搞好同事關係，送你16個字，你我共勉：

求真務實

求同存異

互信互敬

風雨同舟

職場上的勢利眼，小人得勢什麼的有時候真的很讓人氣憤，卻又只能忍著。。。煩躁死了，想做到真正的清心寡慾，不與人爭鬥又很難，怎麼辦。。。想知道大家遇到類似情況會怎麼辦。。。

我跟一個同事本是同級，就因為她最近離老闆比較近，接觸比較多，對我說話態度很不友好，我跟她都是工作上交接才會有聯絡，平時能不理她就不理她，反正她最近越來越猖狂，我才是正牌的秘書好不好，她只不過是分部的一個代理秘書，每次工作上有交接，打電話給她，她都是很不耐煩很不耐煩的樣子，我想提醒她這也是工作，沒必要在我面前裝那個樣子，但又懶得去跟她爭什麼，每次我都依然是溫和的態度，她倒是越來越牛氣沖天了，無語死了，自己生悶氣中....

職場3字經"要麼狠，要麼忍，要麼滾"，我選擇忍。。。

在單位，最大的學問就是同事之間的人際關係問題，做好了你就會如魚得水。有幾句話希望和大家共勉。

從別人身上找原因，一想就瘋了。

高度不一樣，胸懷和格局不一樣。

人若沒有高度 ，看到的都是問題 。

人若沒有格局 ，心中都是雞毛蒜皮。我們的工作生活中，經常出現這樣一種現象，有人處處受歡迎，有人處處得罪人，這就是人與人之間，同事與同事之間溝通出現了問題。 同事間在進行嚴於溝通時首先應該懂得說什麼，不該說什麼，與同事講話要講究方式方法，不可因為自己一時之快，直言不諱，而觸擊了別人的傷痛，使別人不愉快，講話時要認清形勢，分清場合，不要因為不合時宜的批評使人面子上過不去，從而使對方懷恨在心，為人說話小心謹慎可使自己置身於進退自如，攻守有餘的位置，牢牢把握住人生的主動權，這無疑是有益的，有句老話“多吃飯身體好，少說話威信高”就是告訴我們少說話多辦事，以免禍從口出。 有些人天生就是直性子，與別人說話總是不顧場合，有時雖然是好心卻不知不覺的傷害了對方，在工作中交往的都是同行，說話十分講究，直來直去很容易得罪人，一旦知道因為說話得罪了人，要盡力找機會向對方道歉，以求得來諒解，但不能經常這樣，因為自己太直得罪人而要以賠禮道歉取得別人原諒，常此下去會讓對方覺得你是口是心非，有以這樣做，應該找出自己錯誤原因，從而徹底改正這些毛病。 而且千萬不要在背後議論同事，即使有人開頭，也要儘量避免這種話題，日常生活中遇到別人在你面前說另一個人的壞話時，千萬要端正自己的態度，不要被她的話左右你的思想，更不能學習他的做法，這是同事間最大的忌諱，不僅傷害到別人，也給自己惹來一身的麻煩，同事之間以友好、和諧為重，這需要我們用心來經營。 同時在工作和生活中要學會忍讓，人與人之間要真誠“人心換人心，四兩換半斤”就是這個意思。別人不願和你在一起，一定是有不值得別人親近的地方，不願和你相處，一定你有討厭人的地方。要反省自己言行是否有不妥的地方，是否對別人造成傷害，從而學會道歉，對接近對方，同時對方多一些溝通與交流。 在與同事溝通和交流之前必須要搞清談話內容和事實，要洞悉同事的臉色和行動，要尊重對方的意見，不要說些對方不愛聽的話語，要給對方留有說話的餘地，適當保持積極的心態，主動去接觸同事，用自己的真情和愛心儘可能的去幫助別人，使同事關係儘快地親近起來。 在同一個單位工作，彼此間免不了會有不愉快的事情發生，與同時發生矛盾後，爭取積極主動找對方溝通，拋開昔日成見，真誠和善對待對方，剛開始時，對方可能心存介意。認為這是一個圈套，經過一段時間後矛盾就會解決。 同事之間友好和平、快樂相處不是一件簡單的事，但也不是件複雜的事，但一定要用心，也只有處理好同事之間的關係，才能把工作做得更好更完善。

有些人，你忍著別人知道你有氣量，有些人，你忍著他壓根不知道，還會變本加厲，我們的先讓是有限度的，一再的退讓並不能解決問題 我們的謙讓是有限度的， 你可以直接了當地告訴他，不要這樣對我，如果有意見就說，大家是來工作的，不是生氣來的 他的表現可能不光是對你，所以，大家都瞭解他，一再讓他，會讓他得寸進尺 工作是工作，有工作該說話就說，沒事不用理他，這種人少理或沒事不理他，他可能還有老實些的 就二個月，堅持一下，社會上什麼人都會有，象他這樣還是表現在臉上，比較好知道，如果是暗底下的才可怕呢 你也可以先跟部門經理說一下，希望大家能和平共處 人不犯我，我不犯人，我老犯我，給他一次教訓。