我會努力做好自己的事，讓老同事和領導認可我

作為職場新人，被老同事指揮是應該的。

做錯事了被領導批評也無可厚非。作為職場新人應有的態度就是

1: 我對工作沒有經驗，老同事的話一定要聽

哪怕被當槍使，也要打響第一槍！

2: 積極和老同事溝通，在工作中遇到困難時要向老同事請教

3: 工作中出錯時一定要及時向上級領導報告

第一：首先我覺得你要弄清楚事實真相，看看這個拿你當槍使的老員工平常為人處事怎麼樣，是不是和其他同事相處的也不愉快，是不是那種道德敗壞的傢伙。如果是以後儘量少和他打交道，除非工作。

第二：正因為自己是職場小白一定要多多學習，和老員工多多溝通交流要讓自己更快的融入到新的工作環境中。

第三：每個人都是在小白過來的，誰第一天上班都會經歷著不同程度的事情，所以要學會承受，學會擔當。

第四：老闆訓斥不要緊，就當是對自己的一種磨練吧。所謂"吃一塹長一智"就是這樣奧。

第五：讓別人當槍使了確實很氣憤，你要化氣憤為力量，好好努力讓他們看到自己身上的閃光點，讓得到他們更多的讚揚，這樣就不會被人擋槍使了。

第六：總之什麼事情要靠自己，滿滿就會好的，說不定等你強大的那一天你會感謝當初拿你當槍使的人，因為是他讓你學會了成長。在成長的路上總會有磕磕絆絆，放平心態努力衝吧。加油相信自己。

你是初入職場的小白，發現被老員工當槍使，被領導拉在冷風口訓斥後，有啥想法？

我如果處在這種情況下，被老員工當槍使，被領導拉在冷風口訓斥，心情鬱悶是肯定的，因為我是被冤枉的。我會在公司規範自己在公司的言行舉止。

作為職場新人，我們在職場要怎樣做才能避免被老員工擋槍？職場小白與同事之間相處，只需遵循以下五點。

剛進公司對公司基本情況和業務都不夠了解時，不要急於表現自己自己，多聽、多看、多記錄、少講。善於模仿周邊的同事，看他們如何處理問題的，如何向領導彙報工作的 ，不要急於展示自己，小心容易弄巧成拙，讓人產生厭惡感時，還容易被當槍使。

這樣才可以讓自己更快的去適應職場生活。

“三人之行必有我師”，老同事對公司的環境，以及業務流程都是比較熟悉的，只要虛心請教他們也是願意幫你的，可以讓你在職場中避免走很多的彎路，可能別人的一句點撥，就讓你少花費了半天的時間去琢磨，所以要多向他人請教，取他人之長，才是職場新人需要做的。

領導都喜歡對待工作熱情，且做事有幹勁兒的員工；因為你是新人對這個公司不熟，但你在做事時，先做好計劃，對待不熟悉的事情，可以先請教老同事，提前把問題事項規避掉。職場新人在努力做工作，也要多動腦，多思考反省中才會進步，不斷調整的思維方式，順應公司的工作，職場的生活。

我們要提升自己的價值，讓領導感覺你是無法替換的，這樣你才能站穩腳跟。

對於剛入職場的新人，不懂職場法則。有時難免要“吃虧”。所以，職場中的新人要慢慢觀察還有一類人，你們是不需要得罪但也不要親近的。

一、好高騖遠，喜歡吹大牛的人

二、打著和你交心，暗中打探訊息的人

三、自己不努力，整天愛抱怨的人

人作為獨立個體，有自己的思想和性格，我們不去改變別人，那就約束自己。遠離以上三種人，會讓你少被擋槍！

職場就是一個小江湖，因為有競爭嗎。只有坦然面對，其實沒有那麼難的！

其實小白被老員工當槍使，我們要一分為二看。

這個老員工是摧殘新人的道德敗壞的傢伙，未必也能獲得其他人的認可，欲使其滅亡，必使其瘋狂。

有一部日劇叫《再版重來》，你可以看看，對小白很有幫助。

到這裡我想說的是，正因為你是小白，就要對這職場有清晰的認識，當不當槍不重要，你學到了什麼，是不是把工作想簡單了？

職場的坑很多，早踩更有益處。

下次遇見坑怎麼辦？老員工相處怎麼辦？沒有敵人，只有暫時還不是朋友的職場。