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1 # 小丸娜
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2 # 職場實戰經驗
企業招聘都有什麼套路呢？下面筆者結合身邊的朋友經歷，為大家簡單總結很常見的3個套路：
一、試用期2000，轉正後月薪過萬不成問題很多求職者會在面試的時候被面試官的套路所矇騙，這種公司都是坑了一批又一批職場菜鳥，為了節約用人成本，試用期長達半年甚至一年，招聘時你看到的公司形象是薪資很高，待遇福利沒得商量，無加班，工作清閒，還有些公司對求職者沒喲學歷的要求，只要你是高中學歷即可入職，試問一下，天下真有這樣的慈善公司嗎？等你入職後，會發現這種公司加班沒點，一個人幹三四個人的工作，等你馬上就要轉正後，找個藉口說你不適合公司的要求，你也無可奈何，所以，大家面對這種高薪誘惑的陷阱一定要提防。
二、付費培訓朋友的親身經歷，他因為剛畢業，去年面試了一家電商公司，結果面試官告訴他，公司會對新入職的員工有一個月到兩個月的培訓，等員工轉正後，讓他每個月返還給公司500塊錢的培訓費，公司從工資扣下，培訓費共計5000元，朋友算了下，來這裡工作，還要往公司裡搭錢，腦子是不是抽風了？他果斷拒絕了那家公司。
《勞動合同法》規定，不允許企業在員工入職時要求職員繳納保證金、培訓費、押金等。大家一定要謹記。
三、不去沒投過簡歷的公司應聘大家在網上投遞簡歷的時候，很容易就會自動投遞到其他公司，通知你去面試時，一定要提高警惕，千萬別相信零基礎培訓就能就業的，薪水再高都別信，不要相信天上會掉餡餅，很多職場菜鳥沒有經驗，學歷又低很容易被這種公司所矇騙，你應聘的是文員或者是前臺，但是面試時卻發現，他們往往都會鼓勵你去做銷售或者公司的業務員，這種公司多了去了，比如某類公司，大家應該都知道。
找工作不易，希望各位不要被騙啦！
作為一名HR，說起招聘來，真是都是辛酸淚啊！
做過HR的人應該都清楚，每天都會不停的在招聘，尤其是銷售型的公司，人員流動性比較大，這也就大大增加了招聘的難度，所以每天來面試的人員，都會格外的重要，這是入職的一個敲門磚！
沒有做過HR的人不知道里面的心酸，每天都在不停的打電話邀約面試，答應面試的人一次次被放鴿子，從最初的鬱悶到最後的麻木，心情每天都是從雲端跌落下來，就如過山車一樣。
所以來面試的人，HR都會很認真的對待，他們不會全都告訴你一些公司的情況，通常四情況下他們都會給你畫一個餅，讓你感覺到很有希望，就這麼說吧，你會問到工資的時候，假如哦一個公司的底薪比較低，他們則會透過提成的形式告訴你，你每個月可以賺到多少錢，他們都會拿公司賺的最多的那個人來告訴你，這時候，求職者聽到每個月可以月薪上完的時候，就很心動，殊不知，在這過程中，你忽略了很多東西，你要具體問清楚提成是怎麼算的，客戶是怎麼來的，問一下其他平時的一些公司員工基本上大體是多少，這些方面一定要問清楚。
不要被HR所畫的餅鎮住，在面試過程中，不僅僅是面試官來面試你，同時也是你在面試她。要問清楚，公司各項福利，繳納不繳納五險一金之類的，現在很多人都對這方面不重視，但是對於繳納五險一金來說，真的很重要，們或許現在沒有感覺，但是對於以後有很大的幫助，另外就是需要問清楚公司的晉升機制，當然這個主要是靠能力， 能力達到了，不愁不晉升！
我想給正要找工作的人一個建議，假如你還年輕，找一個新型的行業，比一個傳統行業發展前景好，畢竟傳統的行業已經很多年了，很多崗位其實已經固定住了，很難再有發展，所以，找一個發展前景好的行業，比找一個大公司，機會大的多，當然這只是個人意見，具體的情況還要視個人情況來決定！