那個員工的檔案,看一下緊急聯絡人的聯絡方式。
當時我已經下班後回到家了,且恰好有件急事在做,並抽不出時間。所以答應他我處理完手上的事情,再去公司給他翻檔案。當然,內心也是極度不想去的,當時時間已經比較晚了。所以,當時我就上公司的系統,看到員工資料中錄的員工個人郵箱,恰好是QQ郵箱,所以,隨手加了員工的QQ,沒想到,員工馬上就通過了。
後來,讓員工聯絡一下自己的領導,同時,告知我們那個領導,員工是因為自己手機丟了,所以,才不能聯絡上。這件事情也算圓滿解決,我既避免了自己回公司去翻檔案的麻煩,又讓事情圓滿解決。
綜上所述,週末在家休息,突然接到領導的電話要回去加班,但做的並不是什麼緊急的事情。這種情況下,我們要控制自己不要和領導有正面的衝突,根據情況分析自己要不要去。如果自己並沒有合理的理由拒絕、且領導是比較固執不好溝通的型別、自己離家也比較近,那可以選擇去,至於心中的一些不適,只能自己忍受。而如果是可以和領導溝通,領導同意可以不去,或者是有其他替代的方式解決的,那自己可以選擇不去。
在工作中,我們會遇到很多無奈的情況、一些並不是很順心的事情,這都是很正常的。如果自己可以想方法去解決,那也是自己的一種能力。但如果自己沒有更好的辦法,忍耐是我們唯一的途徑。
回覆列表
肯定會去,而且容不得拒絕。自從加入TJ以來,這樣的事情發生在我身上5次,無外乎領導突然要去拜訪某某客戶,需要的資料落在辦公室了,讓去列印掃描發給領導。
第一次是在單休的週日,那時候還在睡夢中,被電話吵醒,起床氣超重,接了還沒聽出是領導聲音吼了一聲“誰?有事說事,沒事兒別打擾老孃睡覺”…電話那頭沉默了不止3秒,剛想掛掉,就傳來領導尷尬又不容拒絕的聲音:你在10點去公司列印某某資料自己掃描發我,我11點與客戶約談需要。
往後幾次也是類似,給領導拷貝資料傳真/列印掃描/裝訂成冊郵寄等,都是週末時候領導臨時緊急地電話告知去做。也許有人問:你怎麼不拒絕?畢竟是你週末休息時間。
不反駁領導主要基於以下幾點原因:
1、領導是負責批你工資和績效的人,你惹火了他,萬一扣你績效/怎麼辦?況且這種跑腿的次數不多,還可以承受;也因為領導氣場大,位高權重,是助理的崗位基於職業道德還是應該給領導幫忙的。
可能一般大領導不會這麼小心眼,但身為底層的我,還是不得多想一些,寧願勤快一些也不願疏忽。
2、領導的客戶大於天。領導週末都在約談客戶,說明這個客戶對他/公司來說,很重要,不能搞砸,要是因為自己耽誤那就得不償失了。
3、是底層小職員,習慣性聽從領導安排做事。初入職場,很多事都是被安排被通知著去做,已經習慣了不會反駁,領導的安排,不管對錯,都不會拒絕,先做了再說。
4、既然領導主動打電話給你了,肯定是不希望你拒絕的,要是拒絕了,75%會留下不好的印象,嚴重的對未來調崗升職加薪估計都有影響吧…