這個原因是因為，自己帶的簡歷是自己想呈現給企業的，或者資訊不一定完全符合企業希望瞭解的那麼全面。

而且大部分企業的應聘登記表會直接作為入職資訊表儲存的。

如果你很看重這家企業，建議還是按他們的流程來，如果真的不想填，那也可以說明如果合適入職時再填。

作為HR，我們的流程也是這樣的。根據經驗判斷，如果是錄用可能性很小的候選人，避免要求其填了表格，有期待且付出了時間精力心生不滿，反而會不要求填寫。

當然也有一些中高層候選人，是難得抽時間出來的，我們也會考慮先省略這個環節等入職時再建立檔案

怎麼會問這樣的問題？

公司讓再添一份簡歷，純屬其內部管理的需要。

這個表格上面還會有參加面試的人員對應聘者的意見等等，這些就是為了證明各個部門都在工作而已，叫做“工作留痕跡”。否則考核HR部門的工作時，HR怎麼證明自己工作到位了呢？

越大的企業，這種流程性程式檔案約多。

應聘時帶著簡歷，還要求填寫一份，有什麼用？其時填寫時透過觀察每人填寫的狀態、時間、完整度、整潔度、內容質量、筆跡特點等來考察候選人的職業素養，敬業度，簡歷真實性以及相關性格是否匹配任職崗位的要求。

企業發展有不同階段，經歷了初創期進入高速發展階段，HR管理由粗放型轉入精細化管理，重管理的公司，尤其是臺資，日資、港資、美資或合資公司更加重視細節管理，小到一張入職表格，設計一份精細獨到的管理表格，這裡面能體現出相當多的道道。

我所在集團統一使用的應聘表格(同檔案表)是由全體HR共同參與，數易其稿，結合了企業文化價值觀、公司特質、行業特點及人力招聘儲備工作等綜合因素，含個人基本資訊、重要親屬資訊、學歷、長處及不足、工作經歷、任職崗位、崗責(列出至少五條)、工資結構、工資收入、證明人(需二人以上領導姓名)電話，註明公司會保密。京東還讓填全部親屬情況，不足取。透過以上資料可以得出相當多的資訊。轉正後還根據同行業競爭對手，根據自願原則填寫原單位關鍵崗位人員資訊，為公司未來人才儲備打基礎(給獎勵)。最後是本人真實性承諾簽名。

如填寫的資訊不全，隨意顯示出自己職業素養不高，對工作不認真，與一些崗位任職資格要求的客戶服務意識和敬業精神不符。

企業個別崗位需瞭解應聘者性格特點，可透過筆跡特點進行性格鑑定，是否適合。

我在2008年開始運用這一技術，比如字型大小和性格是否外向、辦事果斷與否有關，字型寫的大的人，外向、熱情、好勝心強；還有字型書寫的結構、筆體書寫的輕重狀況、書寫速度快慢、字型佈局等方面和辦事是否嚴謹、個性強弱以及思維是否敏捷等有關。當然筆跡分析只是測試性格的一個輔助手段，還需要其他測試技術全面分析才能準確瞭解一個人。

還有透過設定一些專案讓求職者填寫，可瞭解其職業發展特點，主管以上崗位必填。

比如寫你未來三年職業規劃是什麼。這裡有個冰山效應理論，有些個人求職動機，內驅力等因素不便考察出來，透過特定表格專案填寫可以分析出來。

這種表格適用前提，企業的僱主品牌有一定地位，值得讓求職人員肯撲下身子填寫。另外來面試人員需篩選過，基本符合任職資格。要安排好面試間隔，填表需二十分鐘，個別要半小時（集體面試除外）。職業素養高的人會認真對待。當然對一些基層崗位，如保安，保潔，操作工就算了。

這個問題我來給你解答一下，你自己的簡歷大多是寫的你自己的經歷和特長，去公司面試，現在公司需要的是適合公司的人才，會把一些特定的問題寫在簡歷上讓你回答，來反映你對公司的幫助，和反應你的一些處理問題的能力，看的更多的是你的實際素質，而不是你紙面上的特長，希望對你有幫助