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1 # Aman鄭先生
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2 # 小孔成像5945
首先，試用期不能隨意辭退員工！
那麼如何合法進行辭退？
《勞動合同法》第39條:勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（一）在試用期內被證明不符合條件的；……所以直接的方法就是證明該員工不符合錄用條件！這裡涉及到入職流程中勞動風險防範是否有做好。比如是否有崗位職責、試用期考核規定、培訓簽到表的簽字檔案，明確了該崗位應達到的業績以及應遵守的規定。如果有這些檔案那就提前三天書面通知就好了。
另一個情況就是沒有能夠作為證明的檔案，這樣的情況無非就是去和員工談了，其中的方法就不多說了。畢竟我想如果你想用這方法也就不會問這個問題了。而且這個比較敏感，雖然大多數人心知肚明。
（我是專業背鍋hr孔叔叔，更多勞動風險防範資料可以找我領取。）
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3 # 夜泊楓橋的日常說說
在試用期內，可以透過考核，以試用期不合格予以淘汰。也可以在日常考核中，經考核，達不到崗位需要，經培訓或崗位調整後仍不符合要求的，提前一個月告知或多支付一個月工資後解除或者終止其勞動合同。
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4 # 稚始梔終
建議先考慮下以下幾個問題，再行辭退事宜
他是否具有殘疾人資格，可以幫公司省下一筆殘保金？
這個員工只是單純受傷，有沒有去做過傷殘鑑定？有沒有殘疾證？如果有的話，可以殘疾人就業的方式在公司工作，每年申報殘保金的時候可以少交納一些（各地標準不一，廣州的水平，1個人大概可以少交納2萬2千多）；
他可以幫公司領取其他特殊政策補貼？
比如，他是否4050人員，是不是本地戶口，如果是，也可以享受政府4050人員社保的補貼政策，相關社保費用，政府是有一定比例返還的；
以上兩個方式呢，都可以在不辭退員工的基礎上，又可以享受到政府的補貼，何樂而不為呢？
再來說辭退的事情做事情慢和雙手是不是有關呢？有沒有嘗試調崗或者培訓呢？
這個員工做事情很慢，如果直接是和他的手有關係的，那簡單，直接調崗，調整一個合適的崗位即可；
如果和他的手沒有關係，那就按照一般員工的管理辦法，該怎樣就怎樣！
你為什麼為難呢，是不知道如何談？還是不想支付違約金？
其實大部分這類員工都有個特性，就是人非常踏實，這個可能是你比較為難的吧，所以你不知道如何開口去談，並且，勸退一個身體（手）有殘疾的人，感覺心裡過意不去，且員工也會對公司的做法有成見；
所以，建議你不要直接辭退，如果調崗也不行，就不要想著不花一分錢去做這個事情（很多企業在辭退員工方面總想著不花一分錢，這個觀念本身就是錯誤的），畢竟你拖延一個月就要支付一個月的薪資，所以，那就按照相關法律法規，向公司申請遣散費，適當給些補償勸退吧！
管理有時候更要果斷，找到合適的方法，就做，拖延是下下策！
感悟：現在國家對傷殘人士還是比較照顧的，有一些基本的政策支援，企業招收傷殘員工也是對社會做貢獻，也會有一定的補貼；
對傷殘人員的態度，反應了一個企業的社會責任感，這個也是為社會貢獻的一種方式：
回覆列表
首先你的問題問得也正常，個人建議先搞清楚他的狀況，不要一味不行就換的思維去考慮問題。
在職場上每個人都有利用的價值，就看你能給他什麼樣的平臺！
動手能力不行，企業就沒有其他崗位可以安排了嗎？比如“物流、檢驗、……”如果這些都不能勝任，在考慮走人。
怎麼走？該給的機會給了，人情世故也做了，是個正常的不用多講相信他自己心裡也有譜。碰到智障那就把工作要領給他講清楚，該說的天天說，該考核的考核。願做廢人就讓他廢下去。