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1 # 也許雜談
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2 # 聞之我見
對於這個問題 我也算深有感觸吧！
試著回答一下，在一個單位中，尤其夾雜著各類形形色色的老油條中間，作為新人，進入一個公司或者單位肯定是客客氣氣與人為善的，可就算你踏踏實實還是會有人對你不滿意，處處刁難，背後告黑狀更是時不時的發生。比如說我吧，我在而立之年進入了一家所謂的國企改制單位工作，因為進入這個單位是因為專業對口，這個單位呢也正好需要我這方面的技術人員，誰知道進入公司之後，覺得實在是不適應的很，跟社會脫節嚴重，人與人之間相互猜忌，相互打壓，背後更是捅刀不斷，不多久我就成了別人穿小鞋的物件，告到大老闆那裡了。最後我是深深對這個單位失望了，這麼個小小的單位裡充斥最多的是蛀蟲般的人，各自為自己的私利不擇手段，什麼宮廷心計全都用上了，有時候我就想皮之不存，毛將焉附？這麼搞企業，企業不存在了的話，對自己又有什麼好處呢？
所以 果斷跟大老闆說了辭職 現在正在準備走人
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3 # 安平西橋
小領導去向大領導抵毀你，說明你也有實力與小領導抗衡。你不如找機會和他打一架，把你和他的矛盾公開化，這樣，他對你的抵毀就失去了意義。
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4 # 我自橫刀對天笑
用你的行動向大領導證明你尊重領導，團結同志，工作能力強，積極向上。一段時間後，小領導的詆譭必將煙消雲散。你也終將脫穎而出，成為單位受人尊敬的人！
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5 # 使用者9968501188967
親身經歷，小領導拉幫結夥，開會坑我，哪知道他專業技術能力太差，犯了很多常識性錯誤，被我當場指出，直接打臉。還有幾次一樣的，也是被我一一打臉，大領導那個臉上，鼻子不是鼻子臉不是臉的
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6 # 放眼量
哪個人後無人說，哪個人前不說人，中國人的劣根性使然，要求做事坦坦蕩蕩，做人光明磊落，如果這樣，誰君子誰小人領導自然就能辨別了。
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7 # 乖乖噠藝藝
果斷離職，另謀出路！頂頭上司給你穿小鞋，你又見不到大Boss，即便見到大老闆你說的他也未必信，所以不要留在負能量重的環境中，給自己添堵！在哪裡幹都是幹，最重要是心情！
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8 # 最愛吃腐竹
進入一個新的工作環境，第一步不是儘快的熟悉工作，而是熟悉領導和同事，想辦法和領導同事搞好關係，這樣在一些小失誤上面會有人幫襯。低調做人，在哪都行得通，一開始就散光芒的，一般都死的快。
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9 # 長遠噴塗機
如果你工作只是為了工資，那麼你受委屈的事情多了去了，不管你想多少解決方案，那都是治標不治本的，工作時不要想工資，應該隨時想著怎樣提升自己的實力，多看、多問、多學，什麼不會幹什麼，不搶功勞，不抱怨，一個人實力提升了就有底氣了，可以說走就走，可以自己創業，生活變得很從容，根本不會理會領導打小報告
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10 # 百科社會
每個人的生活都不易，希望我能為您帶去一絲絲幫助。
你的小上司向大上司詆譭你，專業點說：
這就個叫做－“穿小鞋”
這裡有兩個方面需要你去確認：
5-你們的能力都很強，但是世界觀、認知觀相差巨大。 俗話說的就是話不投機半句多，就是這個意思。
第二：被穿小鞋後怎麼辦？
回覆列表
他愛詆就詆吧，誰能管得住他的嘴
不要試圖去明著解釋，尤其是到處訴說“有人詆譭我”，以及咒罵那個詆譭者。這麼幹的結果，就是在別人心裡把“詆譭”變成真實。
只需做好自己、熱情待人，時間就是最好的辯白機器。
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真相併不重要，大家其實只關心自己即使是詆譭，即使是所有人明白那是在詆譭，也沒多少人覺得“被詆譭者”有多可憐。
原因很簡單，這不關他們的事。
尤其這種事還能當做笑料娛樂生活，更是讓人興致盎然。
所以，除了當事人，基本沒人關心真相到底是啥。
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大家更關心的，是這個“詆譭”能帶出多少“關聯問題”，以及自己能否從中得利。
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“怎麼說”，要比真相重要小領導到大領導那裡去詆譭，他可以打著“為了工作”的旗子。
這名正言順，誰也挑不出毛病。
如果小領導精於詆譭，很會避重就輕、篡改事實，那大領導也只會覺得“他說得對”。
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但換成“被詆譭者”自己，一個小員工身份，四處去訴說這件事，只會讓人覺得不太聰明，以及“太愛找藉口”。
如果小員工跑去找大領導哭訴，大領導則只覺討厭，只覺“看來小領導說得不錯”。
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至於真相？那不重要，別人也不想費那腦袋去分辨。
大家都很忙，只要這事不牽扯到本尊利益，那沒人關心。
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詆譭也沒關係，有很多辦法挽回小領導詆譭，撐死就是“工作能力不行”、“態度不積極”、“性格有點古怪”之類。
他總不能說“這人男女關係混亂”，或者“他上班偷人錢包”吧。
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他既然愛背後說人，那有得是辦法讓他自吞苦果。如：
對小領導尊重非常，人前人後說他好這不是犯賤，這是一種反殺策略。
所有人都看到小領導是怎麼對待那個尊重他、愛護他的下屬之後，對他的人格也就隱隱有了質疑。
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對所有人尊重非常，人前人後說好話人都希望得到尊重與肯定，尤其是“背後的聲音”，更顯得真誠。
不用多久，別人會認為這人是好樣的、有素質的、高貴的。
這也不難辦到。事實上，每個人都有他的優點。多看優點，對人際關係很有好處。
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把工作幹到很好越是有人詆譭，就越是要把本職做到特別好。
這是硬成績、硬實力，就是能說到上天，也沒辦法詆譭得了。
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被詆譭也沒關係，成熟的人自有分辨能力一個小領導，到大領導那裡去說自己下屬的壞話，本身就說明這人水平不怎麼樣。
他就是再說能，大領導心裡也有本賬。只不過大領導不說破而已。
大領導也不會閒得把詆譭的話到處亂說，他聽完也就算了。
總之，只要你在單位不是非常重要、牽扯的勢力不是非常複雜，大領導不會在意這些。
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被人詆譭、胡說八道，在單位再正常不過。即使你好到天上，也總有不喜歡你的人，或者“不想”喜歡你的人。
在職場這種經常發生利益爭奪的地方，沒有真正的“真相”，只有永遠的利益。
所以，別在意這些，演好自己的戲就好。