還有的同事試用期滿時，被簽定為不合格而被公司勸退。 新員工在過五關斬六將面試成功之後，如何順利度過試用期確實是一個不可忽視的問題。我認為最重要的一點，新員工對新工作、新環境要有一個成熟的心態。心態的成熟體現在以下幾方面：首先對新的環境和工作不要寄予完美的期望。每個公司都有自己的強項和弱項，新員工選擇它，是因為它有可取之處。但在另外一些方面，新公司未必比新員工原來公司的做法更完善。同時，人的第一印象可能帶上了比較強的主觀性，新員工在還沒有對新公司有個較為深入的瞭解之前，就輕易下決定，顯然不妥。其次，成熟還體現在試用期內為人處世及日常工作的細節之中。通常在試用期內，公司會提供較多的新員工培訓，讓新員工與各部門見面接觸，旁聽一些會議，新員工的壓力很小，同事待他們也相對客氣和寬容一點，我們常戲稱為“懷柔時代”。在這種情況下，有些新員工往往會懈怠一些，出言也不加慎思，往往會惹下一點麻煩。實際上這段時間，是其他人對新員工形成初始印象的關鍵期。尤其是一些高層領導，看似與新員工一起聊個天或者吃頓飯，員工隨意的一個回答或提問極有可能已經主觀地被管理層定了位，較難改變。最後，新員工的成熟度還表現在主動性方面。不要以為，試用期是被人安排被人指派的。新員工實際上應該主動地去找上司溝通，比如說：對新員工培訓的安排是如何看的？在此過程你瞭解了些什麼新東西？你覺得還有些什麼有必要了解等等。讓主管覺得你不僅僅是一個被動的接受者，也是一個主動的思考者。主動還表現在新員工適當地提供一些幫助給其他老同事。比如說：當老同事正在為蒐集某些材料而焦頭爛額時，如果你正好有這方面的資料，不妨主動提出來給老同事做參考。當然，提供幫助時要真誠，否則的話，老同事易對新同事的幫助產生逆反心理。總之，試用期是公司與個人之間相互適應、相互磨合乃至相互融合的過程，要成功地渡過它，對於員工來說，成熟的心態是不可或缺的。

   新入職的員工，因為來的一個新的工作環境，身邊也不再是曾經熟悉的同事，甚至連工作內容和工作屬性都和以往有所不同，在這樣的情形下，焦慮感的產生是很正常的，我們不要過分畏懼焦慮，而應該試著去理解焦慮感受產生，從內在和外在兩個層面去分析自己為什麼會感到焦慮，焦慮的情緒背後釋放的真實資訊是生活可能存在變動。

一、外在因素

我們對環境的一種不安感，所以我們會產生焦慮，所以，來到一個新的工作環境，我們不妨先四處走動一圈，嘗試儘快熟悉周遭的環境，在會在很大程度上消減你對環境的陌生感。再有就是適應人的陌生，作為一個新人，尋找身邊一個相對比較隨和或者活潑的同事，作為切入口，也不失為一種好選擇，和同事聊聊天，詢問一些公司的規則制定，請教下在當下這個公司應該要注意些什麼等等，相信一般的同事都會很樂意去回答你，一問一答之間自然就會增加熟悉感，透過切入口你可以很快和其他老員工打成一片

二、內在因素

內在層面，焦慮感的產生可能是對自身工作能力的擔憂，害怕初來咋到的自己的工作表現不能讓直屬上司滿意，這很正常，人到一個新的集體，總想著能儘快得到集體成員的肯定，但往往這個時候應該把注意力集中在手頭的工作上，而不是放在對結果的擔憂上，要相信一般公司對新上任的員工還是比較寬容，並不會因為一開始的表現而一竿子打死以偏概全給你下定論，要自信自己既然可以透過面試，自然是可以勝任這份工作的。所以不要擔憂結果不好，專注於眼下，問題都會迎刃而解

總結：新入職員工要做好自身心理建設，相信自己，並且專注於眼前工作，儘快去適應環境，熟悉同事，焦慮期很快就會過去，快到可能只是同事對你親切的閒談的瞬間，快到可能只是上司隨口的一句：“好好幹我相信你”