職場當中遇到這樣的上司，確實是一件非常讓人頭痛的事情。正所謂兵熊熊一個，將熊熊一窩，一個人品非常差的領導，潛移默化當中也會對我們進行一些負面的影響。

能力合格的人不一定是上品，但是人品不合格的人一定是危險品。 那麼如果在職場當中，你非常不幸遇到了這樣的上司，應該怎麼辦呢？一個非常簡單的辦法便是，要麼忍，要麼走。

當然，每一種方式都要講究方法，因此，接下來分了和大家分享一下我的想法。

一、講究策略的忍

首先有一個既定的事實擺在我們面前，那便是無論我們怎麼做，都不可能對他的人品進行一定的改善。那麼我們我們唯一能夠做的便是在和其溝通當中，不要被其所利用。凡事多長一個心眼兒，不要被別人當刀使。 另外在日常的工作當中，積極的尋找能夠提高自己的機會，先把自身能力增強。先生存再發展。只有自己能力足夠強大了，才會有一天能夠擺脫上級領導的束縛。

二、毫不猶豫地走

當你發現目前所做的工作並不是自己所喜歡的。同時所在的公司對自己的能力也很少有幫助，領導還總是給你小鞋穿，處處為難你。那麼這樣的工作並沒有什麼值得留念的了。 與其把時間花在和他鬥智鬥勇上，不如把更多的精力放在更有價值的地方上面。

最後再提醒一點，當你選擇走的時候，要在這段工作時間裡積累一些經驗，以免在未來下一個公司的時候犯了同樣的錯，這才是你這段經歷該有的意義。

職場之中，人品好的領導又有幾個！很多都是囂張跋扈，貪得無厭。特別是一些基層主管，對待職工如役牛馬，呵斥辱罵是家常便飯。職工恨得牙根癢癢，可是奈何不得！為什麼？為了生存和飯碗，所以只能忍氣吐聲！

如果遇到人品不好的上司該怎麼辦呢？當然是具體情況具體分析。如果不是欺人太甚，還是忍字當先，畢竟這是中國的普遍現實。即便換一個工作，也不見得好到哪裡，天下烏鴉一般黑啊。一般來說，上司人品不好，無外乎以下幾種情況。

一，作風粗暴。此時你要學會適應。這樣的上司沒什麼管理藝術，屬於典型的冷橫硬，不懂得尊重人，以基層管理者尤甚。遇到這樣的人，你要學會適應。如果忍無可忍，不為五斗米而折腰，可以辭職走人。

二，小肚雞腸。此時你要學會周旋。小肚雞腸的上司太多了，這樣的人喜歡糾纏小事，而又愛慕虛榮。沒事捧他兩句，給他兩頂高帽戴戴，他就高興的屁顛屁顛的。

三，打擊報復。此時你要學會反擊。這樣的上司心胸狹窄，屬於武大郎開店，容不得個高的人。他們是沒事找事，來了事又怕事的性格，只要你比他橫，他就不敢欺人太甚！

四，不可理喻，此時你要學會溝通。這些人屬於自以為是型別，性格上屬於順毛驢，跟他頂著幹肯定不行。所以，跟他們溝通要學會順著毛髮“捋”。

五，沾花惹草。此時你要學會反抗。這樣的上司人品太卑劣，總想借助手中權力佔女下屬的便宜。遇到這樣的人，既不要害怕，也不要順從，偷偷錄音保留證據，讓他身敗名裂。

六，貪贓斂財，此時你要學會釣魚。這樣的人比較貪婪，凡是貪財之人必然慾壑難填。可以給他設個套，只要他伸手，把證據往上一寄，他就可以滾蛋了！

七，蠅營狗苟。此時你要學會看戲。這樣的人善於投機鑽營，喜歡吹吹拍拍、吃吃喝喝。好人學不來，那就冷眼旁觀好了，就當是看跳樑小醜表演了。

八，囂張跋扈。此時你要學會閉目。這樣的人比較膚淺，有點小權力就找不到北。遇到這樣的上司，與其煩惱，不如把眼鏡閉上，把耳朵堵上。實在不堪忍受，要麼辭職不幹，要麼暗中放箭！

記住，當自己的能力撐不起自己的野心時，只能選擇退避三舍，然後臥薪嚐膽，讓自己變得強大起來！當你強大到辭退他就像蹍死一隻蟑螂似的那麼容易，回頭一看，他原來就是一個渣渣！