工作二十五年，從普通技術員，做到經理，又自己創業算是有些見識。大部分離職的同事，都是很有職業道德的。但是的確有一部分離職者，不但缺乏職業道德 ，還充滿暴戾。遇到電工因為採購貪汙被要求離職（沒扣工資），結果，離廠時，拆掉髮電機控制板，工廠報警解決，有在離職期間，更本不好好工作 ，在工廠煽動同事怠工，有離職者濫用勞動法，動輒以勞動仲裁威脅工廠，有離職者暴力威脅，傷害辱罵工廠人事，管理人員，有離職者，偷盜公司技術圖紙，客戶資料，拉攏未離職的員工，撬工廠客戶。還有更加奇葩的，就不再說了。對於這些離職這個，如果不能用徵信予以約束，懲罰，這還是信用社會，法制社會麼？

惡意跳槽行為我不否認，企業最好具有法律效應的合同，企業與應聘者需認真對待，真心實意為求職者考慮，制定合理性的勞務合同。

惡意跳槽一般指下面幾種情形：

1、在離職前，故意毀壞工作裝置、自己保管的資料檔案，給公司造成損失，也造成公司後續工作無法開展。

2、在離職時，複製公司檔案資料，甚至機密檔案、智慧財產權、客戶資訊、財務資訊等。

3、在離職時，在客戶、往來單位中散播惡意資訊、造謠等，影響公司形象和聲譽。

4、在離職時，慫恿公司的員工跳槽，或者帶領員工集體跳槽。

5、離職後，使用原公司客戶資訊、技術資訊、智慧財產權等，給原公司造成損害。