1.如果是必須要與其合作的話，就謹言慎行，多講一些對方喜歡聽的話題，多從對方角度出發思考問題，在對方心情好的時候，藉機提出自己的觀點，達到預期合作目的。

2.如果不用與其合作，就敬而遠之。

在職場中遇到一些很難打交道的人，這是很常見的事情。我們並不能因此而判斷這些難打交道的人就不能成為朋友。在職場中和不同的同事打交道，能夠和這些人和睦的相處，也是我們工作之外的一件重要事情我首先來分析你提出的這個問題

職場中遇到一些很難打交道的人那是必然的，每個人的性格都不一樣，和其他人相處的方式也不一樣，但是這些人和別人打交道都有自己的原則。

你在問題中提到這些人手上還有一點權力，這說明在他們內心還有一點驕傲，和這樣的人打交道時要講究方式方法。

在他們心目裡，並不是職場所有人都可以和他相處的，也許他們有了一種高高在上的感覺，選擇相處的時候也要因人而異。

有時候並不能為了和對方打交道而去巴結對方，和任何人打交道都要有自己的底線，也要有自己的尊嚴。所以才在問題中提出，在職場中會遇到一些很難打交道的人，而我們也會產生這樣的疑問：

為什麼這樣人會很難打交道？

和所有這樣的人打交道是否都很困難？

是否真的是因為對方是領導才會產生這樣的現象？

我們應該用什麼樣的態度面對這樣的人？

如何才能和這種人和睦的相處？

我們平時的工作中，會遇到不同性格的同事，而這種些同事都需要我們透過相互瞭解，才能夠更好的接受對方。在職場中你感到有些同事難以打交道，而是你使用的方法不當造成的，並不是這個人不好打交道，只有充分的瞭解對方，才能夠達到和睦相處

在和這樣的同事打交道之前，你首先需要透過其他同事瞭解對方的性格和脾氣，不要盲目的和對方交談和打交道，以免方式不當使對方反感。

在工作的同時要多觀察這種同事的行為、性格，在瞭解清楚以後，你才能夠根據他的性格，採取相對應的方式和對方接觸。

如果這種不好打交道的同事是你的領導，你可以先用相互探討工作的方式，慢慢的接近對方，態度要誠懇謙虛，讓對方能夠透過工作慢慢的瞭解你，接受你。

和這樣的同事打交道時，不能夠急於求成，你特別熱情的去和別人接觸，反而會使人產生牴觸感。所以在和這些同事打交道的時候，一定不能操之過急。

不要把自己的風格強加到別人身上，有時候並不是這些同事不好打交道，而是他們不適應你的交往風格。

和對方相處的時候，不要因為自己一時的高興而得意忘形，不考慮對方的想法和感受，而自己卻在一旁誇誇其談，這樣的行為反而起到相反的效果。

對方是你的領導，在和他打交道的時候，要儘量保持一種謙虛謹慎的態度，讓他時刻感受到你對他的尊重，不要因為感到自己和對方成為朋友，而忘了上下級的關係。

在工作的這些年裡，我感覺到和同事們之間的相處，有時候比工作還累。因為我在和同事相處的同時，需要考慮到同事的性格，生活習慣，職務、年齡，性別、愛好等許多因素都要考慮進去，這需要你和在同事打交道的時候，需要認真分析自己所說的每一句話，防止無意間得罪對方，使對方不滿意。總結：

我們在職場中和同事們之間的關係是十分重要的，並不是所有的同事都是難以打交道的，畢竟不容易打交道的同事還是佔少數。在遇到難以打交道的同事時，我們需要用一個謙虛謹慎的態度來接近對方，而這樣的同事性格一般內向，或者是特別的高傲，無論是哪一類原因，我們都需要用相對應的方法來接近對方。但是對方無法接受你，你也不應該強求，任何事情順其自然才是最好的方法。