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  • 1 # 憶夢科技

    “華為計劃今年在全世界招收20-30名天才少年,明年再計劃招收200-300名。這些天才少年就像“泥鰍”一樣,鑽活我們的組織,啟用我們的隊伍。”從這句話後半段就可以看出,這些天才少年不一定需要多高的理論知識積累,但思維要活躍,要有創造力。能為華為各種專案提供新的思路,提出創造力般的構思。同時也能帶動隊伍的活力,讓更多人去思考和創造。這有創新才能改變世界,華為具有一顆改變世界的心。

    很顯然任總害怕華為越來越強大的同時,卻越來越變得死板和恪守。員工努力按照規則前進的時候,變成了思維慣性般的前行,而失去了活力。這些所謂的天才少年就注入新鮮,且具有創造性的血液,讓華為一直激情前行。

  • 2 # 科技天下山海有為

    感謝閱讀。

    華為作為一家民營企業,最終目的是什麼?盈利。

    因此選的“天才”在華為的選擇裡,就是一個可以將理論轉化成為工業生產、優質裝置產品批次賣出好價錢的人才。

    前不久丘成桐質疑華為有700多名數學家的事情也可以看出,華為更加偏向的是工程數學,並非是純粹的理論數學。當然,這與華為企業性質密不可分,不能夠以科研機構的觀點來評判華為。

    那麼,華為招聘的青年人才同樣如此,並非是理論性的“人才”,而是真正能夠將科研理論轉化成實際應用的“人才”。

    金無足赤人無完人,過分追求完美就會變得平庸。任正非坦然,自身就存在很多的缺點,並不是一個完美的人。每個人的精力有限,不應該將注意力過於分散,要專注於某一個方面。因此,在任正非嚴重的“人才”,往往是某個領域或科研方面突出,有著自身獨特見解的人。即便這個人存在這樣或那樣的缺陷,可以透過團隊的力量去完成彌補。團隊內部存在差異化,才能夠更好的推動隊伍前行。

    華為公司一直秉持著開放的態度,無論是在產品裝置、科技研究、人員招聘方面均是如此。

    全球化招聘“人才”,各國具有不同的特色人才,更加有利於華為的發展;

    例如,美國“人才”科研素質水平較高、德國“人才”動手能力較強等等。

    華為持續不斷的人才戰略,一定能夠打贏將來的這場“戰爭”。

  • 3 # 修個雞的機

    …誰知道(@_@) 行業領先者? 腦力驚人者? 我認為 只有不懈的努力 才是最重要的,這世道並不缺乏天才 ,只要是天才還努力的人才是最可怕的

  • 4 # 月林6491

    謝邀!天才的標準是什麼?天才是出自在各領域發展實踐當中所展示冒尖出類拔萃的人才。就是說在某一行業裡,同樣的人去做同樣工作,經過一段時間的實踐,從中在操作程予上能達到創新,提高工作效率,產品質量達超標等基礎上,再不斷地繼續改革創新,使產品質量在好中顯示出更好,在貿易領域中成為受喜愛受歡迎的搶手貨。所以說,天才是來源於社會各領域中不斷向前發展的實踐中,人與人之間靠聰明靈利的大腦反映,及巧取高招的技藝展現顯出是冒尖出類拔萃之人,在他丶她身上所展現出的智商功能就是天才。

  • 5 # 然呃

    確實,人的智商是有相當差別的,這也就是為啥,我拼了命學習也成不了愛因斯坦的原因。不是有這樣的說法嗎?我們國家當初為了適應社會進步發展,大力宣傳一句名言,天才不過是百分之一的靈感加百分之九十九的汗水。只不過把後面的那句給省略了,其實起決定作用的是百分之一的靈感。還有一句話,一噸的教育比不上一克的遺傳。舉個例子,周圍有個考上北大的孩子,人家平時晚自習就在那看小說,回家從不拿作業,一般人,照這樣學,恐怕本科也考不上。有些突破和關鍵性問題的解決,不是普通人拼了命的努力所能解決了的。所謂天才,必定是思維方式,邏輯推理能力,記憶力等等,各方面都超出一般人的水平的吧!

    華為在通訊高科技領域搞研發,那所需要的天才應該就是理工方面的咯,比如計算機,晶片等等吧!

    哈!俺是文科的,表示以上所言多為胡扯啊!⛄⛄

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