不掙，不辯解，不解釋，以平和的姿態面對，好好努力做好自己，就是最大的成就，沒能力能上位，是一時的 ，有能力，不上位，上位是必然的。永遠從零開始，將是無限的收穫，人緣，人品，經驗，財富才是你最應該去爭取積累的。心胸豁達，包容不公，別去宣洩自己不滿的情緒。慢慢沉澱，

為了解開許多人的困惑，也為了叫醒那些職場中裝睡做夢的人，曾經做過管理的我分別從領導的角度和你的角度分析這個問題。

那麼，領導一般心裡怎麼想，願意首先提拔哪些人呢？

有能力的人。這裡並不是說你要是能力最強的那個，正常高效的完成手頭工作就可。

能夠促進團隊的人，可以稱為影響力吧。領導一般考慮的是整個團隊的戰鬥力與效率，如果你是能夠對團隊溝通，團隊合作，團隊工作組織等有明顯的貢獻，那麼你會被優先考慮。

聽話的人。這裡的聽話不代表所謂的愚忠，這個要搞清楚。很多時候，一部分任務是由高層轉達給你的領導，他是沒有決定權的，很多公司的慣例是，一旦拍板去做的事情，你即使有意見，也要保留然後配合其他人去儘快完成。如果你因為意見分歧而拒絕完成工作分配，有可能你會令你的領導難堪。

心態正面的人。很多人整天發牢騷，整天抱怨公司這個不好那個不好，這樣的人只會將負面情況傳播給周圍同事，是絕對的害蟲，沒有被除掉算是萬幸。

有責任心，能扛事的人。推脫責任的人不僅令你身邊的人討厭，領導也不會看上你，職場上的每一次升職，不僅是薪水的提高，也是責任的增大，誰敢把更大的責任交給一個經常甩鍋的人？

品德好，三觀正。人品有問題的人，即使你再優秀，也會讓領導視而不見的。我們小時候都學過農夫與蛇的故事，大家對這種型別的人都沒有好感。

領導最在乎的是全域性，上面的團隊貢獻在領導的心中也是最看重的。

說完了領導心中值得提拔的人，從你的角度，我們說說你工作中應該怎麼做才有機會：

任何不利於團隊提高效率的事都不要做。不要在團隊裡面挑撥是非，傳播負面情緒，這個世界上，沒有不透風的強。你要盡力去和團隊人員搞好關係，配合好工作，最理想的狀態是，比如領導下任務了，你心中如果能想到如何把這個任務分解安排給每個團隊成員，那麼你已經比別人快了一步。

工作努力，有責任心。你要升職，如果想服眾，那麼你就要努力工作以展現自己的能力，從不甩鍋來展現你正直有責任感。團隊裡的成員如果不認可你，領導是斷然不會提拔你的。

多協助領導在團隊組織活動等。現在已經過了酒香不怕巷子深的年代了，尤其是大公司，如果你沉默少言，很可能你會被埋沒。多協助領導做一些工作，你就有機會向他展示自己的能力。此外，豐富的團隊活動組織經驗也會讓團隊成員認可你的組織協調能力，這對升職很重要。現實中，很多人覺得主動做多一些工作是傻，主動組織大家做事情又懶得去做，那麼當這些優秀的同事用行動換來升職的時候，請不要眼紅。

現在有很多觀念在職場中流行了，對大家影響很大。但是我要提醒的是，

不加班不代表你下班了就可以嗨到很晚，

逃避過多的工作責任不代表你就能不承擔責任，

頂撞領導實際上很多時候是在難為對方...

職場中，搞清楚什麼是真“傻”，什麼是聰明的傻子，不要想著我輕輕鬆鬆就能升職了。沒有付出就想要索取，除了你的父母，沒人會搭理你。做一個對自己負責的人，透過自己獨立思考看清楚事情的本質，認清楚什麼是對自己長遠發展有利的，不要隨波逐流，這樣你很容易迷失方向。