我是FMC獵頭，我們致力於幫助我們的客戶在生意及個人職業發展上獲得成功。FMC獵頭每年幫助的職場新人無數。今天，來和大家分享一下關於這個問題的經驗和看法。

首先，新人新心態。作為職場新人，要有“新人”的自覺，這裡不是要你伏低做小、斟茶遞水，而是要有“初生牛犢不怕虎”的衝勁。你是新人，你代表新鮮、代表活力，你也代表你自己，不需要去學“老油條”的工作做派，你可以漸漸摸索公司文化的同時形成適合自己的工作作風，或許不同於別人的“新風格”。一家公司招募新人，是需要新鮮血液，是需要新鮮刺激，給公司帶來不一樣的補充，如果你只是戴著一頂“職場新人”的帽子，但卻是“職場老人”的思維心態，那麼你就沒有存在的價值了。

其次，新人新行動。上面提到職場新人需要有新鮮的心態，而心態最直接就是體現在行動上了。職場新人要敢於“挑戰權威”，也要敢於反思認錯。職場新人的“新”，主要是體現對事情的接受能力上面，有非常大的彈性，自我復原能力強。敢於嘗試，也要敢於聽“老人們”的意見。職場新人的“新行動”的“新”就主要體現在這個“彈性”、和“不設限”上面了。

最後，新人持續新。常常職場新人“新著新著”就不“新”了。有人會覺得好，“終於融入公司文化了”；也有人覺得不好，“完全沒有個性了，死水一般”。要完全“融入公司”好，還是要“獨行特立”好，這其實沒有一個定論，但是需要一個目標的指引。在不同的工作階段，需要不同的心態和行動，而在開始第一段工作經歷的時候，我們儘管去感受它，去體驗它，不要一下子就決定自己的工作風格。常常做個“新人”，多風格靈活切換是個很棒的技能。

希望職場新人，常常有勇氣，常常有信心，也希望新人永遠不變“老”。職場需要新人，職場需要你。