沒必要，面試官真的對你有興趣一定會主動聯絡你，而且是儘快，畢竟人事部也是有考核和任務的，而且招到合適的人不容易，兩天不聯絡可能就入職其他公司了。如果人力不聯絡你，他那麼忙也不會跟你多交流，就算打電話也是兩句套話就打發了

如果是自己想去的單位，當然要問一下結果了，人事並不會因為你的問詢而看低你。反而覺得你重視這份工作，假如兩個水平差不多的人面試同一職位，肯定會錄取更想來單位上班的那個人！

找工作和找男女朋友是一樣的！

當你找到了心儀的物件，當然要問問對方的感受了，哪怕對方不滿意自己，很多人也是經過不斷的追求後成功了的！

有必要

如果你很喜歡這個工作，並且一週左右仍沒有收到確認通知，那麼就有必要詢問面試結果。

原因如下

第一，問一下，明確單位意向。行就抓緊上班，不行就趕緊找別的工作。在那提心吊膽的耗著不是個辦法。在沒明確單位意圖的情況下，不找下家乾等著不行，找下家又有顧慮。所以有必要質詢結果。

第二，提升機會。人事在招聘員工時，那種當場就拍板同意的是少數，當場就言辭拒絕的也是少數。大部分都是處在模稜兩可的情況，讓你回去等訊息，也是給自己留個選擇都餘地。要是在你之後面試的更優秀，那就沒你什麼事了，要是還不如你，你就還有機會。所以等一段時間得不到回覆，主動問詢，會讓你的機會更大。因為在單位人事面對你和其它能力差不多的人進行選擇時，你的質詢會促進她選擇你。

第三，有迴旋餘地。很多公司的人事一邊不給你回信，一邊和你保持聯絡。那就是對你印象還不錯，但你們在薪資待遇上有點小分歧。如果你喜歡這份工作，打電話問詢，可以順便調整一下薪酬，就還有迴旋餘地。

第四，單位看上你了，你問不問都會錄用你，你沒有損失。單位猶豫要不要你時，你問就增大了錄取的機會，不問就沒有加成。單位看不上你，你問和不問結果都一樣。綜上，你覺得問合算還是不問合算，顯然質詢更合算。

其實絕大部分單位在招聘員工時，遲遲不給信，就是你的能力和你要的薪資待遇不相符，你也可以在這方面多考慮考慮。

我做了十幾年的人力資源，對於這個問題，我有一下看法:

1.當你對這份工作很看重，希望加入這個企業，詢問面試結果非常有必要，不論結果如何。為什麼呢?因為企業面試官一個崗位一般會確定好幾個候選人，在大家各方面條件相當的時候，面試官非常看重你的應聘意願。而你發信息詢問結果正好是你想加入的意願表達，會為自己加分。因為有強烈意願的人，往往能珍惜工作，願意把工作做好，所以也是面試官在最後選擇前對應聘者最後的考驗，而死等通知者可能錯過這個看似不是機會的機會。我建議你詢問，這與結果無關，是意向的加持，給自己一次如意被大多數人忽視的機會。

2.在詢問時儘量不要表達的太關注薪酬，別一上來就是這工作多少錢，沒有多少錢我就不幹，因為你要表達的是個人意向，而不是個人價格，討價還價那是賣自己，不是亮價值，很容易讓面試官反感，給自己減分。

3.根據你面試中對面試官的瞭解，簡短了解，不要聊的沒完沒了，讓人討厭，打擾別人的工作和生活。

4.說話的分寸要掌握好，特別是一些經驗特別足，比較強勢的應聘者要學會尊重別人，尊重別人的選擇，溝通中即使面試官說我們感覺你與崗位不匹配什麼的，千萬不要為了自己的自尊心而措辭犀利，因為那沒有任何意義。體面的回答是:希望我們以後再找機會合作，祝工作順利等措辭。

我感覺這樣才能贏得好的應聘結果，僅供參考。

一定要問。其他回答的一個從事人事的老哥說的已經很到位了，我做一下補充。

需要注意的是，問的時候要把握住尺度，不要過多的問薪資這些內容，會讓人感覺著急。也不要聊的太多，佔用別人太多時間。