公司是做女包的，每次出新款老會讓員工們一起討論，試用兩天，順便拍些圖片。做電商，大家都知道，賣家秀是不閒圖少的。並且，公司客服團隊全是長腿細腰的美少女，現有資源肯定要用起來呀。

有一天，經理在清點樣品的時候，發現數量不對勁，並認真的核對，確定數量不對，缺的全是新品包包，可是又不知道這些包去哪了。簡直就是“憑空消失”了一樣。

從那以後，新品出來，發給員工的包包都會詳細的登記，紅色、款式，發給了誰。那一個多月沒出問題。

有一次，公司採購了一批小CK單肩包，在回收包包的時候，有一款紅色的又不位。經理心裡已經知道是誰了，但是並沒有當面指出，面是當著什麼也沒發生。接兩個，公司又出了兩批新款，巧合的是又丟了一款。

有一天，經理把那個剛來公司半年的客服妹紙加到辦公室，問起了這事。客服妹紙居然來一句：“這些包還要還給公司呀？”，突然一句，問得經理都有點懵圈。結果大家應該知道，這妹紙被開除了。

對公司而言，丟失一隻包並什麼影響，但是，這種愛佔小便宜、貪得無厭的員工的確不值得挽留和培養。

題主的問題：你見過哪些員工因為作死被開除的事情？故事的開頭是這樣的

在我們公司，之前有個員工很令人討厭。有一年公司績效好，管理層決定發放活動獎金。經過公司的一番討論，老闆就決定把所有人的獎金都包在了信封裡，然後寫上各自的名字。老闆是根據每個員工在業績上的表現而發放的不同數額不等的獎金，因此在發放這個獎金之前，還特意集中大家進行了會議溝通，其實意思就是每個人的績效不同，付出了多少努力，公司管理層和老闆都心裡有數，論功封賞這是很正常的，大家也沒有必要相互詢問了解，攀比就更加沒有必要了，畢竟每個人的業績就擺在那。

從工作表現來看，小張連續一個月天天加班，還經常性加班到半夜三點多，甚至有時候為了跟進客戶的事情還睡在公司裡，偶爾還碰見過幾次老闆晚上突然回來拿東西。雖然小張就是個普通職員，但最終還是拿了不錯的獎金，我也認為那是應得的。

好了，現在輪到作死的人出場了，當天發下來獎金後，所有人信封都放了獎金，都放在桌子上，大家都還沒來得及看自己都發了多少，有個女員工就走到幾個人身邊，挨個摸了一下信封的厚度，很賤地笑了笑，不說話，然後走到我跟前，又摸我的信封，當然小張也沒好意思攔著。她摸了摸信封，愣了一下，然後很大聲地對著全辦公室說:哦呦，你發了3000吧！？頓時，整個辦公室氣氛變得好尷尬。就連小張他光明正大拿獎金的也感覺好尷尬。

然後呢接著到了下午，一個小領導和經理，兩個沒怎麼為公司出過力的人分別去了董事長和總經理那裡又是抱怨又是抹眼淚，意思是自己為公司付出那麼多，結果累了半天，拿的獎金還不如小職員的多巴拉巴拉。然後還有不少人聽說了小張獎金拿的高，就各種酸，各種陰陽怪氣，被老闆知道了。

從那以後，老闆再沒發過活動獎金，誰提起這個事老闆就會發火說不發，找什麼不痛快。結果大家估計都應該想到了，沒多長時間那個女員工也被辭退了。

唉，這算不算為她自己作死，也為全公司帶了一波作死的節奏呢?本來公司的業績也在一年網上漲，但從此再無人見過獎金啥樣，真作死了。但最後更想不到的是不久後老闆就給小張漲了工資。

以前的單位同事，小夥子年輕時還是很精神的。

結婚後，不知道咋整的，愛上了喝酒。本來喝酒也不是啥大事，可這小子喝酒太貪，慢慢就變成了嗜酒症。

我們住一幢樓，每天下班回家就看見他拿著酒瓶子坐在單元門口喝酒，遇到熟人還拉著一塊喝。

他在車間幹活，本來車間工作天上行車吊著材料來來去去，機械裝置這些都需要時刻注意，領導也經常檢查安全隱患，喝酒上班是絕對禁止的。

可這小子喝著喝著就控制不住了，由下班喝改為一天三頓，中間還要咪一口。

上班好好的，幹著幹著人就沒了，幹啥去了？跑休息室更衣箱喝幾口再出來幹，他的班長、車間主任罵了好多次都沒用。天天都是一股酒氣，領導也沒辦法，這已經是最底層的工作了，也沒法換崗位不是？總不能讓他個大字不識幾個的去坐辦公室吧？

有時喝多了就跑去睡覺，各級領導也實在管不了，就睜隻眼閉隻眼，隨他去。

一天，這小子又喝的二麻二麻的在車間晃悠，很不幸被行車吊的材料碰到腦袋，送醫院縫了十幾針，還輕微腦震盪。想著這下應該接受教訓不喝酒了吧，結果這傢伙傷好了上班喝的更凶了。

到最後，上下各級領導乾脆都不管他了，只是幹活是按件計工時，不幹沒錢，這小子雖然還喝，但活還是幹，不過比別人少。

過了大概三年，他老婆實在受不了，和他離了婚，孩子也判給了老婆。

這下更沒人管，喝的更加開放，36歲查出酒精肝，還沒到一年就把自己喝死了。

標準的作死說的就是這樣的人！

職業生涯12年，見過不少

1. 有一哥們兒上班兩個月，撩前臺。殊不知前臺與老闆有特殊關係，卒

2.有一個女孩子面試時吹噓自己讀過MBA，並有相關的證書。入職之後主動表明自己能夠勝任內部培訓師一職，在一次公司市場活動（論壇）被老闆指定主講，內容為“跨部門溝通與執行力”，現場狀況慘不忍睹，後發現證書系偽造，卒

3. 銷售部的2位血氣方剛的小夥子，因為客戶跟進歸屬權的問題，大打出手。老闆來勸架，結果3人之中唯有老闆進了醫院，2位小夥，卒

4. 新來的一位人事行政經理（男），在一次部門聚餐時，自認為與部門老大（HRD男）關係很好，互相開玩笑，當被問到對公司哪位小姑娘印象最深，回答：全公司最胖最重的那個女孩，天天從身邊走過，就像地震似的，殊不知這個女孩是HRD的表姐，卒

5. 公司電銷的小朋友，入職第一天過於興奮，將老闆的魚缸不小心打碎，入職時間不超過20分鐘，卒

這就不得不提下程式設計師行業人人皆知的“五仁月餅”事件了。

某年中秋節，某寶內部賣給員工優惠月餅。貌似每個人可以領幾個，也是那種定時搶的。然後有幾個程式設計師哥們，大概是覺得這種事設個鬧鐘到時間去搶，有點對不起自己的程式設計水平。

所以，花了點時間，看了下搶月餅的頁面，然後寫了程式，用程式搶。

結果，月餅是搶到了，但是工作也丟了。其實這幾個哥們，也沒有什麼壞心死的，在一般人看來也不是作死。不就是搶一些月餅嗎，關鍵是，這哥們發現搶的有點多之後，其實找行政還退了，人家也不是為了搞一堆月餅去出售獲利的。

但是呢，某寶就是把他們開除了，不容反駁。據說還有一個技術特別牛的骨幹人員，也難逃被開除。當時在IT屆引起了特別大的爭議，很多人都說某寶做的過分了。

但是某寶在面臨公眾質疑的時候，解釋是“不符合企業價值觀”，價值觀這種虛無縹緲的東西，咱也說不明白。但是解釋權在人家手裡，所以我等程式設計師，只能在心底非議了。

1、永遠不要挑戰領導的耐心，底線，重要的事情說三遍。

別看領導私底下和員工嘻嘻哈哈，那時因為領導需要平易近人，需要與員工溝通、交流，甚至打成一片。

千萬不要以為我和領導是哥們、兄弟、姐妹，就可以無視一切。比如說無故遲到，不按標準作業，情節嚴重的，領導可以按公司規章制度，分分鐘翻臉不認人。

曾經和表姐在一起家庭聚餐時，她說了一個故事讓我印象深刻。

她說他們單位有一個叫小周的，私下和領導關係不錯，家住城郊。有很多土地，地裡種了很多蔬菜。各個季節都給領導帶菜，一來二去拿人手短吃人嘴軟。他們的領導自然對他相對關注一點。

當然，這是正常範圍內的。但是，小周有一個毛病，在領導面前嘻嘻哈哈，陪盡笑臉，卑躬屈膝的。但是在別的員工面前一副老大哥的樣子，霸氣凌人，不把其他員工放在眼裡，工作也做得很馬虎。

其直屬領導找他談話了好幾次，讓他認真幹活，但就是死不悔改。有一天，直屬上級安排他幹活，話音未落，直接拒絕。怎麼樣，我就是不幹，你能拿我怎麼樣，言語間充滿挑釁。

直屬領導沒有和他理論，而是氣呼呼地給他的領導打了電話，向領導彙報了這個事情。

領導馬上過來了，詢問了情況，把員工叫到一旁詢問，問為什麼不幹？是有安全危險還是安排的不公平。領導都不是，我就是不想幹，昨晚打牌太累了。只見領導的臉色立馬陰下來，去吧，先去幹活，沒有第二次。小周搖頭，憑什麼一定要安排我幹這個，那麼多員工隨便安排一個不就行了。

問了三遍，還是不願意幹活。領導生氣了，一個電話打給人事，直接把這個員工退回了人事科。據說，後來被人事給直接勸退了。

我見過很多作死的員工，從他們身上可以看出，他們不僅工作上是的奇葩，生活上也是不按常理出牌的人，這種人其實是有一定的性格缺陷的，這會使他有一個奇葩的人生。下面我就介紹一個，我遇到最奇葩，而且最後過的挺悲慘的前同事。

那是在我剛畢業在工廠裡的同事，杭州本地人，工廠裡的領導也都是本地人，導致他誰也不懼，行為很另類，可以說是工廠裡的一股龍捲風，但是他要是真幹起活來，真沒人能幹過他，瘦瘦的身板，行動非常快。基本上一天的工作量，他只要5個小時就基本完成，其餘的時間就是玩手機，叫外賣，吃零食，睡覺。

雖然他工作效率很快，但是他也沒幾次能完成工作量的，每天不是在車上睡覺，就是玩手機，很難找到他的身影。領導也拿他沒轍，都是鄉里鄉親的，也不好開除，並且他還是有一定的工作能力的，只是不好好幹，於是就這樣耗著。

他每月工資基本不夠花的，因為他的夜生活比較豐富。這也是導致到白天沒精力幹活的主要原因。他還有一個大背景就是房子很多，因為他老婆家賠了好幾套。這也是他引以為傲的資本。

但好日子不長，據悉，在我辭職以後，他也就被開除了，他被開除以後就去做城管了，這倒是他想要的工作，也適合他。但是他的生活可能出現了逆轉，他的第二個兒子在出生時夭折了，不知什麼原因，他和他的老婆也離婚了。最後只能每天在朋友圈賣慘。我想他最後生活過的一團糟的重要原因，就是他的奇葩生活，奇葩的性格。

總之他的結果證實了那句：不作死，就不會死！

我經歷過比較奇葩的開除

第一個是妹子員工當眾辱罵主管，當時大約是下午2點鐘，大家都在安靜的工作著，然後我們突然聽到一個砸鍵盤的爆響，然後緊接著很大聲的：“你**有*吧”“你這樣會遭**的”“@!#$%^&*(!@#$%^^&*”（後面罵了什麼不記得了）

就這樣至少80位員工鴉雀無聲的聽她罵，主管（女）壓不下去沒辦法只能回到工位不面對她。

但是回工位依然止不住她的爆發，5分鐘一定是有的，大家全部驚呆了。

後來另一位主管（男）過來了，帶妹子去會議室面談，會議室內依然爆發了幾次。

就這樣，兩天後妹子被開除了。

第二個是公司的高階經理（呆公司8年，合同已經升級成為無期限），就我知道的他划水至少有1年半以上，並且是劃到太平洋這種超級划水。

情況就是從降職到勸退到死皮賴臉呆公司混工資，最終被開除公司還要賠合同違約金。

（划水劃的真幸福）

希望大家引以為戒，好好工作天天向上。

我們單位不輕易開除人，上班十幾年了，也沒開除過幾個人，但是要被開除了，那真的是作死的啊。

第一個開除的是一個採購，利用手中的權利吃回扣，吃回扣就吃唄，結果還和供貨商的妻子好上了，供貨商氣壞了，實名舉報，然後就被查出來了貪汙，判刑一年，自然也就被開除了。第二個更誇張，值班的時候和情人約會，被她丈夫發現了，報警了，判了猥褻婦女，也進去了，隨之的就是開除。還有兩個衝動的年輕人，其中一個在飯店吃飯的時候，和人起了衝突，覺得自己被欺負了，就打電話找哥們兒幫忙，另外一個就去幫忙了，把人打成了重傷，他倆也被抓了，有了案底，工作自然就丟了。

好好的工作不珍惜，非要作死，真是誰也救不了。

國內最奇葩的開除方式：我有和同事，由於長期酗酒，對酒精的依賴已經達到一定程度了，據他講，一天不喝酒，渾身沒力氣，這件事讓我很費勁，因為我也喜歡喝酒，但是不是像他那樣，這東西個人認為可以喝，可以不喝。

有一次喝酒喝多了，但是沒喝好，身上又沒有錢了，這個單位同事居然在半夜將單位的鋁合金窗戶賣了（由於這個單位公式從事門衛工作，職務比較便利）。第二天上班我還以為單位要進行從新裝修，後來才得知這件事情。

想起來都可笑，這個單位同事最後由於非法變賣公家財產，有單位行政處和公安系統與廢品收購站協調，將窗戶返還，員工給予開出處分，並賠償一定的損失。

這個案例感覺是國內對奇葩的案例了。