我們都知道入職時需要簽訂勞動合同，但是你籤的到底是不是勞動合同，可能很多人都不清楚，等到發生糾紛時，才發現原來是勞務合同，這時你的很多權益就得不到有效的保護了。那麼，勞務合同與勞動合同有什麼區別？記住，以下這些情形你務必要搞清楚。

勞動合同與勞務合同的區別：

（1）主體不同：勞動合同的主體一方是用人單位，另一方必然是勞動者；而勞務合同的主體則不確定，即可以是法人與法人之間、法人與自然人之間，也可以是自然人之間；

（2）地位不同：勞動合同的主體之間的地位不平等，雙方是管理和被管理的關係；而勞務合同中，雙方是平等的地位，不存在管理關係，有的僅是經濟關係；

（3）內容不同：勞動合同關係中，用人單位必須按時支付勞動者工資，除此之外，還必須給勞動者購買社保；而勞務合同關係中，一方只需給另一方支付勞動報酬，而不需要購買社保，因此，若勞動者要求對方為其購買社保的，一般得不到支援；

（4）法律適用不同：因勞動合同發生糾紛的，應適用《勞動合同法》，而勞務關係糾紛則依據《合同法》進行審理，不能適用勞動法。

因此，我們可以看出勞動合同和勞務合同相比，對我們勞動者更有利的是勞動合同。而區分我們應該籤“勞務合同”還是“勞動合同”的，法律並沒有明確的規定，但除了以下這些情形是按勞務關係處理外，其他的通常為勞動合同：

1、不具備勞動合同主體資格的人簽訂的合同是《勞務合同》；

根據勞動法相關規定，勞動者是指年齡在16週歲至退休年齡範圍的，有勞動能力的中國公民；而用人單位的主體資格沒有明確規定，一般都可以和勞動者簽訂勞動合同（勞務派遣機構除外），因此，就算用人單位沒有辦理工商註冊登記，只要其與勞動者形成事實的勞動關係的，都應當按勞動關係處理，雙方簽訂的為《勞動合同》，否則為《勞務合同》。

2、已領取養老金的退休返聘人員；

依法可以享受養老待遇的退休人員因為已達退休年齡，不屬於法律意義上的勞動者，根據《勞動法》規定，其勞動合同自動終止，因此，這些退休人員簽訂的合同為《勞務合同》。

3、已與其他單位建立勞動合同關係的兼職人員；

這個是指具備勞動主體資格的人已經與單位簽訂勞動合同的，在其他地方以兼職身份繼續工作的，這種情形不需要與後用工的單位簽訂勞動合同，雙方的關係按勞務關係處理。

4、企業內退人員等；

內退，也即在企業內部提前退休的意思，但實際上雙方又保留勞動關係，由原單位繼續購買社保，只是員工無須在崗的情形，因此這種內退人員在另一單位就業的，按勞務關係處理，新的用人單位不必為其購買社保。

5、臨時用工也可以是勞務合同；

因為臨時工通常以日薪計酬，不像正式的員工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工，這種情形下雙方的關係按勞務關係處理，可簽訂勞務合同。

在說明這個問題之前，首先我們要區分勞動合同與勞務合同的區別，只有先搞清楚了，這個才能有效的保護勞動者的合法權益。

從法律層面上來講，勞務合同，它的保護主體是合同法。而勞動合同則是受國家勞動法規的保護。

員工入職，從這個意義上來講，他是就業者與企業之間的勞動關係，兩者之間應該且必須要簽訂勞動合同，在此基礎上才能夠有效的保障勞動者與企業雙方的合法權益。就是說，你想要有五險一金，將來退休、醫療有保障，也只有在簽訂勞動合同的前提下才能夠實現。一旦發生勞動糾紛，可以申請勞動仲裁。

而勞務合同，只是雙方為完成一項任務達成的一項協議，簡單來說就是幹一件活，一方給另一方多少勞務費的問題。兩者之間一種臨時性的關係，不存在隸屬關係，地位平等。一旦發生勞動風險，由兩者各負其責。