仔細分析題主的問題，就可以看出，這是一個非常奸詐的領導。他明知這些字你不該籤，卻還是把檔案推給了你，那麼你需要做的就是儘可能的揣摩領導的真意，做出清醒的判斷。這個時候你籤還是不籤，就不能簡單粗暴的一概而論了。

根據我的職場經驗，我為題主提出如下建議，供題主參考：

你要揣測領導的意圖，可能這份檔案他推給你也是出於無奈，希望你幫他拒絕，這時候你當然可以不籤

這種情況其實在職場上還是很常見的，有人找領導辦事，領導不想辦，又不好意思拒絕，只能找個人來擋槍，這種情況下，你當然可以不籤。

你可以義正言辭的告訴對方，這份檔案不符合公司規定，自己職責所在，不能籤，簽了自己就會砸飯碗，就算是領導開了口，自己也不能冒這個風險。同時，你也要提前在領導那裡做好吹風工作。

如果領導拿你擋槍擋順手了，那麼你就可以和他約定一個只有你們兩個人知道的暗號。暗號一出，你就可以放心大膽的拒簽了。官場上，領導批示“同意”的字型變換和排列組合，可以瞭解一下。

你不籤的越多，越會被領導當成自己人，前途自然無量。

如果你的領導是個偽君子，既想自己撈好處，又不想承擔簽字的後果，找個人來背黑鍋，那你可以不籤，也可以有前提的籤。

如果你並不想和領導同流合汙，也不想替人背黑鍋，那麼你可以拒籤，後果是你會被領導穿小鞋。這種可能性是很大的，因為一個會讓下屬背黑鍋的領導，不會是一個心懷寬廣的領導。

這個時候，你的最優解是籤，但是做好自我保護，比如讓領導給你留個書面批示，或者悄悄錄音備用。這樣不出事就算了，一旦出事，你也可以自證清白，輕鬆脫身。

如果是賣身契呢，你籤還是不籤。在職場，要學會的第一件事，就是規避風險。很多人擔心領導讓籤，要是自己不籤的話，甚至會讓自己掉了飯碗。但在職場上，丟了飯碗事小，要是糊里糊塗的簽字，沒準還要賠錢，嚴重的甚至要坐牢。

一、不該籤的字，堅決不籤

領導為了讓你簽字，可能會給出很大的誘惑。比如：升職加薪等等，但要知道誘惑越大，風險也就越大。在簽字之前，一定要看清楚。通常好事領導，也不會找你簽字。所以領導在找你簽字的時候，要抱著懷疑的態度。

簽字就意味著你同意檔案上的內容，一旦涉及到公司的內容，是有一定的期限的。在這個過程中，公司出了問題，你是第一個被問責的。對於簽字這種重大的事情，還是交給領導來做。

簽字意味著承擔責任，在任何時候都不能亂籤。除非這是你自己負責的部分，而且檔案也沒有什麼問題。

二、如何拒絕簽字？

一旦明確了這個字不該籤，那麼就要想出理由來拒絕領導。

01.我不配

簽字這麼重要的事情，怎麼能交給一個小員工。而且自己也沒有能力承擔責任，表明不應該輪到自己簽字。

02.直接說明利弊關係

跟領導說，該自己籤的字，自己一個都不會落下。但不該自己籤的字，自己一個也不會籤。向領導說明，自己的職責，表明自己簽字，可能會遇到的問題。

03.強硬回絕，大不了就不幹了

這在職場上屬於沒有辦法的辦法，跟可能面臨的風險來說。直接把自己的底牌亮出來，通常領導看到你這麼堅決，也拿你沒有辦法。

總之，字不能亂籤。在職場上，要多留個心眼，免得成為背鍋俠。

一些不該籤的字，領導卻讓你籤，籤還是不籤？

首先我要肯定提問的人，你善於思考和總結，能夠認真留意工作中的每一個細節，特別是與自己利益密切相關的事情。不像有些馬大哈，這種簽字的事情，根本不會去想其中的問題，領導讓籤那就籤唄。

至於籤還是不籤的問題，題目中已經講到了，具體問題具體分析！

01到底哪些是不該籤的？

題目中沒有明確說明，我想在實際工作中，每個人的工種、職責、身份、情況都不一樣，也不可能列舉完所有的情況。

下面我就大致地羅列下，給大家一個參考。

一、自己不熟悉的內容。

一般來說，我們籤的肯定是自己所熟悉的檔案和資料，拿到之後我們看都不用看，直接簽字也沒事。但是如果說某天我們拿到了一份完全沒有看過的材料，這時領導讓我們籤，我們就不該籤，至少自己要仔細看過之後才能做決定。

二、工作範圍之外的事情。

工作種每個人各司其職，有專門自己負責的工作內容，銷售負責銷售的任務，行政負責行政內容。如果說你是一名程式設計師，領導卻讓你和某一個客戶簽訂銷售合同，那你肯定不該籤。

三、明顯代替別人簽字。

這就很好理解，本來這份檔案本來就應該由某某人來籤，因為各種原因，領導卻讓你來代替簽字，甚至讓你模仿他的字來籤，這時我們也不要籤。

02碰到不該籤的情況，該如何解決？

如果說，我們碰到了自己不想籤、不該籤的情況，我們該怎麼辦呢，又該如何拒絕呢？

善用“緩兵之計”

我們都說我們現在年輕人都有拖延症，事情拖著一直不去解決，這種方法也可以用在這個上面，領導讓我們籤的時候，我們可以說：領導，我要先看看這份檔案的內容，給我幾天時間。然後無限期地拖延就行。

學會及時甩鍋

你簽了本不該籤的字，不出事還好，出了事那就是你的責任，我們如果不想籤就應該及時把這個“鍋”甩給別人，我們可以這樣和領導說：領導，這裡面所說的工作內容好像小王更加擅長些，他自己也對這方面感興趣，要不找他去籤吧！

態度堅決地拒絕

當然也會有一些“不識相”的領導，就是逮這你不放，硬要讓你籤這個字。這時候我們也無需給領導面子，明確告訴他這個字我們是不會籤的，大不了得罪領導，最差就是離職。如果說簽字一旦出問題，有可能影響自己前途的！

03職場中，要學會辨析類似的陷阱

領導讓你籤不該籤的字，就是給你設了一個套，設計好了陷阱讓你跳。

那麼，我們該如何辨析這樣的陷阱，來保全自己呢？

我認為，一方面我們要多留個心眼，凡事要存有戒備之心，不要憑自己的主觀臆斷和想當然去做事，另一方面還是要多多學習，瞭解《合同法》《勞動法》等法律法規，學會用法律的武器來保護自己。

總結：領導讓我們籤不該籤的字，我們要知道哪些是不該籤的字，並且學會適當的拒絕方法，以此以小見大，更要辨析職場中的各類陷阱。

明知不該籤卻要籤？不籤不聽話，簽了心裡犯低估怎麼辦？領導又不能得罪，表現出膽小怕事，只怕領導以後有好的機會也不會想到我了。

那視情況而定，如果是有關法律法規風險的檔案，我就委婉拒絕，畢竟我上面有直屬上司，簽字也輪不到我啊。我就打馬虎眼，這麼說：“我讓*總來籤吧，平時簽字啥的都是他，他是我上司，比我籤更合適，您看呢？”

如果無關法律法規，籤個字就沒關係，爽快一點。比如我們單位，做培訓活動邀請專家講課，每次講完課，我們快速把講課費塞給專家們，專家們急著趕飛機走啊，就那1分鐘時間哪有時間簽字啊，而且人家也不願意籤挺難為情的。

活動結束後財務要做賬，咋辦呢？我們便會代替專家們簽字“證明錢已領走”，像這種情況其實嚴格起來也是不允許的，但是特事特辦，籤一下也問題不大，同事們也都會輪著簽字。

再比如很多中小公司簽訂勞動合同，公司為了合理避稅，會讓員工籤陰陽合同，也是幫助員工避稅，公司也能避稅，基本上會按照最低工資標準籤合同，這種情況嚴格來說也是不允許的，但是實際操作起來你還就得籤，要看試色導向對自己有利還是不利。

總之，具體呢要看究竟籤什麼字，底線就是別輕易跟錢相關的，承擔責任的，都要慎重。

【大凡田職場e洞察】觀點：既然你認為是不該籤的字，那你當然不要籤，除非有背後的承諾。一、簽字就意味著責任，沒有簽字往往是不用擔責任的，口頭上講講是沒有關係的。

我們大家都知道簽字是一種責任，同時也是一種權利，既然有簽字權就應該承擔責任，權責是對等的

在職場上有一種人，他們非常喜歡簽字，因為他們非常強的權利，然而簽了字會怎麼樣呢？他們往往一時高興把字簽了，那麼這種結果有好的也有不好的，有的人認為他勇於擔當向好的方面發展，那就是好的，如果說簽字超過了範圍，需要擔責任，領導故意的讓你籤的，那你肯定掉到坑裡去等等。

領導口頭上說同意I，你就按照領導的口諭去辦了，到時候需要擔責任的時候，領導說，我沒有說啊，你怎麼辦呢？所以這個時候就是要書面的簽字，大家一定要記住，保護自己是非常重要的，哪怕自己有得罪領導，也能讓領導知道你的底線在哪裡。

二、職場上有一定情況叫做你先擔著，我不會虧待你的，但也需要書面的承諾。

我們在職場上有時候需要往上走，需要往上混，有的領導就會給你一些利益上的交換，讓你去做一切本不該做的事，或者說要背鍋的，這個時候你要權衡利弊。如果說背鍋是划算的，那就背次鍋又怎麼樣呢，只要領導信服你。

我們也知道很多企業都會拉幫結派，特別是國企或者其他，這種現象是非常明顯。如果你沒有站好隊，你不在那個系列裡面，那麼你想升職、想升官、想求財，那都是入地無門的。

當然也有人通過這種替領導背鍋方式，或者去替領導坐牢或者去領導呆小黑屋，而是自己成為領導身邊的心腹，獲得更多的利益，或者有時候領導晉升了，自己也跟著飛天了，這種人是有的，但不管怎麼樣，一定要從權衡。

所謂權衡，其實就是決策。人活在世上就是不斷的決策，當你每天都在做決策的時候，你的決策能力就不斷提高，哪怕是今天是吃米飯還是吃麵條，你都需要做決策。

動動手指【關注】我，多年HR，高階勞動關係協調師&高階企業培訓師，《勞動合同法》詳析和勞動糾紛處理專家，每日分享職場洞見，提供勞動糾紛類援助。

不改簽的字領導讓你籤，籤還是不籤？

既然已經知道是不改簽的字還要問要不要籤，真是讓人著急，智商可以說是既線上又不線上，都知道不改簽了還問啥？所以這個問題問的其實就是在遇到不該簽字的時候領導讓你籤你怎麼拒絕的問題。

在此，我先講一個身邊的真實案例，去年的時候帶了第一個實習生，帶了半年以後，發現這人跟我越來越像了，行為處事都和我很像，但她比我“優秀”的地方在於她比我謹慎，這也是我比較反感的地方，所以最後就讓他走了，因為他的謹慎完全是沒必要的，有一個就是關於簽字的問題，我印象非常深刻，客戶主動與我合作，款項都付完了，但是合同還沒簽訂，客戶說隨後補一下合同，我覺得沒問題，我說你負責把合同簽了，收到合同後，他說合同他條款都表述的很專業，他把自己發現不了問題，讓我把關，我看了後發現沒問題，我說你可以列印簽字了，結果她來一句，這不會以後有啥問題吧，萬一出現糾紛啥的，還是你籤吧！我瞪了她一眼，讓她去列印我簽字，隨後讓她蓋章寄給客戶，從此這人我覺得這人真實朽木不可雕也，不能繼續再用了，因為太讓我鬧心了，況且那是一份沒有任何異議的合同了！

所以不能簽字的時候更要懂得拒絕領導了，比如領導拿一份欠款的合同讓你籤，或者給自己報銷的單子讓領款人籤你的姓名這些都是需要拒絕的。

如果是確保萬無一失的時候，相對時候領導很忙是可以幫忙代簽的，並且領導已經授權給你，能為領導分憂是你的榮幸，積極效勞便是。

如果是自己拿不定主意的時候就要慎重考慮，就想我的實習生一樣，他不知道合同對不對，就是不願意籤，雖然他的做法在自保，並沒有錯，只是我不喜歡她罷了，更不喜歡她拒絕的方式和表達。

如果是自己明知對於自己不利的簽字，那就要果斷的拒絕領導，否則惹火上身燒的是自己，領導就是那個把你推向火坑的人。

拒絕領導的時候如果是拿不定這個字是否能籤的時候一定讓領導籤，怎麼讓領導籤呢？很明顯上述我的實習生“死”得很慘，千萬不要想他那樣了，做個機靈的人，比如領導讓你簽字其實就是從審閱合同、打印合同、簽字、蓋章等一系列行為的統稱，再給你安排工作，並不一定是這個簽字的動作要由你完成，所以準備工作得自己琢磨投了先做好，收到指令後，自己先檢視合同，審閱其中的疑問，能力強就做主審完，又看不懂的標出來，讓領導把關，這樣顯得你最起碼動過腦子了，然後打印合同，一般都是一式兩份或者三份、四份，我見過最多的是需要一式6份吧，不確定就和領導核實好，爭取一次做到位；簽字階段翻到簽字頁，準備好筆，挑領導剛好有空的時候讓他籤。這些我都準備好了，您籤一下我去蓋章就完成了，如果沒問題領導一般都簽了，如果有問題再和領導溝通。

如果是漏洞非常大的那種需要簽字的東西，直接表明立場就行了，就說不能籤，正面拒絕要比你苦心想若干理由簡單痛快些。

職場人遇到這種難題確實讓人左右為難，一邊是領導，一邊是原則！老葛認為最好的解決方法就是看清事實：不再是該不該籤的問題，而是能不能籤的問題！一起分析下哪些能，哪些不能！

一、違反法律法規的堅決不能籤。

法律面前人人平等！無論是領導還是員工，在法律面前一切朋友，即便沒有絕對的平等，也請掂量下自己的能力，堅守廈自己的底線。

二、違背道德的堅決不能籤。

道德是做人的基本底線，如果一個人為了自己職場利益不惜丟失道德底線，淪為無德之人這是對自己人生的莫大考驗。你就說，今天昧著良心簽了不該籤的字，未來能睡好覺嗎，心安理得嗎？

三、遠超出工作職責範圍的不能籤。

說實話，對於那些遠遠超過自己的職業範圍的簽字，你一句話擺出來看領導怎麼決定吧。如果明顯把自己當猴耍你就一句，“領導，這字不是我不籤，越權了。這個要是細看被發現，那不是給咱們單位抹黑嘛~”如果領導認為無所謂，那你就籤，反正有事他頂著。

四、如何拒絕一些很可能追查自己責任的簽字？

1.擺明事實，別讓人覺著你傻，不懂這個規則。

有些事情你如果不說出來，別人還以為你傻什麼都不懂呢，以後會經常找你辦一些違背事實的事情。那樣你不會得到這位領導的賞識，更難逃潛在風險。

2.列舉負面案例，以前車之鑑敲打歪風邪道。

拿出曾經新這位領導違規讓你簽字後帶來的不良影響，讓其感知風險，以及風險背後可能存在的危害。哪怕領導淫威下脅迫你簽字，也得敲打一下他。不然後期還會經常這麼幹。這樣也顯得自己有底線。

3.想辦法要求領導一同署名，風險共擔。

如果遠遠超出了自己職責，或許可權範圍內的簽字，你直接提出這個可以籤，但需要領導也簽字確認。也就是說，你籤這個字，領導他是知道的且同意的。

五、領導在考驗你

出這樣的難題的領導也極有可能是在考驗你對自己崗位職責的忠誠度。特別是一些財務、採購、行政類崗位更加要求員工的忠誠度，這是對一名員工的人品的最基本要求。如果你不擺出來事實，很可能會被領導pass掉！

職場真是個歷練人，我們非得讓自己變成一個百毒不侵的神人才能走得更遠。做對的事永遠要比做錯的事成本與代價更低。但有時候也可以糊塗一些，原則底線範圍內，領導隨意！

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職場上簽字還是需要謹慎的，特別是在一些合同上。

一般我們簽字有這些情況：物品的領用，一些通知公告簽字表示知悉，合同上授權人簽字，績效考核上的簽字等。

一般對於誰簽字，都是比較明確的，可以代簽的情況還是比較少的。比如說別人的績效考核表上，本來是你領導簽字的，結果變成你籤，那這個就很不合適，還會鬧出事情來。

不該你簽字的檔案，領導讓你籤，一般都是責任比較重大的情況。

1.領導不想擔責，想把這個責任推開。

就拿合同來說吧，如果你是在採購部，跟供應商簽訂一個合同，但是對於這個供應商並沒有足夠的調查，就因為貨期的問題匆忙簽了合同，本來合同都是你領導簽字的，而這個合同想要你簽字，那這時候就應該要明確拒絕了。不然到時後果可能比較嚴重。

2.一些領用的物品，代簽的話就無所謂

一般領用辦公物品，這種的代簽，一般就是可以幫忙的。

3.對於公章的使用，代簽也是需要謹慎的。

一般我們去蓋章，都是需要簽字的，需要寫明是蓋什麼檔案。這種代簽還是需要提高警惕的，不然到時出了問題，也是需要擔責的。

總的來說，面對這種代簽字的情況，還是需要謹慎的 ，不要盲目答應，不要最後成了替罪羊。

是我的職責範圍內的，我籤，不是我的職責範圍內的，我不籤。

什麼是職責範圍內

所謂職責範圍內，就是與自己有關的，需要自己負責擔當的。就像你和老闆簽訂用工合同，這是和你有關的，你要是同意合同內容，就要簽字；再比如，老闆交給你一個專案任務，需要你在規定時間內對此負責，可能還涉及到獎懲，那麼，如果你接受任務，你就可以簽字；再比如，公司制定了規章制度，所有員工都要簽字，不認同的可以離職，這個時候，你也可以簽字。

總之，與你相關的字，你可以籤，籤之前看清楚就好了。什麼是職責範圍外的

所謂職責範圍外，就是需要簽字的事件本身與你無關，可能是涉及公司層面的東西，是需要老闆來簽字的，那麼這個字，你就不要籤。比如公司和客戶簽訂合同，你是經受對接人，但最後款項結算都是以公司的名義，這個字就不要籤，由公司的總經理或者法人去籤；還有比如，各種招標檔案，或者與你無關的，需要擔責的檔案，也不要隨便籤，一旦出事，你就要負責；只要是與你工作無關的檔案，都不要籤。

大家有沒有看過一個新聞，就是一個貧困戶申請補助金，但一查，發現名下有幾家公司。這是怎麼回事呢？就是工作的時候亂簽字，做了法人還不知道，身份證給公司亂用，所導致的情況。

總之，對於你工作職責範圍外的字，不要籤。老闆們總是說沒事的，沒事的，真的有事的時候，他們不會管你的！

“你在這裡簽字就好了”這是我們多麼熟悉的一句話，但是也是讓很多人掉進“職場陷阱”的一句話。多少人在面對合同或者一些協議需要簽字的時候，都是看都不看一眼內容，大筆一揮就簽上自己的姓名。也許我們還沒有意識到，領導找你簽字的地方是需要負責的，到最後出了問題自己背黑鍋也是有苦說不出。

工作中不要和領導過不去，更加不要和自己過不去

遇到這種情況如果是在自己原則和底線之內，那麼選擇糊塗一下也不是不可以，一笑而過，許多問題就會迎刃而解！我們工作中免不了各種各樣的簽字,它的目的就是為了確認各自的權利義務和所需要承擔的責任，好讓工作正常開展。

在職場中面對領導的一些要求，我們想要做到獨善其身其實是很困難的，所以在自己的底線和職責範圍內，有時候躲不掉還是選擇簽了吧，一是工作內執行領導下達的命令本身是員工該做的事情；二是就算你不籤，領導也會找到別人去籤，但時候你得罪的不僅是領導一個人，對自己的發展沒幫助。但是在簽字的時候還是要特別關注一下免責宣告是怎麼寫的，做好自我保護。

簽字時做好三個確認

領導讓你簽字而自己不籤說白了這裡面摻雜的一些事情是有風險的或者是他自己不願意、不方面出面解決的。但是也不排除他們是為了找一個“背鍋”的人。那麼就要我們在簽字之前問明白並且做好三個確認

1、確認簽字的內容是什麼。我們自己確保對所要簽署的內容有一定的瞭解，這是對自己的一種負責。然後核對領導口頭表達和書面上的語言表達是否一致，如果不一致簽完字生效之後有口難辯。

2、確認簽字之後你需要做什麼。確保你即將要執行的工作內容是不是和檔案要求的一致。能讓自己在合理合法的環境中開展工作才是最重要的。

3、簽字之前確認對方身份，小心冒名頂替。其實這種情況一般有兩種：一是領導不出面直接讓別人來找你：另外就是會出現在一些同事身上，他們自知沒有權利指示你做一些事情，於是就開始假借領導之名行領導之事。面對這兩種情況我們一定要擦亮眼睛在簽字。其實也可以乘機把這個簽字權“讓”給找你的人，總是不是領導直面你，你都可以選擇將這個“皮球”踢回去。

總之，我們飯可以亂吃，話不可亂說。我們每一個簽字背後都是給自己的肩上背一些責任，有些責任你背的起，有些你背不起。所以在職場上要在保護好自己的前提下謹慎做選擇。