記得一句話，只有無能的人才會考慮年齡。那些管理者有幾個是年輕人？多學習管理知識，提升專業能力，早日走上管理崗位，就會壓力小很多。另外，活到老學到老，要虛心向年輕人請教，只有與時俱進才不會落伍而被拍在沙灘上。

1.這個我個人覺得覺大多數是這樣，但也有例外吧。打工來說，主要看工資，當然老闆是看能力。你能給企業創造的價值。

2.打工就是出勞動力，創造相應的價值，企業給你相應的回報。但哪天，你的價值跟不上企業或者打工者付出的勞動力，企業沒有跟合適的報酬。就不能到白頭了。

3.總體上講，不管職場是不是如青樓，和企業能不能白頭。加強自己專業能力，天下沒有不散的宴席。自己能力強了，哪裡都能發展好。

這個現象當然也會存在一些企業裡，但在一些單位卻未必如此。

在醫院工作的臨床醫生就可以證明這個現象的存在性。

醫生是越老經驗才會越豐富，相反，在年輕的時候可能都沒什麼經驗，但是隨著年齡的增長經歷的多了，自己的經歷也就豐富了。

一個有經驗的人Ta們以後老了不但不會被醫院辭退，反而還會在退休的時候被返聘回來工作，因為他能超越別人的水平，能給這個崗位帶來更大的價值。

有人會抱怨說自己被辭退的原因是因為自己年齡大了，被年輕人搶了飯碗

可你有沒有想過，其實那些因為年紀而被企業辭退的人的真正原因是:不能給企業帶來價值。

企業永遠不會養一個閒人，如果你不能給這個公司帶來價值，就等於你對於他們來說是可又可無的人。

公司要發展，而且必須以最低的成本獲取更大的利益。所以公司不得不裁員而招對公司更有用的人。而這些當中大多數是年輕人，因為年輕人比起年紀大的身體素質更好，更有創造力，更有拼勁，所以是公司的首選人才。

所以說，決定你能在職場上走多遠的並不是你的年齡大小，而是你能為企業帶來多大的價值。

上面提到了一個人被老闆辭退的原因是因為不能給公司帶來價值，而如何才能自己給公司帶來價值呢，這就不得不提到在職場中所說的一個詞:核心競爭力。

在百度上的搜尋到的解釋是這樣的:它是指能夠為企業帶來比較競爭優勢的資源，以及資源的配置與整合方式。

而我想補充的後半句是:你在這個領域裡處在的位置。

之前聽到一個老師這麼跟我說過一句話:如果你想在某個領域走得更遠，就必須努力成為這個領域的專家。

他也就間接說了核心競爭力的作用。

這就好比大家都是同一個公司的同事，年齡差不多，但是能為公司帶來更大的價值，在公司中佔據舉足輕重的位置。而另外一個則是工作不久的新人，經驗沒有另外一個同事豐富，也不能給公司帶來價值。

那裁員的時候肯定是裁掉不能給公司帶來價值的人。

你的核心競爭力決定了你在職場的價值度，你的價值度又決定了你能在職場走多遠。

1.多讀書 讀書能給你提供更多新的觀點，開啟自己的思維，讓你在別人身上吸取教訓，避免自己再犯同樣的錯誤，少走彎路。

2.多學習技能 多學習除工作以外的技能，比如學習如何與別人溝通，如何製作一個精美的PPT，快速製作excel表格，剪輯影片等，這些都會給你的工作加不少分，提高自己的核心競爭力

3.多與同行交流

如果你想獲得快速成長，就必須找與你同一個行業的人交流，而且是這個領域裡比較厲害的人，這樣能讓你更快的發現自己的不足，觀察他們面對同樣的問題是如何應對的，平時透過看什麼書，參加什麼專案來豐富自己的工作經驗。雖說成功不能複製，但是可以模仿，他們身上的優點值得我們去借鑑。