我覺得找新的機會這事與老領導有關係，但是最重要的是你自己心裡不確定。

你能顧及老領導是你重情重義重感情。人本身就是感情動物，和老領導處時間久了，確實有面子上過不去的意思。這個很正常。

你顧及老領導的面子，主要有兩個方面：

1，過不了心裡這道坎

你對找機會沒有把握性。不確定我找到機會以後到底能不能成功。要是你成功了，那更好，要是不成功，你覺得會無法面對以前的領導以及同事，家人，過不去心裡這道坎。害怕失敗以後回不到以前。

2，不自信，或者說你對新的機會並不完全瞭解。

你不想一條道走到黑，想換條路走一走，但是這需要足夠的勇氣和信心。你找機會是等於是重新開始。你要比平時努力很多倍，去接受新的事和新的人脈。你等於是換了一個圈子。如果還是幹現在的行業，那另一說，如果是幹別的行業跳槽的話，那一定要謹慎。

以前熟門熟路熟人都是熟的，你工作還有喘氣的

餘地。跳槽以後，你不僅沒有喘氣的餘地，還有更比以前辛苦很多倍。如果成功了，那肯定是飛黃騰達，如果不成功，你周圍的同事親戚朋友家人給你帶來的壓力肯定不是一般人能承受得了的。

當然，你有足夠的能力，那這些事肯定是不會發生在你的身上。你成功後，就會成為你在領導同事面前炫耀的資本。

現在人們壓力都很大，賺錢難，找一個新機會無可厚非。你剛開始可以做兼職慢慢了解，然後在做打算。 賺大錢的人也都是日積月累一點一點積累來的，不是一下就能成功的。

在職場中，如有遇到賞識自己並被重用的領導，是一份難得的機會與緣分。人都是感情動物，更何況是有恩於自己的人，更加難做選擇。但真正愛你或者珍惜你的人，如果你有更好的發展機會，他們定會祝福你，反而那些心懷鬼胎的人，才會使絆子嫉妒你，強加一些道德枷鎖在你身上。

是否要找新的機會，個人有幾點建議給到你：

1、職業瓶頸

這是很多很離職或者說辭職時用爛了的理由，尋求職業發展。雖然我們打趣的說“職業發展”是一種噱頭，但如果在現任企業中，你感覺已經學不到東西，觸碰到天花板，或者晉升無果，又或者想換個其他平臺學習接觸新的東西，你可以考慮選擇新的機會。

即使你顧及老領導的情義，俗話說：天下哪有不散的宴席，就如每一個老師都希望自己的學生在未來大展宏圖，功名加身一般，換個思路來說，你的成就也會成就你領導成就，他會為你感到驕傲。用過多感性的態度對待人生規劃，個人還是覺得欠妥。

2、你的人生態度

有的人喜歡安穩，選擇國企或者事業單位，有的人喜歡鬧騰，選擇自己創業。這是兩種不同的人生軌跡，在你猶豫是否要找新的工作機會時，你要考慮自己的定位，不管從自身的性格、能力、優劣勢等進行分析，評估自己喜歡什麼樣的生活或工作，儘量深刻的總結與分析自己。最後，再拋開自己的感性的這部分，衡量現有公司帶給你的收穫，如果你辭職是否將真的是自己更好的選擇。

3、平衡利益

有人說職場裡沒有真的朋友，只有共同的利益。雖然我這樣揣測不好，但老領導對你的器重、提拔等，其實也是有他個人的利益在裡面的，人生也許是比較殘酷的。“人往高處走，水往低處流”，多數人都希望自己能夠過的更好，但這樣無法避免會放棄很多東西。

有些人丟掉了自己的健康，有的人丟掉了自己的時間，有些人丟掉了自己的感情等，人生本無“魚與熊掌可得兼”的事情，更何況在不太純潔的職場，平衡自己與他人的利益，如果持續待下去，雖然你心裡舒適平坦了，但你也許會失去開啟你更廣大人生的機會，這點你需要斟酌。

要捫心自問地問自己以下幾個問題：

(1) 是不是沒能力找到更好的新機會？

(2) 是不是新機會的誘惑還不足夠大？

如果在100%誠實的前提下，這兩個答案是否定的，才有資格說諸如害怕傷害別人、忠誠這些。