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  • 1 # 大唐文淵閣

    鼓勵他支援他。欲要使其滅亡,必先使其瘋狂。所以說。在你的支援下和鼓勵下,他這個更嚴重更厲害。這樣子他就能很快體會到這種後果。

  • 2 # 合肥寶迅

    我們在生活工作中,遇到做事一意弧行,不顧及他人感受的人,這方面例子簡直太多了,許多是熟人或親戚朋友就是這樣的人,我來說說自己相反的故事。

    我是開客車的,我們哪時做事是被逼的造成一意孤行,都是由於經營客車效益不好,沒有辦法,沒能顧及他人的感受!

    我哪年開客車時就遇到這種事。

    我們經營客車是跑班線車子,九十年代客車在一塊打拚的時候,誰也沒弄得錢。

    哪時候,私人承包客車,在站外拉客帶客,票價也壓到很低,本來合肥到巢湖價格10元,後來你掙我搶,搶著把乘客往自已車上拖,乘客又掰價,票價降至八元,後又降到五元,到最後,車子營運處於虧本的狀態,實在無法經營下去了。

    我們這裡有二個客運公司,我所在的客運公司只顧收掛靠管理費,也不管我們經濟效益,另一個公司,停靠大汽車站,效益好點,車況也好,乘客們坐他們車子比較多!

    因為效益差,我們也被逼的實在沒辦法,我們就攔停巢湖大汽車站的跑合肥的車,不給他們的車跑。

    吵了一個星期,問題還是解決不了,我們把大客車堵住車站門口就是不給他們跑,真是一意孤行了,也不顧他們的感受,後來二家公司協調,我們開客車的車主也選二個代表與對方談判,我們提出要求,就是要兩家公司車子要合併,要在一齊經營,惡性竟爭使我們都沒有飯吃!

    在這種情況下對方也只好答應了,但是他們吃虧了,要叫我們補償一點,經過協商,分別補償他們每臺車5000元,我們兩家公司車子總算合併在一塊幹了,避免了惡性競爭,還避免了在路上繞客、搶客、競賽這些開車不安全因素。

    總之,生活工作當中,遇到做事一意孤行,不顧及他人感受的人,那就採取協商和平解決,打架吵嘴不能解決問題。所幸的是我們最終協商解決了問題,我們的效益也提高了不少!這也是我他做的,最成功的一件事!

    所以,一意孤行的不顧及他人感受的人,必有原因,能協商解決就協商解決,雙方各讓一步,吵嘴打架都不合法,派出所出面也只能讓你們協商解決,公司領匯出面事態可能好點,但不是根本原因,事主出面,當面鑼對面鼓立馬敲定!這才是最好的方法!

  • 3 # Molly小秘書

    茉莉會不理他們咯

    但是也要看這些同事的工作能力。

    第一,工作能力

    一般來說這種個性的人,不一定是工作能力強的人,其實真的聰明的同事,除了業務能力好以外,情商也是比較高的,茉莉現在會認為,能控制住自己的人才是真的有能力的人。其實自控力很重要,就好比你在學習中,如果現在想玩,如果自控力不咋地,就跑去玩嘛,問題是你玩了回來能不能及時做完作業,如果可以,那無所謂,但是如果作業又拉下了,那就這個自我管理能力就不行了。同理,在工作中,真的能力強的人,不是說他只是想著自己的部分,完全不管別人的感受,自己的效率是要追求,但是平衡好人際關係也會影響自己的工作效率,所謂天時地利人和。

    第二,個性問題

    確實有些同事是比較,嗯,怎麼說,真的是自私,茉莉現在覺得這些自私的同事都是有原因的,無論你說是原生家庭的問題還是她自己後天成長的問題,確實我們在生活裡遇到的問題,會影響我們後續的生活和工作。

    第三,處理方案

    如果是這麼難相處的同事,不過其實還好,這些人如果相對的不愛嚼嘴皮子,還是可以接受的。如果遇到這種人,就除非是需要工作上開展合作,要不就不要理他們,沒有啥交集,自然這些同事就搗鼓自己的事情去了,不會騷擾你。但是如果工作合作,就要分清楚界限,哪些是你的職責,哪些是他的職責,一定分清楚,要不以後開展工作會有很大的難度。

  • 4 # 美如秋水呢

    在生活中的,無非是自己身邊的家人或朋友,遇到做事一意孤行,說實話,別人講的道理都明白,就是不想照著做,是吧?很多人都這樣。首先,自己的人生是應該由自己決定,這沒錯,如果不傷害最親近的人,那麼放手讓他去嘗試。只有經歷過才能懂得如何改變自己。

    在工作中,能一意孤行的,大多是領導,因為他有這個權利在你們的決定之間選擇自己。但是我覺得如果是領導,戰略目標明確,這個決定作為下屬應該無條件服從。如果是你管轄範圍的員工,那麼更不是難事,結果是和自己工作關係、績效掛鉤的,出現大的紕漏,甚至可以開除。但是如果你作為領導,絕對不會允許此種現象出現的吧,無可厚非的紕漏還好,假如給公司或單位造成損失或重大損失,那可不是一意孤行而是不要命啊

  • 5 # 三農達人娛樂文化

    在生活中的,無非是自己身邊的家人或朋友,遇到做事一意孤行,說實話,別人講的道理都明白,就是不想照著做,是吧?很多人都這樣。首先,自己的人生是應該由自己決定,這沒錯,如果不傷害最親近的人,那麼放手讓他去嘗試。只有經歷過才能懂得如何改變自己。

    在工作中,能一意孤行的,大多是領導,因為他有這個權利在你們的決定之間選擇自己。但是我覺得如果是領導,戰略目標明確,這個決定作為下屬應該無條件服從。如果是你管轄範圍的員工,那麼更不是難事,結果是和自己工作關係、績效掛鉤的,出現大的紕漏,甚至可以開除。但是如果你作為領導,絕對不會允許此種現象出現的吧,無可厚非的紕漏還好,假如給公司或單位造成損失或重大損失,那可不是一意孤行而是不要命啊

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